Тема първа. Общуване в бизнеса
Изтегляне 4.22 Mb. Pdf просмотр
|
- Навигация на страницата:
- 2.5. Правила при оформяне
- 2.1. Предназначение и оценка на служителя
| 2.4. Предварителна подготовка: Преди да се започне с писане на мотивационно писмо, е нужно да се намери информация за фирмата, в която се кандидатства. Търсят се подробности за: Дейността, която се извършва – сектор, място на пазара, продукти или услуги и т.н.; Ръководство – как и от кого се управлява; Големина на фирмата – брой служители, длъжности; Клиенти; Конкуренти. Такава информация може да се намери в интернет страницата на фирмата, от рекламни материали, от познати, от конкуренти, от статии в пресата и от др. 2.5. Правила при оформяне: Мотивационното писмо трябва да е кратко (не повече от две страници) и интересно за работодателя; Кандидатът е желателно да обвърже компетенциите си с изискванията за обявената длъжност – да посочи какво може да направи за работодателя; В описанието на уменията и отговорностите, които кандидатът е имал до момента, включва думи, подобни на тези, които работодателят е използвал в обявата за работа; В мотивационното писмо се дава повече информация отколкото в автобиографията; В мотивационното ви писмо трябва да се усеща личен стил на изразяване. Много важно е изложението да бъде оригинално, да не бъде „Copy-Paste“ от Интернет; От написаното да „лъха“ увереност и желание за работа; Оформяне мотивационното писмо по правилата – с отчетливи параграфи, хубава хартия, без правописни и пунктуационни грешки. 30 Не забравяйте, че чрез мотивационното писмо може да уточните и да компенсирате някои слаби страни в автобиографията си. Не използвайте готови мотивационни писма. Потенциалните работодатели веднага ще разберат това. 2. Препоръка – кой може да я даде? 2.1. Предназначение и оценка на служителя Препоръките се считат за важен елемент от корпоративната идентичност на организацията. Когато се изготвя препоръка винаги трябва да се мисли какво влияние може да окаже тя на развитието на този, който я е поискал. Обикновено препоръките се използват при кандидатстване за обучение или специализация в страната или чужбина, по-рядко при постъпване на нова работа. Препоръката може да се окаже важен фактор за вашата кариера, тя може да отвори врати в професионалното ви развитие - или да ги затвори. Ако тя е необходима при кандидатстване за работа, за работодателя тя е важен критерий за правилен избор при назначаване на нови служители. Тя може да му спести излишни разходи и да го предпази от грешен избор. Ето защо, всеки служител при напускане може да поиска от работодателя си препоръка, която да му послужи за следващия работодател, за да може той да си изгради цялостна представа за кандидата. Предлагам ви някои насоки за успех при искането и предоставянето на препоръки - подходящите препоръчители са: 1. Бивши работодатели – мениджър “Човешки ресурси”, генерален директор или пряк ръководител. Не се приемат добре препоръки от редови колеги; 2. Бивши или настоящи преподаватели – обикновено препоръките от преподаватели са подходящи за току-що завършили или хора в началото на професионалното си развитие; 3. Публични фигури – препоръки от добре известни публични ли5чности или лични познати – политици, общественици, съветници, обучаващи, клиенти и т.н. 31 Препоръките следва да не са нито много дълги, нито много къси – до една страница. Те може да имат следната структура: Въведение – от колко време и в качеството на какъв даващият препоръката познава кандидата; Съдържание – обективен и задълбочен анализ на личността и свързаните с работата характеристики на кандидата; в препоръката следва да се посочат не само положителните характеристики, но и области на развитие на кандидатите, така че препоръката да звучи достоверно; Заключение – включва препоръката на референта за наемането на кандидата. Понякога компаниите имат стандартизирани форми за предоставяне на препоръки, които се изпращат директно на референта. Изтегляне 4.22 Mb. Сподели с приятели:
|