Доц. Николай Досев д-р Христо Христов основи на охранителната дейност

Чл.58. В дружеството се сключват следните видове трудови договори:

• 
  при постъпване на работа с всички работници и служители се сключва трудов договор по чл.70 от Кодекса на труда с шест месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Този договор се сключва във връзка с безсрочен или срочен трудов договор, т.е. ако не бъде прекратен в рамките на изпитателния срок се превръща в безсрочен или срочен трудов договор;
  
• 
  трудов договор за неопределено време (безсрочен);
  
• 
  срочен трудов договор:
  

б) до завършване на определена работа;

в) за заместване на отсъстващ работник или служител – за времето на отсъствие;

г) за длъжности, които се заемат с конкурс – за времето, докато длъжността бъде заета въз основа на конкурс.

Чл.59. (1) Длъжностите, за които в дружеството се обявява конкурс, се определят със заповед на управителя. Длъжностите, обявени за конкурсни, могат да се заемат само чрез конкурс.

(2) Конкурсът в „007” ЕООД се обявява при условията и по реда на чл.89 и следващите от Кодекса на труда и се провежда чрез писмен изпит (тест, разработка по тема или проект) и събеседване – за основния състав и по документи и събеседване – за обслужващия състав.

Чл.60. (1) За сключване на трудов договор са необходими следните документи:

• 
  лична карта или друг документ за самоличност, който се връща веднага;
  
• 
  документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
  
• 
  документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв професионален трудов стаж;
  
• 
  документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
  
• 
  свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало.
  

(3) Посочените в ал.1 документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на конкурс.

Чл.61. (1) Трудовият договор се сключва между управителя и съответния работник или служител преди постъпването на работа.

(2) Трудовият договор се сключва в писмена форма.

(3) При сключване на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност.

(4) В 3-дневен срок от сключването или изменениято на трудовия договор и в 7-дневен срок от неговото прекратяване, работодателят изпраща уведомление за това до НАП.

(5) Преди постъпването на работника или служителя на работа работодателят му предоставя екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението по ал.4, заверено от НАП и копие от длъжностната му характеристика.

(6) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал.5. Ако той не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

(7) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

Чл.62. (1) Трудовият договор се изменя по взаимно съгласие на страните със сключване на допълнително споразумение.

(2) Не се смята за изменение на трудовото правоотношение когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.

(3) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

(4) При престой и производствена необходимост работодателят може едностранно да измени мястото и характера на работа при условията и по реда на чл.120 от Кодекса на труда.

Чл.63. Трудовият договор се прекратява по реда и на основанията в КТ.

Глава шеста: РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл.64. Работната седмица в дружеството за работниците и служителите (с изключение на работещите на смени) е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и до 8 часа дневно.

Чл.65. (1) Работното време за работниците и служителите (с изключение на работещите на смени) е от 9:00 до 17:30 часа.

(2) Обедната почивка за работниците и служителите (с изключение на работещите на смени) е 30 минути в интервала от 12:00 до 13:00 часа и не се включва в работното време.

Чл.66. (1) Поради вида и характера на извършваната от дружеството дейност, а именно – охранителна дейност, за някои категории работници и служители работата е организирана на смени, съгласно изготвени и утвърдени графици за всеки охраняван обект.

(2) Работното време за тези работници и служители е на две смени – по 12 часа всяка, като първата е от 8:00 до 20:00 часа, а втората – от 20:00 до 8:00 часа.

(3) На работещите на смени се осигурява време за хранене през работното време.

(4) При работа на смени работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител.

(5) Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени.

(6) Работниците и служителите, които работят на смени, включващи нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя.

(7) На работниците и служителите, които работят на смени, включващи нощен труд, работодателят осигурява топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия.

Чл.67. За всички работници и служители в дружеството е установена непрекъсната междудневна почивка не по-малко от 12 часа и непрекъсната седмична почивка не по-малко от 48 часа.

Чл.68. (1) При условията на чл.136а от Кодекса на труда по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на работниците и служителите (с изключение на работещите на смени).

(2) За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда.

Чл.69. (1) По заповед на управителя в дружеството или в отделни негови звена, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници (с изключение на работещите на смени).

(2) Началото и краят на променливото работно време се определят в заповедта на управителя. Всички работници и служители от предприятието или от съответното звено, за които е установено работно време с променливи граници са длъжни да бъдат на работа в предприятието. Това време не може да бъде по-малко от 4 часа на ден.

(3) Работното време с променливи граници при подневно изчисляване има нормална продължителност.

(4) С променливите граници на работното време не може да се нарушават минималният размер на обедната, междудневната и седмичната почивка.

(5) Начинът на отчитане на фактически изработеното време от всеки работник и служител се вписва в специална книга за работното време, която се води от длъжностното лице, отговарящо за човешките ресурси.

Чл.70. (1) Всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на платен годишен отпуск.

(2) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

(3) Конкретният размер на платения годишен отпуск се договаря между управителя и работника или служителя с индивидуалния трудов договор.

Чл.71. Някои категории работници или служители, в зависимост от специфичния характер на извършваната работа, имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни.

Чл.72. По-големи размери на отпуските по чл.70 и чл.71 могат да се уговарят в индивидуален трудов договор.

Чл.73. Останалите видове отпуски, на които имат право работниците или служителите от дружеството, както и техните размери, се регламентират съгласно КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Глава седма: ДИСЦИПЛИНАРНИ НАКАЗАНИЯ, ИМУ-ЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ, ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл.74. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в КТ и в този правилник дисциплинарни наказания, независимо от имуществената, административно наказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда.

Чл. 75. Нарушения на трудовата дисциплина са:

1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;

2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;

3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;

4. некачествено или със забава изпълнение на възложената работа;

5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;

6. неизпълнение на законните нареждания на работодателя;

7. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на дружеството, както и разпространяване на поверителни за него сведения;

8. увреждане на имуществото на дружеството и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;

9. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове и в този правилник, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Чл.76. Дисциплинарните наказания са:

• 
  забележка;
  
• 
  предупреждение за уволнение;
  
• 
  уволнение.
  

(2) Дисциплинарно наказание „забележка” могат да налагат и регионалните координатори по отношение на непосредствено подчинените им работници и служители.

Чл.78. (1) Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство.

(2) Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа.

(3) През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение.

Чл.79. Условията и редът за налагане на дисциплинарни наказания, съдържанието и формата на заповедта, както и изпълнението на наложените наказания се регламентират съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Чл.80. Имуществената отговорност на работодателя към работниците и на работниците за причинени от тях вреди на работодателя се урежда съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Глава осма: ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА

Чл.81. Видовете възнаграждения, които се изплащат в дружеството, социалните разходи и начина на определяне на техните размери се уреждат с Правилника за организация на работната заплата в „007” ЕООД, издаден от управителя на дружеството.

Чл.82. Трудовото възнаграждение за текущия месец се изплаща наведнъж – до 15-то число на следващия месец.

Чл.83. Трудовото възнаграждение се изплаща в пари в брой или безкасово по разплащателната сметка на работника или служителя чрез издадена на негово име дебитна карта.

Чл.84. (1) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:

• 
  получени аванси;
  
• 
  надвзети суми вследствие на технически грешки;
  
• 
  данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
  
• 
  осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
  
• 
  запори, наложени по съответния ред;
  
• 
  удръжки за ограничена имуществена отговорност в случая по чл.210, ал.4 от Кодекса на труда.
  

Глава девета: ОСИГУРЯВАНЕ И ЗАСТРАХОВАНЕ

Чл.85. Работниците и служителите от дружеството са социално осигурени, здравно осигурени и осигурени за професионална квалификация и безработица за своя сметка и за сметка на работодателя при условията, реда и в размерите на Кодекса за социално осигуряване, Закона за здравното осигуряване и Закона за насърчаване на заетостта.

Чл.86. Управителят може да сключи договор за застраховане на персонала или част от него за рискове, произтичащи от изпълнение на трудовите задължения.

Чл.87. Социаните плащания, облекло, средства за храна и др. се определят с Правилника за организация на работната заплата.

Чл.88. (1) Работниците и служителите могат да подават жалби и сигнали, свързани с работата до управителя по реда на Закона за предложенията, сигналите, жалбите и молбите.

(2) Жалбите се завеждат в деловодството на дружеството и се докладват на управителя.

(3) По анонимни жалби преписка не се образува.

(4) Жалбата или сигналът не могат да бъдат възлагани за проверка и отговор на длъжностното лице, срещу което се отнасят.

(5) Отговори на жалбите, сигналите, предложенията и молбите се изготвят в 14-дневен срок, а по лични писма, които представляват фактическа или правна сложност – не по-късно от 30 дни.

Чл.89. (1) Работниците или служителите от дружеството, изпаднали в тежко материално или здравословно състояние, имат право да отправят молби за материално подпомагане до управителя на дружеството.

(2) Управителят се произнася по молбата в едномесечен срок.

Глава десета: КОМАНДИРОВКИ В СТРАНАТА И В ЧУЖБИНА

Чл.90. (1) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.

