За развитие на дейността на „Водоснабдяване и канализация“ еоод плевен

СОЦИАЛНА ПРОГРАМА

1. За социално – битово и културно обслужване

През 2016 в Дружеството беше подписан нов Колективен трудов договор със срок на действие от 01.04.2016 до 01.04.2018 година.

В съответствие с разпоредбите на чл. 79 от КТД на Дружеството тези средства се разпределят както следва :

- за сключване на брак – 200 лв.;

- за раждане на дете – 200 лв.;

- за смърт на работещ в дружеството – минималната работна заплата за Дружеството

- за смърт на съпруг/а или дете на работещ в Дружеството – 300 лв.;

- за смърт на родител на работещ в дружеството – 100 лв.;

- за непрекъснат трудов стаж в Дружеството – 20, 25, 30 и 35 години -110лв.;

-за заболявания /инсулт; инфаркт; активна форма на туберкулоза; хепатит; /, особено тежки операции и продължително боледуване - до 400 лв. по преценка на работодателя за всеки конкретен случай; процедурата е следната: управителят взема решение за отпускане на материална помощ на работник или служител на дружеството въз основа на мотивирано предложение от прекия ръководител на последния към което задължително да бъдат приложени медицински документи /епикриза, медицинско удостоверение или друг документ/. При преценката на основателността на предложението управителят взема мнението на КУТ и на лекаря от службата по трудова медицина към „В и К” ЕООД - гр.Плевен;

- при онкологични заболявания - до 500 лева;

- при заболяване на работник или служител в следствие на трудова злополука или професионално заболяване в предприятието, при добросъвестно изпълнение на служебните задължения, след установяване на заболяването - стойността на медицинските и лекарствените средства на пострадалия за срок до 1 /една/ година от установяване на заболяването.

- еднократна финансова помощ за превоз на тленните останки на починал работник или служител на дружеството;

- при кръводаряване на служител на Дружеството се отпуска еднократна помощ в размер на 50 лева;

- средства за социални разходи за поевтиняване на храната в размер на 2,50 лева на работник или служител за всеки действително отработен ден, през време на ползването на редовен годишен отпуск, в рамките на годината, в която е възникнало правото, както и при ползване на отпуск по реда на чл.157, ал.1,т.1-3,във връзка с договореностите в КТД на Дружеството /при встъпване в брак, при кръводаряване, при смърт на родител, съпруг, дете, брат, сестра, родител на другия съпруг или други роднини по права линия/, като горепосочените средства за социални разходи се отпускат в зависимост от финансовото състояние на Дружеството, от разчетените разходи за СБКО и отчетените натрупани разходи към определен период. За периода 01.06.2016 – 31.12.2016 година страните се договориха размерът на средствата за социални разходи за поевтиняване на храната да бъде увеличен на 4,00 лева .

Разчетите за социални разходи се изготвят в началото на всяка календарна година, като се отчита действащото данъчно и осигурително законодателство, Наредбата за образуване на работната заплата и финансовото състояние на Дружеството.

При наличие на средства, се осигурява извънредно възнаграждение на работещите в дружеството в рамките на календарната година.

Предложенията за отпускане на социални помощи се изготвят от ръководителите на структурни звена и направления.

Наред с това, в действащият КТД се отпускат и други финансови помощи:

еднократна финансова помощ за децата до 20 годишна възраст, на всеки починал работник или служител, в размер не по-малко от последното брутно трудово възнаграждение на починалия.

еднократна сума за Нова година на всеки работник в размер на 10 % от минималната работна заплата за Дружеството;

еднократна сума за провеждане на тържество по случай Ден на водата - 22 март в размер на 10 % от минималната работна заплата за Дружеството.

2. Обезпечаване предвижването на работниците и служителите на дружеството от местоживеенето им до работното място

За осигуряване придвижването на работниците и служителите, работещи в обекти отдалечени от седалището му в КТД е предвидено осигуряването на превоз от местоживеенето до местоработата. Сключен е договор за превоз на работниците в Пречиствателната станция за отпадни води - с.Божурица.

3. Дейности в случай на отстраняване на бедствия и аварии

За повишаване на ефективността на работници на Дружеството, участвали при отстраняването на тежки аварии на водопроводните и канализационни съоръжения по време на бедствия, аварии и катастрофи, е предвидено осигуряването и предоставянето на безплатна храна и тонизиращи напитки за времето на отстраняване на аварията.

