Съдържание въведение резюме етно-демографска характеристика на населението

Безработица и структура на трудовите доходи

По-високи са стойностите на заетите в обществения сектор, като най-високи са тези в отрасли “Финанси, кредит и застраховки” и “Производство и разпределение на ел.енергия, газ и вода”.

В частният сектор най-високи са възнагражденията в “Селско и горско стопанство, лов, риболов” и “Търговия и ремонт на автомобили и битова техника”.

БВП на общината	БВП-3021 лева на човек
Брой предприятия С персонал до 10 души С персонал до 50 души С персонал до 250 души С персонал над 250 души	Брой на работниците Брой на компаниите 1-10 426 11-50 10 До 250 5 Повече от 250 - Общо 441

Структурните промени в местната икономика доведоха до закриване или преструктуриране на предприятията в общината.

Общото ниво на професионална квалификация в общината е ниско. Голяма част от населението е с ограничени образователни възможности и може да работи предимно в селското стопанство. Общината изпитва недостиг на професионални кадри – икономисти, юристи, лекари, половината от педагозите пътуват от други населени места. Броят на специалистите с компютърна грамотност и владеещи чужди езици е малък. Липсата на поминък и свободни парични средства е пречка за повишаване на образователното равнище на младите хора. Съществува възможност за реализиране на програми за повишаване на квалификацията и придобиване на специализирани умения, както и на умения за започване на собствен бизнес, насърчаване на предприемачеството и др.

Сравни­телно висок е процента на безработните, които никога не са били официално назначени на работа , докато делът на тези, които доброволно са напуснали предишната си работа е доста нисък .

Друга негативна характеристика е, че поради ниския икономическия растеж, липсата на свежи инвестиции и технологично и продуктово обновление, безработните със специалност трудно се реализират и в повечето случаи ще се налага да се занимават с дейности под тяхната квалификация.

Бюрото по труда в общината прилага различни мерки за справяне с безработицата /съгласно Закона за закрила при безработица и насърчаване на заетостта/, сред които са различни облекчения за работодатели при наемане на работа на безработни до 28 годишна възраст с висше образование и до 24-годишна възраст със средно и по-ниско образование, на сираци, на безработни с трайно намалена трудоспособност, на безработни на непълно работно време, на продължително безработни лица. Съществуват и мерки, насочени към самите безработни. Лицата с право на парично обезщетение, желаещи да започнат самостоятелна стопанска дейност, могат да получат наведнъж полагащите им се обезщетения след одобряване на проект, съществува възможност за подпомагане и на безработните при започване на работа в друго населено място.

1. 
   Общи проблеми
   

По направени проучвания се установява че турската етническа група и особено ромите са най-засегнати от бедността и безработицата.

Образованието дава на хората по-големи шансове да си намерят работа, да получават доходи и да се интегрират в обществото. Лицата с основно и по-ниско образование най-често попадат в категорията на бедните. Общото ниво на професионална квалификация в Общината е ниско. А повече от малцинствените групи са с ниска степен на образование. За бедните домакинства с ниско образователно равнище е по-трудно да изпращат децата си на училище.

Голяма част от населението е с ограничени образователни възможности и може да работи предимно в селското стопанство. Липсата на поминък и парични средства е пречка за повишаване на образователното равнище и оттам за заемане на свободни работни места.Най –висок % безработни има сред населението с основно образование, което е предимно от ромски произход.

Основни причини за ниска стойност на заетост сред малцинственото население са

следните :

• 
  Ниска степ на образование
  
• 
  липса на образование и квалификации
  
• 
  липса на мотивация за регистрация в Дирекция”Бюро по труда”
  
• 
  социална изолация
  
• 
  ограниченото търсене на труд
  

2. 
   ЖИЛИЩНА ПОЛИТИКА
   

За да се подобри обслужването на земеделските стопани и ЕТ от селата и общината е необходимо да се разширят услугите за тях чрез нови местни инициативи и по-активно използване на интернет .

Общата оценка за нивото на задоволеност с жилища в община Лозница е положителна. В някои населени места има презадоволеност и наличие на пустеещи жилищни имоти.

Не такава е ситуацията в центъра на общината – гр.Лозница, където има недостиг на жилища. Проблемът стои пред 46 семейства – на млади хора и самотни майки.

Ясно изразена диспропорция е причината от липсата на поминък в някой от селищата на общината, което води до трудова миграция към населените места с по-големи възможности за намиране на работа.

Общата оценка за нивото на задоволеност с жилища в Община Лозница е положителна. В някои населени места има презадоволеност и наличие на пустеещи жилищни имоти.

Не такава е ситуацията в Центъра на Общината – гр. Лозница, където има недостиг на жилища. Проблемът стои пред 46 семейства на млади хора и самотни майки.

Ясно изразена диспропорция е причината от липсата на поминък в някои от селищата на Общината, което води до трудова миграция към населените места с по-големи възможности за намиране на работа. Миграционните процеси са ясно изразени от селата към градовете и от Общината към по-големите градове на страната и чужбина /особено на млади хора/. Тази тенденция се обуславя от наличието на жилища в града и по-доброто качество на услугите.

Необходимо е да се гарантира облекчен достъп до жилища за домакинствата с ниски доходи чрез увеличаване на броя на жилищните сгради, изградени с нестопанска цел, както и чрез създаване на нова система за субсидиране и на специализирана система за жилищно спестяване и жилищно кредитиране.