Стратегии за институционални, организационни и бизнес


Учението като основа за дизайна



страница8/15
Дата24.05.2022
Размер61.22 Kb.
#114429
ТипПрограма
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   15
ВUВВ713D Пламен Петков F78094
Учението като основа за дизайна
Дизайнът, обучен от доктрина, е подход, който прилага кодифицирани, нормативни принципи за организационния дизайн. Тези принципи са извлечени от опита, вярванията, ценностите и идеологиите на ключовите лидери на организацията и често са повлияни от обществените ценности. В дългосрочен план (наистина понякога през поколения мениджъри), вярванията, ценностите и идеологиите, които се формализират в доктрина на дизайна, са резултат от множество опитности и преразглеждането на учението в светлината на опита често е много бавно процес. Важно е да се отбележи, че вярванията и ценностите на лидерите на организацията често се определят в голяма степен от по-голямото общество, както и да се отбележи, че обществото упражнява известна степен на влияние върху доктрини на всички организации в средата му. И двете тези прозрения са предоставени от институционалната теория, спомената по-рано.


Изясняване на смисъла на учението
Речникът определя доктрината като съвкупност от принципи на работа, установени от авторитета, които обикновено се считат за верни и често се използват като основна основа за обучение и обучение. В този раздел ние изследваме характеристиките на организационния дизайн, базиран на учение, в контекста на военната доктрина, като обръщаме внимание на факта, че прояви на доктрината се намират и в други организационни области: правителството, болниците, противопожарните служби и отделите за спешни случаи, енергийните служби и др. религиозни групи и радикални политически групи.

Тъй като дизайнът, базиран на доктрина, се генерира, обнародва и подсилва от авторитета, той е склонен да се противопоставя на критиките, да изостава от съответните събития и в крайна сметка става неефективен. Корпоративните доктрини могат да устоят на доказателства, които демонстрират тяхната остарялост. Пример за неуспеха на организационния дизайн, базиран на доктрина, е американската автомобилна индустрия от 70-те години, която продължава да се придържа към остаряла доктрина, въпреки огромната загуба на пазарен дял на чуждестранните производители, които са разработили коренно различни доктрини въз основа на такива стойности като качество и надеждност. За разлика от тях, доктрината, която постоянно се преразглежда и актуализира в отговор на текущите условия, може да бъде добра основа за организационния дизайн.






Сподели с приятели:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   15




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница