- премахване на елементите , влошаващи климата; - придвижване на страните към приемлива за всички гледна точка (или баланс на силите между участниците в конфликта) ; - предотвратяване появата на теми, свързани със “ съхраняването на образа ” , пораждащи негативност; - поддържане оценката на собствените действия сред конфликтуващите с цел осъзнаването от тях на собствения им принос в конфликтния цикъл и намаляване на непродуктивното поведение; Най-универсалният и ефективен метод за разрешаването на конфликтите е преговарянето.Преговорите задължително се провеждат при съблюдаване на равнопоставеността между страните и се търсят взаимоприемливи и компромисни решения, основани върху баланса на интересите, с крайна цел постигане на съгласие, реализирано или по директен начин между страните, или с помощта на трета неутрална страна. Преговорите могат да протекат както стихийно, така и организирано.Разумната и целенасочена организация на преговорния процес увеличава вероятността и шансовете за достигането до краен взаимоприемлив резултат.Правилно и ефективно организираните преговори преминават последователно през четири основни етапа: - подготовка за започване на преговорите; - начало на преговорите; -тьрсене на решение; -край на преговорите; Преговорният процес между страните може да започне, ако са налице следните обстоятелства : - отсъствие на насилствени и агресивни действия и взаимодействия между страните; - страните в конфликта трябва да разполагат с относително еднакви ресурси, тъй като при рязко надмощие на една от страните, същата може да се “ изкуши ” да не разреши конфликта по пътя на преговорния процес; - да съществува обективна и субективна възможност от съгласуване на интересите ( или на част от тях ) между взаимодействащите си страни; - и двете страни трябва да са стигнали до убеждението, че принципно е възможно достигането до взаимоприемливи и взаимоизгодни решения, основани върху баланса на интересите;
