Доц. Николай Досев д-р Христо Христов основи на охранителната дейност

Чл.48. (1) Огнестрелното оръжие се изземва, а разрешението се отнема за срок от една до пет години, когато се употребява не по предназначение или по начин, създаващ опасност за живота и здравето на гражданите.

(2) Когато деянието по ал.1 е извършено след употреба на алкохол или наркотични вещества, огнестрелното оръжие се изземва, а разрешението се отнема за срок от пет до десет години.

Чл.49. Който наруши разпоредбите на ЗКВВООБ или правилника за прилагането му относно реда за съхранение и употреба на ВВООБП се наказва с глоба от 500 до 2000 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание или с имуществена санкция в размер от 1000 до 5000 лв.

Чл.50. Който наруши разпоредбите на ЗКВВООБ или правилника за прилагането му относно реда за придобиване, носене и за извършване на ремонтни дейности на огнестрелни оръжия се наказва с глоба от 200 до 500 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание или с имуществена санкция в размер от 500 до 1000 лв.

Чл.51. Който носи огнестрелно оръжие на законно основание, но без да е придружено със съответното разрешение от МВР се наказва с глоба до 100 лв.

Чл.52. Който изгуби огнестрелни оръжия или боеприпаси и не уведоми незабавно органите на МВР се наказва с глоба от 200 до 500 лв.

Чл.53. Който откаже да предостави за проверка огнестрелните оръжия и боеприпасите или документите за тях се наказва с глоба от 100 до 200 лв. или с имуществена санкция от 200 до 500 лв.

Чл.54. (1) Нарушенията се констатират с актове, съставени от органи на МВР.

Въз основа на тези актове министърът на вътрешните работи или упълномощени от него лица издават наказателни постановления. Съставянето на актовете, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления става по реда на Закона за административните нарушения и наказания.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§1. Инструкцията влиза в сила от ...........20... год.

ИЗГОТВИЛ:

НАЧАЛНИК ОТДЕЛ „РЕГИОНАЛНИ СТРУКТУРИ

НА ФИРМА „007” ЕООД – СОФИЯ / …………………….. /

5.6. Списък на въоръжението

Въоръжение:

9 мм ОП „Макаров” – 4 бр. №№ АЕ 152622, АЕ 161694, АЕ 171855, АЕ 181710;

9 мм патрони – 64 бр.

................. 20... г.

гр. София

Н-К РЕГ. СЕКТОР „007” ЕООД

/ ……………….. /

ЗАПОВЕД

ОТНОСНО: Забрана на достъп до огнестрелно оръжие на служители на „007” ЕООД в обектите за охрана на дружеството, без издадено от органите на МВР разрешение за носене и употреба в съответствие с разпоредбите на ЗКВВООБ и правилника за неговото приложение.

На основание на Закона за контрол над взривните вещества, огнестрелните оръжия и боеприпасите, чл.44, ал.1 и чл.56, ал.1 от Правилника за неговото приложение и във връзка с изпълнение на задълженията ни по договорите за охрана в обектите на дружеството,

ЗАПОВЯДВАМ:

ЗАБРАНЯВАМ достъпа и предоставянето на служебно (обектово) оръжие и боеприпаси за извършване на охранителна дейност на служители на „007” ЕООД, които не притежават надлежно издадено разрешение за носене и употреба на огнестрелно оръжие – Приложение № 3 от ППЗКВВООБ или не са включени в списъка на служителите на „007” ЕООД, имащи право на достъп, носене и употреба на служебното оръжие и боеприпасите на обекта при изпълнение на задълженията си по охраната, утвърден от началника на РУ на МВР, на чиято територия се намира обектът.

До 30 (тридесет) календарни дни след назначаване на нови служители на дружеството за попълване състава на охранителната група на съответния обект началникът на регионалния сектор (регионалният координатор) да изготвя актуален списък на групата с имената и данните им, който да бъде предоставен в съответното РУ на МВР с цел проучване и последващо издаване на разрешение за носене и употреба на служебното оръжие в района на обекта.

При получаване на оръжието, боеприпасите и оптическите прибори в обектите, същите да се завеждат, съхраняват, носят и употребяват в съответствие с разпоредбите на нормативната уредба като стриктно се спазват изискванията на ЗКВВООБ и правилника за прилагането му. Отговорното лице по съхраняването, носенето и употребата на ООБ организира и контролира ежедневно обслужване (почистване и смазване) на оръжието, боеприпасите и оптическите прибори в обекта и съхранението им на местата, определени за целта.

Полученото в обектите за охрана късо нарезно огнестрелно оръжие (пистолети и револвери) незабавно да бъде предоставено на служителите от съответната ОДМВР и СДВР за задължително прострелване, а изготвените в тази връзка протоколи и платежни документи да се изпращат в Централния офис на дружеството в гр. София.

За прострелването на оръжието по т. 4 началниците на регионални сектори (регионалните координатори) в дружеството да съдействат и подпомагат началниците на охранителни групи в обектите за своевременно извършване прострелване на оръжието от органите на МВР и осигуряване на възможност за използването му по предназначение за осъществяване на охранителната дейност в обектите за охрана.

Настоящата заповед да се доведе до знанието на всички заинтересовани лица за сведение и изпълнение.

Контрол по изпълнение на заповедта възлагам на Васил Василев – Директор на дирекция „Охранителна дейност”.

ЗАПОВЕД

На Управителя на „007” ЕООД

гр. София

На основание чл.79, чл.80 и чл.81 от ЗОБПВВПТИ и Договор ТД …...../20... г. за организиране и осъществяване на физическа въоръжена охрана на фирма „Х” ЕООД – гр. Пловдив

ОПРЕДЕЛЯМ:

Три имена................................... – началник на охранителната група в обект „Х” – гр. Пловдив, с ЕГН ……………., роден на ……….. в гр. ……., с постоянен адрес гр. …….., ул. „…………” № ….., притежаващ лична карта № ……………., издадена на ………...20... г. от МВР гр. ……....., за отговорно лице по съхранението, носенето и употребата на огнестрелни оръжия и боеприпаси на „007” ЕООД за обект „Х” ЕООД – Пловдив, считано от ……….20... г.

Три имена.................................... – началник на охранителна смяна в обект „Х” – гр. Пловдив, с ЕГН ……….……., роден на ……….. в гр. ……., с постоянен адрес гр. …….., ул. „…………” № ….., притежаващ лична карта № ……………., издадена на ………...20... г. от МВР гр. ……....., за резервно отговорно лице по съхранението, носенето и употребата на огнестрелни оръжия и боеприпаси на „007” ЕООД за обект „Х” ЕООД – Пловдив, считано от ……….20... г.

Заповедта да се доведе до знанието на заинтересованите лица за сведение и изпълнение.

Контрол по изпълнение на заповедта възлагам на ……………….................................……. – Директор на дирекция „Охранителната дейност”.

УПРАВИТЕЛ НА „007” ЕООД

/ …………………. /

ЗАПОВЕД

На Управителя на „007” ЕООД

гр. София

ОТНОСНО: Определяне на началник на охранителна група на въоръжената охрана на обекта

За осигуряване на строг ред и дисциплина при осъществяване на охранителната дейност и отчета на материалните средства, оръжието и боеприпасите,

ОПРЕДЕЛЯМ:

Три имена................................... – началник на охранителната група в обект „Х” – гр. Пловдив, с ЕГН ……………., роден на ……….. в гр. ……., с постоянен адрес гр. …….., ул. „…………” № ….., притежаващ лична карта № ……………., издадена на ………...20... г. от МВР гр. ……....., за началник на охранителна група на въоръжената охрана на обект „Х” ЕООД – Пловдив.

Настоящата заповед да се доведе до знанието на всички заинтересовани лица за сведение и изпълнение.

Изпълнението на заповедта възлагам на регионалния координатор.

УПРАВИТЕЛ НА „007” ЕООД

ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ПОЛИТИКАТА ПО КАЧЕСТВОТО

Висшето ръководство на „007” ЕООД декларират и поемат персонален ангажимент да изпълняват следната политика по качеството, за да бъдат постигнати стратегическите и конкретни измерими цели по качеството:

• 
  „007” ЕООД да създаде международен имидж на клиентски ориентирана организация;
  
• 
  „007” ЕООД да постигне високо ниво на конкурентоспособност на пазара на предлаганите охранителни услуги;
  
• 
  Спазване на всички български закони и нормативни актове, както и международните стандарти (добрите международни практики), отнасящи се до извършваните от фирмата дейности;
  
• 
  Подбор, обучение и развитие на човешки ресурси, квалифицирани и компетентни за изпълнение на дейностите във фирмата, чрез подходящи форми на обучение, придобиване на специфични умения и опит в областите „Качество на охранителната дейност”, „Технологии”, „Комуникации” и др.
  
• 
  Управление на подходяща инфраструктура за ефективно функциониране на управленските процеси и процесите по осъществяване на охранителна дейност на фирмата чрез осигуряване на достатъчно финансови ресурси и подходящи технически средства;
  
• 
  Прилагане на методи за оценка удовлетвореността на клиента, отчитане забележките и рекламациите на клиента с цел подобряване резултатите от дейността на фирмата;
  
• 
  Запознаване и приобщаване на колектива към политиката и целите по качество на фирмата.
  

Непрекъснато ще оценяваме процесите, обусловени от нашите основни дейности и ще търсим начини за подобрения, използвайки показатели за измеримите цели по качеството и показатели за измерване на процесите.

Ние ще преразглеждаме периодично системата за управление на качеството на фирмата и нейното внедряване, провеждайки официален преглед от ръководството и потвърждавайки тази политика поне веднъж годишно, за да изразяваме нашата непрекъсната обвързаност с нея.

Дата

/ …………………… /

ЛИЦЕНЗ

ДЕЙНОСТ

На основание чл. 4 от Закона за частната охранителна дейност, издавам лиценз

На „007” ЕООД, ЕИК 13235006, със седалище и адрес на управление гр. София, (точен адрес район ...……….., жк. …………....., бл…., ет. ..... по съдебна регистрация)

За извършване на следните видове дейности по чл. 5, ал. 1 от Закона за частната охранителна дейност: лична охрана на физически лица; охрана на имуществото на физически или юридически лица; охрана на мероприятия и охрана на ценни пратки и товари.

Лицензът е за извършване на дейностите на територията на цялата страна.

ДИРЕКТОР

„Охранителна полиция“:

Гл. комисар: ......................

5.12. Договор за охрана

ДОГОВОР ЗА ОХРАНА

№ УД ………………….20... г.

/извадка/

Днес, ………..20... година, между фирма „Х” ЕООД, гр. Пловдив, ул. .................…….. № ......., ЕИК ……..........….., представлявано от ………………....................... – управител на търговското дружество, наричано за краткост ВЪЗЛОЖИТЕЛ, от една страна и „007” ЕООД, с ЕИК ........................., със седалище и адрес на управление: гр. София, район …...........…., ж.к. ................…., бл…., ет…., представлявано от ………............….. с ЕГН ......................... – управител, наричано по-долу ИЗПЪЛНИТЕЛ от друга страна се сключи настоящият договор за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Чл.1. ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ възлага, а ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ се задължава да организира и осъществява физическа въоръжена охрана на следните обекти със следния брой охранители:

Фирма „Х” ЕООД – обект за охрана.

Брой охранители: съгласно спецификацията към Договора (класифицирана информация).

Чл.5. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ИЗПЪЛНИТЕЛЯ

5.18. Физическата въоръжена охрана да е въоръжена с огнестрелно оръжие в съответствие с чл.57 от Правилника за прилагане на закона за контрол над взривните вещества, огнестрелните оръжия и боеприпасите както следва:

5.18.2, т.9 фирма „Х” ЕООД – съгласно спецификацията към Договора за охрана (класифицирана информация).