(2) Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писменото съгласие на работника или служителя.

Чл.91. Командироването се извършва с писмена заповед на управителя.

Чл.92. В 3-дневен срок след завръщане от командировка работникът или служителят е длъжен да отчете командировката като представи документите, установяващи разходването на финансови средства, както и писмен доклад до управителя за резултатите от командировката.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§1. (1) Правилникът се издава на основание чл.181 от Кодекса на труда и е утвърден със Заповед № ........./............. г. на управителя на дружеството.

(2) Правилникът е съгласуван с контрольора на дружеството.

§2. Правилникът влиза в сила от ..........20... год.

§3. Изменения и допълнения на правилника се извършват по реда на издаването му.

РАПОРТ

на длъжност ...............................

в обект ........................................

ОТНОСНО: Получено съобщение за заплаха от бомбен, терористичен или диверсионен акт.

Дата: Час:
ДУМИ НА ЛИЦЕТО, КОЕТО СЕ Е ОБАДИЛО: .............. ........................................................................................................ ........................................................................................................

ЗАДАДЕНИ ВЪПРОСИ НА ЛИЦЕТО ПО ВРЕМЕ НА РАЗГОВОРА:

• 
  Кога ще избухне? ............................................................
  
• 
  Кога е поставено (точен час)? .........................................
  
• 
  Къде е поставено (в коя сграда и в коя част на сградата)? ..............................................................................................
  
• 
  Защо е поставено? ............................................................
  
• 
  Какъв вид е? .....................................................................
  
• 
  Как изглежда? ..................................................................
  
• 
  Кой се обажда? .................................................................
  

1. Пол: ...............................

2. Вероятна възраст: ..........

3. Глас: ..............................

4. Говор: висок, крещящ, хрипав, мек, плътен, писклив. прегракнал, дълбок, пиян, дрогиран, учтив и др. ..............................

5. Акцент: бърз, бавен, отчетлив, заекващ, колеблив, фъфлещ, носов, преправен, неясен и др., на диалект, на чужденец .................................................................................................................

6. Поведение по време на разговора: спокойно, умерено, нервно, ядосано, разумно, неразумно, обмислено, необмислено, почтено, непочтено, емоционално, шеговито, присмехулно, странно, налудничаво, на фанатизиран човек и др. .......................... .................................................................................................................

6. Шумов фон по линията за комуникация: от гласове, канцеларска техника, заводски машини, музика, забава, викове, бъркотия или тишина, улично движение, моторни превозни средства, сирени, животни, камбанен звън, влакове, самолети и др. ...........................................................................................................

ЗАБЕЛЕЖКА: Оградете или напишете думите, които смятате че отговарят на установеното от Вас по време на разговора с обаждащото се лице.

Дата

СПИСЪК

СПИСЪК

във фирма „Х” ЕООД гр. Пловдив.

РАЗПОРЕЖДАНЕ

за използване на средствата за комуникации

I. Инструкция за използване на градските телефони на обекта

Градските телефонни постове по обектите са предназначени за осъществяване на външна свръзка на охранителите с държавни, обществени и граждански структури и физически лица, имащи отношение към сигурността и безопасността на охраняваните обекти.

Охранителните са длъжни:

• 
  да използват градските телефонни постове само за водене на разговори, свързани с охранителната дейност (пропускателна, охранителна и оповестителна), както и за докладване на обстановката при екстремни ситуации (нападение на обекта, пожар, търсене на медицинска помощ и при стихийни бедствия);
  
• 
  да се води отчет за всеки разговор, проведен от служители на обекта или на охранителната фирма по градските телефони, намиращи се в помещенията на дежурните охранители, като в дневника за дежурството се вписват номерата, с които е говорено, дата, час и продължителност на разговорите в минути;
  
• 
  по градските телефони да се водят кратки и оперативни разговори;
  
• 
  да не се допуска използването на телефонните постове от външни лица, освен в случаи, свързани с оповестяване за настъпили извънредни ситуации;
  
• 
  при доказано неправомерно използване на градските телефони от охранителите по обектите да се съставят констативни протоколи от комисии, председателствани от регионалните координатори. На нарушителите да се налагат административни наказания. Констатираните преразходи да се заплащат от нарушителите.
  

1. Начин за използване на радиосредствата по постовете

Радиосредствата по постовете са предназначени за осъществяване на непрекъсната свръзка с охранителите при изпълнение на функционалните им задължения по осъществяване охраната на поверения им обект и се носят през цялото време на дежурството от охранителите на съответния пост.

Охранителите са длъжни:

• 
  преди застъпване на пост да проверят изправността на радиосредствата и да направят проверка на свръзката между постовете и началника на охранителната група;
  
• 
  незабавно да информират по радиосредствата началника на охранителната група при установяване на възникнала нередност на охранявания пост;
  
• 
  при получаване на сигнал по радиосредствата да отговорят незабавно и да изчакат указания за действие;
  
• 
  да се грижат за целостта, изправността и готовността за експлоатация на радиосредствата, да ги предпазват от намокряне и удар.
  

Началниците на охранителни групи и смени и охранителите, ползващи служебни мобилни телефон са длъжни:

• 
  да се грижат за тяхната изправност и готовност за използване по всяко време на денонощието;
  
• 
  да ги използват само за водене на разговори, свързани с осъществяването на охранителната дейност, докладване на обстановката, както и при възникване на екстремни ситуации (нападение на обекта, пожар, търсене на медицинска помощ и при стихийни бедствия), когато не работят другите средства за комуникации;
  
• 
  да не ги преостъпват на други лица;
  
• 
  стриктно да спазват лимитната дисциплина.
  

Началниците на охранителни групи са длъжни:

• 
  да се грижат за обезпечаване с радиосредства на постовете, наличието им и поддържането им в изправност и готовност за употреба;
  
• 
  да проверяват периодично свръзката с постовете. При констатиране на неизправности незабавно да вземат необходимите мерки за възстановяване на свръзката;
  
• 
  да докладват по установен график на регионалния координатор при възникване на ситуация, изискваща неговата намеса;
  
• 
  да докладват на регионалния координатор при повреда и необходимост от подмяна или ремонт на мобилните апарати, зачислени на охранителните групи, както и при нарушения на реда за използването им.
  

ЗАПОВЕД

На основание на чл.12 от Закона за безопасни условия на труд и Наредба № 15/31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка по време на работа:

ЗАПОВЯДВАМ:

Да се въведе режим на труд и почивка, както следва:

• 
  Първа почивка от 11:00 часа до 11:15 часа или два часа след началото на работния ден;
  
• 
  Втора почивка от 14:30 часа до 14:45 часа или 2 часа след обедната почивка.
  

• 
  Първа почивка от 15 минути – 3 часа след започване на смяната;
  
• 
  Втора почивка от 30 минути – 6 часа след започване на смяната.
  

След 12 месеца от въвеждането на физиологичния режим на труд и почивка да се направи оценка на ефективността.

Спазването на физиологичния режим на труд и почивка да се наблюдава от службата по трудова медицина. Да се контролира от отговорника по здравословни и безопасни условия на труд в дружеството – ........................................................... и отговорниците на групите за условия на труд на регионално и местно ниво.

Настоящата заповед допълва Правилника за вътрешния трудов ред на „007” ЕООД – гр. София.

Контрола по изпълнението на заповедта ще осъществявам лично.

УПРАВИТЕЛ НА „007” ЕООД

1. 
   Богданов, В., Телохранител – охрана на физически лица, София, 2008 г.
   
2. 
   Григоров, П., Бодигард, охрана, сигурност, София, 2011 г.
   
3. 
   Иванов, Х., Бизнесът – частна охранителна дейност, София, 2005 г.
   
4. 
   Иванов Х., Гражданското общество и концепции за граждански контрол, София, 2002 г.
   
5. 
   Иванов, Х., Охранителният бизнес, София, 2002 г.
   
6. 
   Иванов, Х., Частните охранителни услуги в Европа, София, 2006 г.
   
7. 
   Иванов, Х., Арабаджийски, Н., Частна охранителна дейност, София, 1997 г.
   
8. 
   Иванов, Х., Банкова, Охрана – правен режим и регламентация, София, 2006 г.
   
9. 
   Кунчев, Й., Полицейско производство – тактика и методика, София, 2001 г.
   
10. 
    Към Европейски модел на частната сигурност – Съвместна декларация на CoESS и UNI Europa, Мадрид, 2004 г.
    
11. 
    Млеченков, М., Информационни аспекти на сигурността, Шумен 2010 г.
    
12. 
    Начев, Й., Конкурентно разузнаване – частна разузнавателна дейност, София, 2008 г.
    
13. 
    Попов, П., Охранителна дейност, София, 2008 г.
    
14. 
    Радованов, А., Наръчник на охранителя, София, 2011 г.
    
15. 
    Сандев, Г., Сигурност на организациите, Шумен, Университетско издателство, 2012 г.
    
16. 
    Станев, С., Железов, С., Компютърна и мрежова сигурност, Шумен, Университетско издателство, 2002 г.
    
17. 
    Закон за частната охранителна дейност, обн., ДВ. бр. 15 от 2004 г.