А В Т О Б И О Г Р А Ф И Я

26 да включва минимум четири основни категории информация:
 Професионален опит - Категорията трябва ясно да упоменава какъв е Вашият опит от гледна точка на служител на пълен или непълен работен ден, специалист на свободна практика или стажант. Когато се описват отделните Ви местоработи е необходимо ясно да се определи кога сте започнали и приключили ангажимента си към съответната компания;
 Образование и допълнителна квалификация - Във връзка с вашето образование, това което е от най-голямо значение е най-високата квалификационна степен, която сте придобили. Ясно следва да упоменете университета, от който сте се дипломирали, Вашата специалност и получената образователна степен.
 Допълнителни умения - От значение е да посочите кога сте започнали и приключили образованието си. Всякакви допълнителни курсове на обучение, професионални семинари, придобити сертификати, свидетелстващи за получени знания и развити умения, ще са предимство и следва да бъдат направени достояние на потенциалния работодател.
 Лични данни - Понастоящем се водят доста спорове за степента, в която личните данни следва да са обект на автобиографията.
Едно нещо е сигурно: в автобиографията ви следва да упоменете поне името си и координати за връзка, в противен случай ще е много трудно потенциалните работодатели да се свържат с вас в следствие на интереса ви към дадена професионална възможност. Не пренебрегвайте съвременните средства за комуникация и по специално Интернет.
Направете си електронна поща. Можете дори да използвате свободните възможности за електронна поща към някои от най-популярните Интернет страници.
Желателно е да се приложат препоръки от предишни работодатели и актуална снимка. В конкурсите по документи това е от значение.
И накрая, вашата биографична справка трябва да има такъв вид и съдържание, че да ви представя в добра светлина пред работодателя, той да я запомни и да ви покани на разговор. Това е първата стъпка към

27 успеха, не я подценявайте! Автобиографията Ви разтваря закритите
врати на потенциалните работодатели!
2.
Мотивационно писмо
Смисълът на писмото за кандидатстване е далеч по-дълбок отколкото може да изглежда. То е личен документ, оформя се от лично име. С него се мотивира желанието за работа и се описват притежаваните компетенции и умения за справяне с работата. В този вид писмо трябва да има някаква "примамка", т.е. трябва да се спомене нещо, което да накара потенциалния работодател да покани на интервю кандидатът.
Писмото за кандидатстване следва да представя неговите най-общи предпочитания и очаквания. Не е достатъчно да се прочете само рекламата, за да е той в състояние да напишете писмото за кандидатстване. Необходимо е кандидатът да се запознае с далеч повече неща от текста на рекламата, така че да е в състояние да заинтригува потенциалния работодател. Трябва да е информиран и за това, каква е историята на компанията, нейната основна насоченост и бизнес стратегия, общи нужди свързани с персонала, продуктите и услугите и характеристиките им, които се считат за ключа към успеха. За да се създаде адекватен профил, който да свидетелства за това, че това е идеалният кандидат за длъжността, е необходимо той да има достатъчно добра идея за общите критерии, спрямо които ще бъде оценявана неговата кандидатура. Ако той няма ни най-малка идея за стратегията на компанията и нейната пазарна позиция, по-добре е да преразгледа амбициите си за професионално развитие и да търси развитие на друго място.

Изтегляне 4.22 Mb.

Сподели с приятели: