(10)Въпреки действащото законодателство на Съюза, насочено към предотвратяване и борба с дискриминацията, основаваща се на пола, препоръките на Съвета, насочени специално към увеличаване на присъствието на жените при вземането на икономически решения, и действията на равнището на Съюза за насърчаване на саморегулирането, жените продължават да бъдат много по-малко от мъжете в най-висшите управленски органи на дружествата в Съюза.В частния сектор и особено в дружествата, допуснати до борсова търговия, неравновесието между половете е особено значително и сериозно.Основният показател на Комисията за участието и на двата пола в управителните съвети показва, че делът на жените, участващи във вземането на бизнес решения на високо равнище, е много нисък.През януари 2012 г. жените заемаха средно само 13,7 % от постовете в управителните съвети на най-големите дружества, допуснати до борсова търговия в държавите членки.Сред директорите без изпълнителни функции само 15 % бяха жени.
(10)Въпреки действащото законодателство на Съюза, насочено към предотвратяване и борба с дискриминацията, основаваща се на пола, препоръките на Съвета, насочени специално към увеличаване на присъствието на жените при вземането на икономически решения, и действията на равнището на Съюза за насърчаване на саморегулирането, жените продължават да бъдат много по-малко от мъжете в най-висшите управленски органи на дружествата в Съюза. Такъв е и случаят с някои институции и агенции на ЕС, сред които Европейската централна банка, които би следвало да дават пример и да представляват всички граждани. Трябва да се припомни, че при назначаването на нов член на Изпълнителния съвет на ЕЦБ в края на 2012 г. държавните и правителствените ръководители отказаха да вземат предвид перспективата за равенство между половете, в нарушение на член 2 от Договора, въпреки отрицателното становище на Европейския парламент. Също така и в частния сектор неравновесието между половете в органите за вземане на решения е значително и сериозно.Основният показател на Комисията за участието и на двата пола в управителните съвети показва, че делът на жените, участващи във вземането на бизнес решения на високо равнище, е много нисък.През януари 2012 г. жените заемаха средно само 13,7 % от постовете в управителните съвети на най-големите дружества, допуснати до борсова търговия в държавите членки.Сред директорите без изпълнителни функции само 15 % бяха жени. Разпоредбите на настоящата директива обаче не водят до некоректна намеса в ежедневното управление, тъй като дружествата запазват свободата да избират кандидати въз основа на качества и други съответни обективни съображения.
Изменение 12
Предложение за директива
Съображение 11
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(11)Делът на жените в управителните съвети на дружествата се увеличава много бавно със среден годишен ръст от едва 0,6 процентни пункта през последните години.Степента на подобрение се различава в отделните държави членки и води до много различни резултати.Много по-значителен напредък бе отбелязан в държавите членки, в които бяха въведени задължителни мерки.Нарастващите несъответствия между държавите членки вероятно ще се увеличат поради силно различаващите се подходи на отделните държави членки при увеличаването на участието на жените в управителните съвети.
(11)Делът на жените в управителните съвети на дружествата се увеличава много бавно със среден годишен ръст от едва 0,6 процентни пункта през последните години.Степента на подобрение се различава в отделните държави членки и води до много различни резултати.Много по-значителен напредък бе отбелязан в държавите членки, в които бяха въведени задължителни мерки. Редица държави обаче са постигнали сходни добри резултати чрез доброволни механизми, подкрепени от солидни социални системи, които са благоприятни за участието на жените в работната сила. Нарастващите несъответствия между държавите членки вероятно ще се увеличат поради силно различаващите се подходи на отделните държави членки при увеличаването на участието на жените в управителните съвети.
Изменение 13
Предложение за директива
Съображение 12
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(12)Различията или липсата на регулиране на национално равнище по отношение на баланса между половете в управителните съвети не само води до различия в броя на жените сред директорите без изпълнителни функции и до различни степени на подобрение сред държавите членки, но и създава препятствия за вътрешния пазар чрез налагане на различни изисквания в корпоративното управление за европейските дружества, допуснати до борсова търговия. Тези различия в правните изисквания и в изискванията за саморегулиране по отношение на състава на управителните съвети могат да доведат до практически затруднения за дружествата, допуснати до борсова търговия, които извършват трансгранична дейност, особено когато установяват дъщерни дружества или при сливания и придобивания, както и за кандидатите за позиции в управителните съвети.