4. Мероприятия със спортна насоченост

Ежегодно страните по КТД организират спортна спартакиада за работниците и служителите от бранша. Организационен комитет, създаден на паритетен принцип от представители на работниците /служителите/ и синдикатите определя спортове, мястото, периода на провеждане на спартакиадата, както и необходимите разходите за реализирането й. Средствата за участие са от фонд „СБКО” на Дружеството.

5. Дейности насочени към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд:

Във връзка с Наредбата за задължителното застраховане на работниците и служителите за риск “трудова злополука”, със заповед на управителя на Дружеството, в резултат на проведени консултации с комитета по условия на труд и служба трудова медицина, е определен кръга от лица, при които има завишен риск от трудова злополука, които са застраховани при нива, определени в наредбата.

В същата насока е предвидено, съвместно със синдикалните секции в Дружеството, разработването на кодекси за добра практика и ръководства за конкретизиране и допълване изискванията за безопасни и здравословни условия на труд. Изготвянето им следва да се извършва от работни групи, изградени на паритетен принцип, от представители на синдикалните секции и работодателя.

Създаденият на основа Закона за безопасни и здравословни условия на труд комитет по условия на труда периодично извършва анализ на състоянието на производствения травматизъм и професионалните заболявания. На база на анализа, съвместно със синдикатите в дружеството, се изготвя програма за подобряване на условията на труд, в която се определят обектите /работни места/, на които приоритетно ще се подобряват факторите на работната среда и работния процес. Програмата се обсъжда и приема от Комитета по условия на труд в предприятието, като се обезпечава със средства на Дружеството.

За предотвратяване на рисковете от трудова злополука на всеки работник или служител се осигурява подходящо обучение по здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на работното място, като средствата за това се осигуряват от Дружеството.

В съответствие с изискванията на КТ периодично “В и К” ЕООД – гр. Плевен осигурява безплатни медицински прегледи на работниците и служителите.

На основание чл. 3 от Наредба № 11/21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатни храни и/или добавки към нея по време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците или служителите се осигуряват тонизиращи напитки. Кръгът на правоимащите лица се определя на база представени месечни графици от ръководителите на структурни звена в дружеството.

Стойността на тонизиращите и ободряващи напитки, които се получават от работниците и служителите са в размер не по - малък от 1.50 лв. на човек на смяна. Те се предоставят на работниците по време на нощни смени или при полагане на нощен труд.

На основа оценката на риска, след консултации с представителите на работниците и служителите, комитета по условия на труд и писмено съгласуване със Службата по трудова медицина, са определени работниците и служителите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея.

Стойността на безплатната предпазна храна и/или добавките към нея, които се получават от работниците и служителите са в размер не по-малък от 2.50 лв. за всеки отработен ден.

Безплатната предпазна храна и/или добавките към нея се получават от работниците и служителите само за дните, когато работят при условията, даващи им право на това.

След провеждане на консултации със синдикатите секции в дружеството се изготвя и утвърждава списък на професиите, длъжностите и работните места, при които се изисква от работниците и служителите да използват специално работно облекло и лични предпазни средства с вид, материал и срок на износване.

Дружеството осигурява условия за съхранение, изпиране и поддържане на специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите.

6. За покриване на нуждите от представително облекло на персонала, заемащ определени в заповед длъжности, дружеството заплаща допълнително възнаграждение, като елемент на Фонд “Работна заплата” - сумите са договорени и описани в приложение № 2 на КТД от 2016 година.

7. За осигуряване възможност за ефективно възстановяване на работната сила с КТД, сключен през 2016 г. са предвидени увеличени размери на основния платен годишен отпуск, като и допълнителни видове отпуски, предназначени за задоволяване на различни социални потребности.

Размерите на основния платен отпуск, съгласно сключеният нов КТД са в следните:

- 24 работни дни – за работници и служители с до 15 /петнадесет/ години трудов стаж в Дружеството;

- 26 / двадесет и шест/ работни дни – за работници и служители с над 15 /петнадесет/ години трудов стаж в Дружеството;

Допълнителни отпуски:

1/ допълнителния платен годишен отпуск при условията на чл. 156, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ е съответно:

- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, получават допълнителен годишен отпуск в размер на не по-малко от 6 /шест/ работни дни;

- за работа при ненормиран работен ден – 6 /шест/ работни дни.

2/ жените – майки имат право на допълнителен платен годишен отпуск, при условията на чл. 168 от КТ, както следва:

- за работничка или служителка с до две живи деца до 10 години – 3 /два/ дни;

- за работничка или служителка с до две живи деца до 18 години – 2 /два/ дни;

- за работничка или служителка с три и повече живи деца до 10 години – 5 /пет/ дни;

3/ самотна майка, вдовица, самотен баща или вдовец, полагащи грижи за дете до 10 /десет/ години, има право на ден платен отпуск за всеки месец, без натрупване;

4/ при предоставяне на оправдателен документ, работниците или служителите имат право на допълнителен платен отпуск в следните случаи:

- при сключване на граждански брак – 3 /три/ работни дни;

- при раждане на дете – 2 /два/ работни дни;

- при кръводаряване – в деня на кръводаряване и деня след него;

- при смърт на родител, съпруг, съпруга или дете, брат сестра или други роднини по права линия – 3 /три/ работни дни.

8 . В КТД от 2016 година е предвидено изплащането на обезщетения в увеличени размери, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение с работник или служител; трудоустрояване, поради временна неработоспособност; участие в стихийни бедствия; едностранна промяна на мястото на работа. Увеличените размери се прилагат за членове на синдикална организация, страна по договора или присъединилите се към него.

Предвидени са следните обезщетения:

1/ Работникът или служителят, чле­н на СО, стра­на по този КТД, уволнен при условията на чл. 328, ал.1, т. 2, 3 и 4 от КТ получава допълнително обещетение в размер на 50%/петдесет процента/ от минималното месечно трудово възнаграждение за бранша за лица с трудов стаж до 10 /десет/ години и на 100% /сто процента/ от минималното месечно трудово възнаграждение за бранша за лица с трудов стаж над 10 /десет/ години;

2/ при прекратяване на трудовото правоотношение с работник или служител на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, той има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение, за срок от 2 /два/ месеца, увеличено със 100% /сто процента/, при условие, че има най – малко 5 /пет/ години трудов стаж и през последните 5 /пет/ години не е получавал обезщетение на същото основание, съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ;

3/ при прекратяване на трудовото правоотношение на работник или служител след придобиване право на пенсия поради осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение в размерите установени по чл. 222, ал. 3 от КТ, увеличени с по едно допълнително брутно трудово възнаграждение;

4/ При прекратяване на трудовото правоотношение на работник или служител на основание чл. 331 от КТ, той има право на обезщетение в размер на шесткратния размер на последното му брутно трудово възнаграждение.

5/ работник или служител, трудоустроен за определен срок поради временна неработоспособност, получаващ на новата длъжност по – ниско трудово възнаграждение, от това на предишната, има право на обезщетение, равно на тази разлика, в рамките на шестмесечния срок по Наредбата за трудоустрояване, увеличен с два месеца;

6/ работник или служител, взел участие в спасителни операции, финансирани от фонд “Стихийни бедствия”, за това време той получава брутното си трудово възнаграждение, съгласно чл. 218, ал. 2 от КТ, увеличено с 50 %.

7/ при едностранна промяна на характера и мястото на работа, съгласно чл. 120 от КТ, в случай на намаляване на трудовото възнаграждение, работникът /служителят/ получава обезщетение до размера на договореното по индивидуалния трудов договор възнаграждение.

Персонала на новоприсъедината територия на Община Кнежа, ще бъде асоцииран към КТД на „Водоснабдяване и канализация“ .

6. 
   
   Каталог: uploads -> procurements
   procurements -> Програма „ региони в растеж" 2014-2020 г. Приоритетна ос 3: „Регионална образователна инфраструктура"
   procurements -> Заседание на пк по "Общинска собственост и инвестиционна политика" при следния д н е в е н р е д
   procurements -> О б щ и н с к и с ъ в е т п л е в е н постоянна комисия по “законност, предотвратяване и установяване на конфликт на интереси и контрол по изпълнение на решенията”
   
   
   
   Изтегляне 5.4 Mb.
   
   Сподели с приятели: