Анализ на социално-икономическото развитие на община мадан съдържание


Детски градини – кадрова осигуреност



страница7/13
Дата24.09.2017
Размер2.28 Mb.
#30934
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13

Детски градини – кадрова осигуреност







2000/01

2001/02

2002/03

2003/04

2004/05

1

ОДЗ-Мадан

14

14

14

14

14

2

ЦДГ-Б.поляна

2

2

2

2

2

3

ЦДГ-Буково

2

2

2

2

2

4

ЦДГ-Средногорци

4

4

4

4

4

5

ЦДГ-Върбина

2

2

2

2

2

6

ПДГ-Боровина

1

1

1

1

1







25

25

25

25

25
Раждаемост: 2000 год.- 124 деца; 2001- 102; 2002-117; 2003-107; 2004-117

През 2004/2005 год. се наблюдава увеличаване броя на децата в детските градини, раждаемостта също е увеличена в сравнение с миналата година.





  • Брой на учениците по населени места






2000/01

2001/02

2002/03

2003/04

2004/05

1

СОУ-Мадан

898

786

757

694

649

2

ОУ-Шаренка

289

274

248

223

189

3

СОУ-Върбина

282

260

259

245

210

4

ОУ-Батанци

98

73

68

53

44

5

ОУ-Средногорци

162

130

127

120

108

6

ОУ-Буково

61

40

49

26

22

7

ОУ-Бук.поляна

59

60

67

48

29

8

ОУ-Боровина

47

52

45

43

43

9

НУ-Студена

12

9

-

-

-

10

НУ-Ляска

12

-

-

-

-

11

НУ-Цирка

8

-

-

-

-

12

ПГ “В.Димитров”

387

371

365

344

335







2318

2055

1985

1796

1629

През периода 2000-2005 година поради намаляване на населението в община Мадан, намалява и броят на учениците, паралелките и учителите, като броят на учениците от 2000/2001 до 2004/2005 учебна година е намалял от 1931 на 1294 ученика, с 49 % по-малко. През 2000/2001 г. броят на паралелките е бил 110, като този брой е намалял с 39 % , т. е. до 79 паралелки, от които 29 маломерни през учебната 2004/2005 година. В броя на учениците в ПГ “В. Димитров” през последните пет години също има спад, но незначителен, като за периода 2000/2001 до 2004/2005 учебна година е 15,5 %.

Поради намаляване броя на учениците в много училища не се водят учебни занятия, поради което е взето решение №44/14.07.2004 г. на ОбС-Мадан за закриване на следните училища:



    • НУ “Васил Левски”-с.Равнища-15 ученика

    • НУ “Кирил и Методий”-с.Ляска-15 ученика

    • НУ “Кирил и Методий”-с.Студена- 9 ученика

    • НУ “Васил Левски”-с.Равнил –12 ученика

    • НУ “Дичо Петров”-с.Цирка- 8 ученика

    • НУ “Любен Каравелов”-с.Галище- 8 ученика

    • НУ “Отец Паисий”-с.Лещак

    • НУ “Св.св.Кирил и Методий”-Конски дол – 30 ученика

    • НУ “Митко Палаузов”-м.Шаренка

    • НУ-с.Бориново – 8 ученика



През последните 5 години намалява броя на учениците и в други училища като:

  • ОУ “Софроний Врачански”-Батанци- от 98 на 44 ученика

  • ОУ “П.Р.Славейков”-Буково – от 61 на 22 ученика

  • ОУ “Христо Ботев”-Букова поляна- от 59 на 29 ученика

  • ОУ “Васил Левски”-Боровина- от 47 на 43 ученика



  • Кадрово осигуряване в СОУ и ОУ






2000/01

2001/02

2002/03

2003/04

2004/05

1

Директори

8

8

8

8

8

2

пом.директори

5

4

4

2

2

3

учители

159

180

173

154

134

4

непедагогич. п-л

62

65

54

39

32
Кадровата осигуреност на СОУ и ОУ през учебната 2003/2004 г. е следната: директори 8; 2 помощник – директори и 95 учители с висше образование; 39 учители с полувисше; непедагогически персонал – 32 човека. През 2000/2001 учебна година броя на полувисшистите е бил 17,8 % повече от тези с висше образование. До 2003/2004 г. образователно-квалификационната степен на учителите постепенно се е подобрила, като заетите висшисти са 59 % повече от полувисшистите.

В сферата на образованието има изградени компютърни кабинети в ПГ и СОУ – село Върбина. Предстои изграждането на такива в СОУ-гр. Мадан, ОУ-кв. Шаренка и ОУ-с. Средногорци. Оборудвани са кабинети по чуждоезиково обучение в ПГ, СОУ-гр. Мадан, СОУ – с. Върбина, ОУ-кв. “Шаренка” и ОУ- с. Средногорци. Осигурен е транспорт на всички пътуващи ученици, а учащите от І – ІV клас получават безплатни закуски и учебници.