Чл.7. СРОК ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДОГОВОРА – 5 (пет) години, считано от датата на сключването на договора.

Чл.8. МЕРКИ ЗА СИГУРНОСТ/ЗАЩИТА НА КЛАСИФИЦИРАНАТА ИНФОРМАЦИЯ/

8.3. Правила по сигурността

ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ се задължава:

• 
  Да не допуска до класифицирана информация по Договора трети физически и юридически лица, както и държавни органи и организации без писмено разрешение за достъп до нея от управителя на фирма „Х” ЕООД.
  
• 
  Да допуска до класифицирана информация по Договора само лица, на които е издадено разрешение за достъп до класифицирана информация от ДАНС (отдел Защита на информацията във Въоръжените сили).
  

15.1. Относно използваните помещения и имущество на ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ, от служителите на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ се изготвя протокол-опис, подписан от Управителя на фирмата и управителя на обекта за охрана.

Чл.16. За всички неуредени с настоящия договор въпроси се прилагат разпоредбите на действащото в Република България законодателство.

Настоящият договор се състави в два еднообразни екземпляра – по един за всяка от страните.

ПРИЛОЖЕНИЯ:

Приложение № 1 – Ценово предложение;

Приложение № 2 – Образец на Протокол за качество на услугата.

ИЗПЪЛНИТЕЛ: ВЪЗЛОЖИТЕЛ

ЗА „007” ЕООД ЗА „Х” ЕООД

/ ………………….. / / ………………….. /

ОПИС

УТВЪРЖДАВАМ:

УПРАВИТЕЛ НА „007” ЕООД:

инж. ……………….

ПРАВИЛНИК

ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД В „007” ЕООД

гр. София, януари 20... г.

Глава Първа: ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. Този правилник урежда организацията на вътрешния трудов ред в „007” ЕООД, основните права и задължения на управителя на дружеството, като работодател и тези на работниците и служителите, наети по трудово правоотношение, възникването, изменението и прекратяването на трудовите правоотношения в дружеството, работното време, почивките и отпуските, дисциплинарната и имуществена отговорност, заплащането на труда, осигуряването и застраховането, както и командировките в страната и чужбина.

Чл.2. Настоящият правилник се издава на основание чл.181 във връзка с чл.127, ал.1, т.5, чл.139, ал.1, чл.141, ал.З и чл.187, т.10 от Кодекса на труда.

Чл.З. Правилникът за вътрешния трудов ред, наричан за краткост Правилник, е съобразен с Кодекса на труда и подзаконовите актове по прилагането му.

Чл.4. (1) Правилникът е задължителен за всички структурни звена в „007” ЕООД.

(2) При постъпване на новоназначени работници и служители управителят е длъжен да ги запознае с разпоредбите на правилника.

(3) Копие от правилника се намира при длъжностното лице, което отговаря за движението на човешките ресурси с цел запознаване на работниците и служителите с него.

(4) Нарушаването на разпоредби от правилника е основание за търсене на дисциплинарна отговорност от виновните работници и служители.

Глава втора: ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЬЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Раздел I. Основни права на работодателя

Чл.5. (1) Управителят на дружеството е работодател на всички наети работници и служители в него.

(2) Работодателят има право да възлага работа на работниците и служителите съобразно тяхната квалификация и възможности, длъжностна характеристика, сключен индивидуален трудов договор и производствена необходимост на дружеството.

Чл.6. Работодателят има право да изисква от работниците и служителите своевременно, качествено, ефективно и добросъвестно изпълнение на трудовите им задължения.

Чл.7. Работодателят има право да контролира изпълнението на трудовите задължения и спазването на трудовата дисциплина от работниците и служителите.

Чл.8. (1) Работодателят има право да поощрява работниците и служителите за високи трудови постижения и образцова дисциплина.

(2) Видовете материални награди и поощрения, както и техният размер се определят в Правилника за организация на работната заплата в „007” ЕООД.

Чл.9. При нарушаване на трудовата дисциплина работодателят има право да налага дисциплинарни наказания на виновните работници и служители при спазване на условията и реда за налагането им, установени в Кодекса на труда.

Чл.10. Работодателят има право да търси имуществена отговорност от работниците и служителите на дружеството, които виновно са увредили имуществото на дружеството и са му нанесли материални щети.

Чл.11. В предвидените от закона и в индивидуалния трудов договор случаи работодателят има право едностранно да изменя мястото, характера и условията на работа.

Раздел II. Основни задължения на работодателя

Чл.12. Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите работа, съобразно тяхната професия, специалност, квалификация и длъжност в съответствие с индивидуалния трудов договор.

Чл.13. (1) Работодателят е длъжен да заплаща на работниците или служителите уговореното трудово възнаграждение за извършената работа в установените срокове.

(2) Работодателят е длъжен да осигурява работниците и служителите за всички осигурителни социални рискове съгласно условия и по ред, установени в законите.

Чл.14. Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите необходимите материално-технически условия за изпълнение на възложената работа.

Чл.15. Работодателят е длъжен да осигурява и поддържа здравословни и безопасни условия на труд.

Чл.16. Работодателят е длъжен да създаде условия за спазване на работното време и почивките и ползване на отпуските от работниците и служителите.

Чл.17. Работодателят е длъжен да създава условия за повишаване на квалификацията и преквалификацията на персонала.

Чл.18. Работодателят е длъжен да организира обучението на работниците и служителите, извършващи въоръжена и невъоръжена охрана.

Чл.19. Работодателят е длъжен да полага грижи за подобряване на социално-битовите условия на работниците и служителите.

Чл.20. Работодателят е длъжен да осигурява обективна оценка на труда и редовно изплащане на трудовото възнаграждение на работниците и служителите съобразно количеството, качеството, резултатите от положения труд и уговорения размер в индивидуалния трудов договор.

Чл.21. Работодателят е длъжен да определи подходящо работно място и условия в съответствие с характера на работата за изпълнение на трудовите задължения от работниците и служителите.

Чл.22. Работодателят е длъжен да предостави на всеки работник и служител, извършващ въоръжена и невъоръжена охрана лична идентификационна карта със снимка, отличителен знак и униформено облекло.

Чл.23. (1) Работодателят е длъжен при организиране на охраната на обектите да:

• 
  оценява състоянието и степента на сигурност на охраняваните обекти при необходимост, но не по-малко от веднъж годишно;
  
• 
  създава съответната организация за охрана и безопасност, включително чрез провеждане на задължителен ежедневен и периодичен инструктаж на охранителите;
  
• 
  изготвя и съхранява правила и указания за спецификата на извършваните видове охранителна дейност, утвърдени от възложителя по договора за охрана или от упълномощен от него представител.
  

Чл.24. (1) Работодателят е длъжен да запознае работниците и служителите с техните трудови права и задължения, с правилата по безопасността на труда, вътрешния трудов ред и др.

(2) Работодателят е длъжен да дава на работниците и служителите указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права.

Чл.25. Работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.

Глава трета: ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

Раздел I. Основни права на работниците и служителите

Чл.26. Работниците и служителите имат право да получават трудово възнаграждение съобразно количеството, качеството, резултатите от положения труд и уговорения размер в индивидуалния трудов договор.

Чл.27. Работниците и служителите имат право на определено работно време, почивки и отпуски съобразно разпоредбите на Кодекса на труда, този правилник и индивидуалните трудови договори.

Чл.28. Работниците и служителите имат право на здравословни и безопасни условия на труд.

Чл.29. Работниците и служителите имат право на условия за професионална квалификация и преквалификация съобразно изпълняваната работа.

Чл.30. Работниците и служителите имат право на задължително социално и здравно осигуряване и осигуряване срещу безработица.

Чл.31. Работниците и служителите имат право да ползват социалните и културно-битовите придобивки и фондове на дружеството.

Чл.32. Работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, което е от значение за трудовите им права и задължения.

Раздел II. Основни задължения на работниците и служителите

Чл.33. Работниците и служителите са длъжни да се явяват на работа в състояние, което им позволява да изпълняват ефективно трудовите си задължения и да не употребяват през работно време алкохол или други упойващи вещества.

Чл.34. Работниците и служителите са длъжни да спазват точно работното време и установения с този правилник режим на труд и почивка.

Чл.35. Работниците и служителите са длъжни да изпълняват точно и качествено работата си, като проявяват инициатива и творчество за постигане на по-добри резултати.

Чл.36. (1) Работниците и служителите са длъжни да проявяват лоялност към работодателя, като не злоупотребяват с неговото доверие и не разпространяват поверителни за него сведения (т.нар. фирмена тайна), както и да пазят доброто име на дружеството.

(2) Фирмена тайна са информацията за клиентите на дружеството и условията на сключените договори, за икономическото състояние на дружеството, за цените, при които работи дружеството, за получаваните основни и допълнителни възнаграждения, както и за социални плащания.

(3) Със заповед на управителя се довежда до знанието на работниците и служителите списъкът на фактите и сведенията, представляващи фирмена тайна.

(4) Лице по ал.1, което е в трудовоправно отношение с „007” ЕООД, не може без съгласието на своя работодател да извършва стопанска дейност нито за своя, нито за чужда сметка в пределите на предмета на дейност на работодателя. Смята се, че съгласието е дадено, ако при сключване на трудовия договор на работодателя е било известно, че лицето извършва дейността и не е уговорено изрично прекратяването й. При нарушение на тази забрана работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие.

(5) Лицата по предходната алинея не могат да извършват конкурентна стопанска дейност три години след прекратяване на трудовия договор, освен ако в него е предвидено друго.

(6) Работник или служител от „007” ЕООД не може да участвува в предприятие или да бъде член на управителен или на контролен орган на предприятие, ако това може да попречи на добросъвестното изпълнение на служебните му задължения. В този случай той е длъжен незабавно да уведоми работодателя за наличието на несъвместимост с изпълняваната работа.

Чл.37. Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата за здравословни и безопасни условия на труд, както и техническите и технологическите правила при извършване на работата.

Чл.38. Работниците и служителите са длъжни да поддържат ред и чистота на работното си място и общите за ползване помещения и места в дружеството.

Чл.39. (1) Работниците и служителите са длъжни да изпълняват законосъообразните актове и заповеди на управителя и преките си началници.

(2) Лицата по ал.1 не са длъжни да изпълнят неправомерна заповед.

Чл.40. Работниците и служителите са длъжни да се държат възпитано и любезно помежду си и с клиентите на дружеството и да не проявяват грубост, невъзпитание и неуважение към длъжностните лица и гражданите.

Чл.41. (1) Работниците и служителите са длъжни да използват цялото работно време за изпълнение на възложената им работа.

(2) Забранява се в работно време да се провеждат събирания, чествания на празници, както и отсъствие по лични причини в работно време без разрешението на управителя.

Чл.42. Работниците и служителите са длъжни да пазят грижливо имуществото, което им е поверено или с което са в досег при изпълнение на възложената им работа, както и да пестят материалите, енергията, паричните и други средства, които им се предоставят за изпълнение на трудовите задължения.

Чл.43. (1) Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата, приети в дружеството и да не пречат на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения.

(2) Работниците и служителите са длъжни да изпълняват и всички други задължения, които произтичат от нормативен акт, от колективен трудов договор, от индивидуалния трудов договор и от характера на работата.

Чл.44. Работниците и служителите са длъжни да съгласуват работата си с останалите работници и служители и да им оказват съдействие и помощ в съответствие с указанията на работодателя.

Глава четвърта: ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЗА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ, ИЗВЪРШВАЩИ ВЪОРЪЖЕНА И НЕВЪОРЪЖЕНА ОХРАНА

Раздел I. Права на охранителите

Чл.45. (1) При извършване на възложената им работа, охранителите могат да:

• 
  изискват спазването на установения от възложителя по договора пропускателен режим при влизане и излизане от охранявания обект и вътрешния ред в него, включително чрез даване и спазване на задължителни указания при:
  

б) проверка на багажа, товара и/или на МПС и съпроводителните им документи;

• 
  проверяват сигнали, получени от обекти, оборудвани с технически системи за сигурност и включени на централизирани и локални системи за наблюдение и контрол, като проверката се извършва от подвижни наряди.
  

Чл.46. При изпълнение на служебните си задължения охранителите могат да използват лични предпазни и защитни средства.

Чл.47. (1) Охранителите имат право да използват физическа сила и помощни средства – белезници, каучукови и пластмасови палки, когато не е възможно да изпълнят служебните си задължения по друг начин, като се съобразяват с конкретната обстановка, характера на нарушението на обществения ред и личността на нарушителя.

(2) Физическа сила и помощни средства могат да бъдат използвани след задължително предупреждение, с изключение на случаите на внезапно нападение.

Раздел II. Задължения на охранителите

Чл.48. Охранителите са длъжни да спазват утвърдения график за работа на съответния охраняван обект.

Чл.49. Охранителите са длъжни да спазват правилника за пропускателния режим за съответния охраняван обект, както и правилата и указанията за спецификата на извършваните видове охранителна дейност, изготвени от работодателя.

Чл.50. (1) Охранителите са длъжни да завършат курс за първоначално обучение, за което им се издава удостоверителен документ.

(2) Те могат да получават и допълнителна подготовка в зависимост от вида на охранителната дейност, спецификата на охранявания обект, степента на риска, изискванията на възложителя и други.

Чл.51. Охранителите, извършващи въоръжена охрана, са длъжни да:

• 
  преминат курс за безопасно боравене с огнестрелно оръжие;
  
• 
  спазват Закона за контрол над взривните вещества, огнестрелните оръжия и боеприпасите и подзаконовите нормативни актове по прилагането му;
  
• 
  спазват правилата за безопасност при боравене с огнестрелно оръжие;
  
• 
  спазват инструкцията за получаване, съхраняване, носене и използване на огнестрелно оръжие и боеприпаси, издадена от работодателя.
  

Чл.53. (1) Охранителят е длъжен незабавно да уведоми ръководителя си, когато при извършване на проверка се констатира нарушение на установения пропускателен режим или на правилата за вътрешния ред в охранявания обект.

(2) При данни за извършено престъпление незабавно се уведомяват прокурорът и съответните полицейски органи, а при данни за извършено престъпление в охранявани обекти на Министерството на отбраната и Българската армия незабавно се уведомява служба „Военна полиция”.

Чл.54. (1) Охранителите са длъжни да задържат лице в района на охранявания обект, когато:

• 
  е извършило престъпление в района на охранявания обект;
  
• 
  с действията си създава опасност за живота и здравето на намиращите се в района на охранявания обект лица, на персонално охраняваното лице или уврежда имуществото им.
  

(3) При предаване на задържаното лице на съответните полицейски органи се съставя протокол.

Чл.55. (1) При използване на физическа сила и помощни средства охранителите са длъжни да пазят живота и здравето на лицата, срещу които са насочени.

(2) Използването на физическа сила и помощни средства се преустановява незабавно след постигане целта на приложената мярка.

(3) Забранява се използването на физическа сила и помощни средства по отношение на малолетни лица и бременни жени.

Чл.56. За всеки случай на задържане, използване на физическа сила, помощни средства и огнестрелно оръжие охранителят изготвя писмен доклад до ръководителя си, екземпляр от който незабавно се предава на съответните полицейски органи.

Чл.57. При осъществяване на охранителната дейност на охранителите и техните ръководители се забранява:

• 
  провокиране към извършване на правонарушения;
  
• 
  намеса или вземане на страна при уреждане на колективни трудови спорове в охраняваните обекти;
  
• 
  възпрепятстване на държавните органи при изпълнение на законовите им функции;
  
• 
  извършване на действия, с които се ограничават правата и свободите на гражданите;
  
• 
  предоставяне или преотстъпване на личната идентификационна карта, отличителен знак или униформа на други лица.