пасивност – маркирано като вярно

Изтегляне 110.11 Kb.

страница	8/69
Дата	28.02.2022
Размер	110.11 Kb.
	#113574

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 69

УЧР-ФИНАЛЕН-Обединен

- наличието на процеси , нагласи и опит за активно участие в дългосрочния процес на трансформации ( на промени ) в организацията.
- партисипативно управление 30. Развитието на човешките ресурси е системен процес, осъществяван посредством.. - организационна култура и лидерство
- поддържане в персонала на системен интерес към обогатяването на знанията , уменията и нагласите за по – добро трудово представяне.

- чрез семинари, и тестове за изучаване на конкретни случаи, свързани с работата.
28. Коя от следните характеристики НЕ СЕ ОТНАСЯ за учещата организацията ?
- наличието на процеси, нагласи и опит за активно участие в дългосрочния процес на трансформации(на промени) в организацията.
29. В обхвата на съвременните подходи за УЧР в организацията НЕ ВЛИЗА …
- партисипативно управление
30. Развитието на човешките ресурси е системен процес, осъществяван посредством..
- организационна култура и лидерство
31. Основната цел на развитието на персонала в организацията е ..
- поддържане в персонала на системен интерес към обогатяването на знанията, уменията и нагласите за по – добро трудово представяне.
32. Какво представлява избирането на персонал в организацията като ключова дейност?

Изтегляне 110.11 Kb.

Сподели с приятели:

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 69