В СОУ “Отец Паисий” учат около 700 деца и е най-голямото училище в общината. Извършен е ремонт и реконструкция в сградата, в която учат ученици от V-ХІІ клас. Фасадата и покрива предстои да се ремонтират през 2005 г. В две от сградите, в които учат ученици съответно в І клас и от ІІ-ІV клас е необходимо да се извърши ремонт и реконструкция. Училището разполага с уреди за спорт и фитнес, но физкултурния салон, който се намира в отделна сграда се нуждае от ремонт и реконструкция. Останалите училища на територията на общината се нуждаят от ремонт и реконструкция, както на сградите, така и на отоплителните инсталации.

Кадровата осигуреност на ПГ “Васил Димитров” през учебната 2003/2004 г. е 34 учители, от които 29 с висше образование и 5 с полувисше. В Професионалната гимназия през последните пет години са работили учители с висока образователно-квалификационната степен.

След затихването и ограничаването на рудодобива в община Мадан Професионална гимназия започва преструктуриране специалностите и професиите и да предлага такива, които са свързани с икономическото развитие на региона.Последните от изброените специалности са въведени през последните години, след заявен интерес на местните работодатели и значителното търсене на съответните кадри на пазара на труда: Геология и проучване на полезните изкопаеми; Технология на минното производство; Минна електромеханика; Маркшайдерство и геодезия; Електрически централи и мрежи; Автоматизация на производството; Химични технологии; Минен електромашинен монтьор; Оператор металорежещи машини; Монтьор на електронна техника; Контролно-измервателна и регулираща апаратура; Оператор в шевното производство. Във връзка с очакваното откриване на граничния пропускателен пункт “Елидже” и обслужване и администриране на населението от подготвени специалисти през учебната 2004/2005 година е открита нова специалност - “Митническа и данъчна администрация”. За 2005/2006 учебна година е предложена за прием на ученици специалността “Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил” с оглед на това, че шивашките фирми се нуждаят от специалисти с по-висока квалификация. Всички нови специалности и професии са въведени срещу отпадане на специалностите свързани с рудодобива.



4.5. Здравеопазване


В сферата на здравеопазването към настоящия момент съществуват една болница, медицински център и Сдружение за здравна помощ и взаимопомощ. Сградите, в които се помещават са общинска собственост.
МБАЛ “Проф. д-р К. Чилов” ЕООД - Мадан разполага с 92 легла / Вътрешно отделение -37; Хирургично отделение – 34; АГ отделение - 11; Детско отделение - 10 / и осигурява болничната, а до 2000 г. цялата лечебна помощ в общината. В момента разполага със 7 стационарни отделения:

  • Хирургичен блок със следните отделения: уши, нос, гърло; очно отделение; травматология.

  • Терапевтичен блок-вътрешно отделение; неврологично отделение.

  • Детско отделение

  • Акушеро-гинекологично отделение

  • Физиотерапия

  • Клинична лаборатория

  • Рентгенологично отделение

“Медицински център-ІІ” ООД - град Мадан осъществява специализирана извънболнична помощ по хирургични болести, ортопедия и травматология,очни болести, кожни заболявания, неврология, вътрешни болести, акушерство и гинекология.

Болнични услуги се предоставят, както на лица от община Мадан, така и на съседни общини /Рудозем, Златоград, Ардино и др./.

Стоматологични услуги се предоставят от осем стоматолози.

Сдружението за здравна помощ и взаимопомощ “Авицена” работи за физическото здраве, психологическата стабилност и растеж с цел висока лична ефективност на хората от общината.


Кадрова осигуреност

МБАЛ “Проф.д-р К.Чилов””-ЕООД-Мадан






Длъжности

по щат

физически лица

1

Лекари

20

18

2

Фармацевт

0.50

0

3

Други специалисти с висше образование

4

4

4

Др.мед.специалисти - мед. сестри, лаборанти, акушерки и рехабилитатори

53

53

5

Друг персонал

40.75

40.75







118,25

115,75

Към момента съществува потребност от лекари в областта на педиатрията, физиотерапия и рехабилитация и магистър фармацевт.

На територията на общината се намира и филиал за спешна медицинска помощ.

Общо практикуващите лекари са 12, от които 9 заети и 3 на свободна практика.

В община Мадан е голям броят на неосигурените лица, които не могат да получават медицински услуги. Необходимо е подобряване материално -техническата база и оборудване с необходимата апаратура за сключване договори със здравната каса.

4.6. Култура, спорт, туризъм


На територията на Мадан има 4 читалища; 7 библиотеки - две ученически, техническа, три читалищни и Градска библиотека, която е трета по рода си в страната с просторни помещения - заемна, читалня, книгохранилище и картинна галерия. В картинната галерия се съхраняват 120 картини и 8 скулптури. Много от тях са свързани с развитието на рудодобива и бита на миньорите.