(12)Различията или липсата на регулиране на национално равнище по отношение на баланса между половете в управителните съвети води до различия в броя на жените сред директорите без изпълнителни функции и до различни степени на подобрение сред държавите членки.
Изменение 14
Предложение за директива
Съображение 12 a (ново)
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(12а) Неравенствата между половете в дружествата нарастват на по-висшите позиции. Освен това много от жените, представени във висшето ръководство, работят в области като човешките ресурси и комуникациите, докато мъжете на висши позиции е по-вероятно да бъдат назначени в общото управление или във „вертикалното управление“ в рамките на дружеството. Тъй като основната част от кандидатите за назначаване на позиции в управителните съвети се състои от кандидати с опит на висши ръководни позиции, е от изключително значение броят на жените, издигащи се до такива управленски позиции в дружествата, да се увеличава. Това е основно изискване за постигането на реална промяна във възможностите на жените за развитие до висши постове, на които се вземат решения.
Изменение 15
Предложение за директива
Съображение 13
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(13)Сегашната липса на прозрачност на процедурите за подбор и критериите за квалификация за позициите в управителните съвети в повечето държави членки представлява значителна бариера за по-голямото многообразие на членовете на управителните съвети и има отрицателен ефект върху кариерите на кандидатите за членове на управителните съвети и върху свободата на движение, както и върху решенията на инвеститорите.Тази липса на прозрачност не позволява на потенциалните кандидати за управителни съвети да кандидатстват за позиции, за които квалификациите им ще бъдат най-необходими, и им пречи да оспорват решения за назначаване, основани на свързани с пола предубеждения, като по този начин ограничава свободното им движение в рамките на вътрешния пазар.От друга страна, инвеститорите имат различни инвестиционни стратегии, които изискват информация, свързана с опита и компетентността на членовете на управителните съвети.Увеличената прозрачност при критериите за квалификация и процедурата за подбор на членовете на управителните съвети позволява на инвеститорите да оценяват по-добре бизнес стратегията на дружеството и да вземат информирани решения.
(13)Сегашната липса на прозрачност на процедурите за подбор,критериите за квалификация и наемането на работа за позициите в управителните съвети в повечето държави членки представлява значителна бариера за по-голямото многообразие на членовете на управителните съвети и има отрицателен ефект върху кариерите на кандидатите за членове на управителните съвети, както и върху решенията на инвеститорите.Тази липса на прозрачност не позволява на потенциалните кандидати за управителни съвети да кандидатстват за позиции, за които квалификациите им ще бъдат най-необходими, и им пречи да оспорват решения за назначаване, основани на свързани с пола предубеждения.От друга страна, инвеститорите имат различни инвестиционни стратегии, които изискват информация, свързана с опита и компетентността на членовете на управителните съвети.Увеличената прозрачност при критериите за квалификация и процедурата за подбор на членовете на управителните съвети позволява на инвеститорите да оценяват по-добре бизнес стратегията на дружеството и да вземат информирани решения.
Изменение 16
Предложение за директива
Съображение 14
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(14)Въпреки че настоящата директива няма за цел да хармонизира подробно националните законодателства относно процедурите за подбор и критериите за квалификация за позиции в управителните съвети, въвеждането на определени минимални стандарти по отношение на изискването за дружествата, допуснати до борсова търговия, в които липсва балансирано представяне на половете, да вземат решения за назначаване на директори без изпълнителни функции въз основа на обективна сравнителна оценка на квалификациите на кандидатите по отношение на това дали са подходящи за поста, на компетентността и на професионалните резултати, е необходимо, за да се постигне баланс между половете сред директорите без изпълнителни функции. Само мярка на равнище ЕС може ефективно да спомогне, за да се гарантира конкурентна равнопоставеност в целия Съюз и да се избегнат практически усложнения в ежедневното управление на бизнеса.
(14)Въпреки че настоящата директива няма за цел да хармонизира подробно националните законодателства относно процедурите за подбор и критериите за квалификация за позиции в управителните съвети, въвеждането на определени минимални стандарти за дружествата, допуснати до борсова търговия, в които липсва балансирано представяне на половете, да вземат решения за назначаване на директори без изпълнителни функции въз основа на обективна сравнителна оценка на квалификациите на кандидатите по отношение на това дали са подходящи за поста, на компетентността и на професионалните резултати, е необходимо, за да се постигне баланс между половете сред директорите без изпълнителни функции.Мярка на равнище ЕС може ефективно да спомогне, за да се гарантира конкурентна равнопоставеност в целия Съюз и да се избегнат практически усложнения в ежедневното управление на бизнеса, както и да се даде възможност на дружествата да използват пълноценно възможностите, които вътрешният пазар предлага.
Изменение 17
Предложение за директива
Съображение 15
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(15) В стратегията„Европа 2020“ за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж бе установено, че увеличеното участие на жените в работната сила е предпоставка за стимулирането на растежа и за преодоляването на демографските предизвикателства в Европа.Стратегията постави водеща цел за постигане на равнище на заетост от 75 % за жените и мъжете на възраст между 20 и 64 години до 2020 г., която може да бъде постигната единствено ако е налице ясен ангажимент за осигуряване на равенство между половете и подновени усилия за справяне с всички пречки пред участието на жените на пазара на труда.Сегашната икономическа криза увеличи непрестанно нарастващата необходимост за Европа да разчита на знанията, компетентностите и иновациите и да се възползва в пълна степен от всички налични способности.Засиленото участие на жените в процесите на вземане на икономически решения и по-конкретно в управителните съвети на дружествата се очаква да има положителен ефект върху броя на заетите жени в съответните дружества и върху цялата икономика.
(15)В стратегията„Европа 2020“ за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж бе установено, че увеличеното участие на жените в работната сила е предпоставка за стимулирането на растежа и за преодоляването на демографските предизвикателства в Европа.Стратегията постави водеща цел за постигане на равнище на заетост от 75 % за жените и мъжете на възраст между 20 и 64 години до 2020 г., която може да бъде постигната единствено ако е налице ясен ангажимент за осигуряване на равенство между половете и подновени усилия за справяне с всички пречки пред участието на жените на пазара на труда.Сегашната икономическа криза увеличи непрестанно нарастващата необходимост за Европа да разчита на знанията, компетентностите и иновациите и да се възползва в пълна степен от всички налични способности.Засиленото участие на жените в процесите на вземане на икономически решения и по-конкретно в управителните съвети на дружествата и на висше управленско равнище се очаква да има положителен ефект върху броя на заетите жени в съответните дружества и върху цялата икономика.
Изменение 18
Предложение за директива
Съображение 16
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(16)Ето защо Съюзът следва да се стреми към увеличаване на присъствието на жените в управителните съвети на дружествата, за да се повишат икономическият растеж и конкурентоспособността на европейските предприятия и да се постигне ефективно равенство между жените и мъжете на пазара на труда.Тази цел следва да бъде преследвана чрез минимални изисквания за утвърдителни действия под формата на задължителни мерки, насочени към постигането на количествена цел за състава от гледна точка на съотношението между жените и мъжете на съветите на дружествата, допуснати до борсова търговия, с оглед на факта, че държавите членки и други страни, които са избрали този или подобен метод, са постигнали най-добри резултати в справянето с недостатъчното участие на жените на позиции за вземане на икономически решения.
(16)Ето защо Съюзът следва да се стреми към увеличаване на присъствието на жените в управителните съвети на дружествата, за да се повишат икономическият растеж и конкурентоспособността на европейските предприятия и да се постигне ефективно равенство между жените и мъжете на пазара на труда.Тази цел следва да бъде преследвана чрез минимални общи изисквания за утвърдителни действия под формата на мерки, насочени към постигането на количествена цел за състава от гледна точка на съотношението между жените и мъжете на съветите на дружествата, допуснати до борсова търговия.
Изменение 19
Предложение за директива
Съображение 16 a (ново)
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(16а) Назначаването на членовете на управителните съвети и на директорите с или без изпълнителни функции в управителните съвети следва да остане изцяло прерогатив и отговорност на акционерите.
Изменение 20
Предложение за директива
Съображение 16 б (ново)
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(16б) Свеждането на отделните лица до представители на различни групи в обществото, като мъже, жени или етнически малцинства, е против целта да се предоставят равни възможности на всички. Всяко лице трябва да бъде възприемано индивидуално и поради тази причина не следва по законов път да се налагат квоти за представителство. Трябва да се има предвид, че индивидуалният ангажимент на дружествата е от съществено значение за една по-всеобхватна промяна на отношението и практиките спрямо жените и мъжете в самите дружества. Той също така позволява на дружествата да предприемат по-широки действия, а не само сред директорите без изпълнителни функции. Поради това е необходимо всички дружества да въведат политика за равенство между половете и следва да докладват по прозрачен начин в годишния си доклад за баланса между половете в управителните съвети и на управленските равнища.