В общи линии дейността на всяко от читалищата е свързана със създаване, опазване, разпространяване духовните ценности на населението и неговите интереси, създаване на условия за общуване между хората, създаване и организиране на културни прояви. Основните цели на всяко от читалищата са развитие и обогатяване на културния живот, запазване на обичаите и традициите на българския народ, разширяване знанията на гражданите и приобщаването им към ценностите и постиженията на науката, изкуството и културата, възпитаване и утвърждаване на националното самосъзнание. Материалната база на читалищата се нуждае от ремонт.

Община Мадан е с богати фолклорни традиции. Един от приоритетите в културната политика на общината е да се съхранят традициите и да се насърчава междукултурното общуване от ранна детска възраст. Местната власт винаги активно подкрепя предложенията на тези сдружения и взема участие в дейностите организирани от

читалищата свързани с финансово обезпечаване, специализирани услуги и други действия свързани с осъществяването им.

В град Мадан функционира Общински детски комплекс, който е единствената извънучилищна институция, предлагаща условия за развитие на талантливи деца от 6 до 18-годишна възраст и удовлетворяваща потребностите им в областта на изкуството, науката и спорта.

През 1984 год. е открита кристалната зала “Родопски кристал”, която представлява колекция от минерални и кристални образци, добити от рудниците на Дружеството от началото на създаването му. В нея се съхраняват 581 експоната. Колекцията е член на международната асоциация на минераложките музеи и има научно, приложно и образователно значение. Тя е най-голямата забележителност за град Мадан и е включена в световния каталог на минераложките колекции и кристални зали. В гр. Мадан функционира и Музей по минно дело и рудодобив, в който с много снимковия материал и разнообразни експонати е показана историята на развитието на рудодобива от древността до наши дни. В общината има спрени от експлоатация минни галерии, които могат да бъдат превърнати в туристическа атракция. Традициите на общината в областта на рудодобива и съществуващата инфраструктура са предпоставка за развитието на минен туризъм.

Един от приоритетите в дейността на местната власт е създаване на условия за развитието на спорта и подобряване на съществуващата материална база. Целта е ангажирането на младите хора в свободното им време, създаване на възможности за развлечение и укрепване физическото здраве на хората.

Община Мадан разполага с модерен спортен комплекс, плувен басейн с олимпийски размери, два стадиона, игрища и няколко детски площадки.

Спортният комплекс се състои от зала, която е многофункционална и може да се използува за следните видове спорт: фитнес, борба, тежка атлетика, волейбол, баскетбол. В спомагателната част са разположени: сауна, съблекални, бани, сервизни помещения. Обособени са следните игрища със стандартни размери (обща площ 5 дка): игрище за футбол на малки врати, игрище за тенис на корт, комбинирано игрище за баскетбол и волейбол. Във връзка с въвеждане на трети допълнителен час по физкултура на учениците се предоставя за ползване спортната база.

Природните дадености, културно - историческото наследство, кръстопътното местоположение са предпоставка за развитие на туризма – селски, еко, минен, религиозен и други.

Въз основа на анализа на тенденциите и процесите в социалната сфера в община Мадан могат да се направят следните по-важни изводи:



  • Община Мадан не прави изключение от негативните демографски тенденции, характерни за почти всички общини, както и за страната като цяло – намаляване на броя на населението като цяло, обезлюдяване на селища, застаряване, силна миграция.

  • Общината има относително по- добра възрастова структура, в която делът на младите хора и на лицата в трудоспособна възраст е по голям в сравнение със средните стойности за област Смолян и за страната като цяло. Това може да се разглежда като известен потенциал за общината от гледна точка овладяване на неблагоприятните демографски процеси и попълване на работната сила в близко бъдеще за сметка на «собствени» възрастови кохорти (разбира се при абстрахиране от евентуални емиграционни процеси от общината).

  • В основата на описаните демографски тенденции стоят социално- икономически фактори, които се проявяват на национално и на регионално равнище:

  • продължаващо неблагоприятно икономическо развитие на общината, което й отрежда място сред по- изостаналите общини в страната;

  • висока безработица;

  • ниски доходи;

  • криза в отраслите и дейностите, осигуряващи развитието на човешкия потенциал (преди всичко здравеопазване, социални грижи) и пр.

  • Доходите на населението в община Мадан са под средните за страната и не осигуряват приемлив жизнен стандарт.




  • Намаляването на равнището на безработица през последните години е положителна тенденция. Тя в голяма степен се дължи на активните мерки и програми, прилагани на местния пазар на труда – вкл. чрез създаване на субсидирана заетост, която има по принцип неустойчив характер и не се отличава с висока икономическа ефективност.

  • Тези мерки и национални програми имат значително влияние върху състоянието на местния пазар на труда.

  • Свиването на безработицата оказва положително въздействие върху възможностите за социална (ре)интеграция, снижава натиска върху социалното подпомагане и намалява зависимостта на хората от социални трансфери.

  • Като специфични рискови групи се очертават лицата в средна и зряла възраст (40-55 години), както и нискоквалифицираната и нискообразована работна сила.






Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница