Комисията по икономически и парични въпроси приканва водещите комисии по правни въпроси и по правата на жените и равенството между половете да включат в доклада си следните изменения:
(4)През последните години Европейската комисия представи редица доклади за оценка на ситуацията относно равнопоставеността между половете в процеса на вземане на икономически решения. Комисията насърчи дружествата, допуснати до борсова търговия в Европейския съюз, да увеличат броя на жените в управителните си съвети чрез мерки за саморегулиране и да поемат конкретни доброволни ангажименти в това отношение. В своята Харта на жените от 5 март 2010 г. Европейската комисия подчерта, че жените все още не разполагат с пълен достъп до участие в упражняването на властта и вземането на решения в политическия и икономическия живот и потвърди ангажимента си да използва правомощията си, за да насърчава по-справедливо представяне на жените и мъжете на отговорни постове. Подобряването на баланса между половете при вземането на решения беше определено като една от приоритетните задачи в Стратегията на Комисията за равенство между жените и мъжете за периода 2010―2015 г.
(4)През последните години Европейската комисия представи редица доклади за оценка на ситуацията относно равнопоставеността между половете в процеса на вземане на икономически решения.Комисията насърчи дружествата, допуснати до борсова търговия в Европейския съюз, да увеличат броя на лицата от по-слабо представения пол в управителните си съвети чрез мерки за саморегулиране и да поемат конкретни доброволни ангажименти в това отношение.В своята Харта на жените от 5 март 2010 г. Европейската комисия подчерта, че жените все още не разполагат с пълен достъп до участие в упражняването на властта и вземането на решения в политическия и икономическия живот и потвърди ангажимента си да използва правомощията си, за да насърчава по-справедливо представяне на жените и мъжете на отговорни постове.Подобряването на баланса между половете при вземането на решения беше определено като една от приоритетните задачи в Стратегията на Комисията за равенство между жените и мъжете за периода 2010―2015 г.
Изменение 2
Предложение за директива
Съображение 6 a (ново)
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(6a) Институциите и агенциите на ЕС следва да дадат пример чрез подобряване на баланса между половете. Принципите, определени в настоящата директива, следва да бъдат включени в правилата, уреждащи вътрешните процедури за персонала на Европейската комисия, Европейския парламент и всички институции и агенции на ЕС, включително Европейската централна банка. Трябва да се разработят по-ефективни политики за равенство между половете във всички институции на ЕС, за да се повлияе върху набирането, обучението и ежедневното функциониране на различните институции на ЕС. За тази цел институциите гарантират, че е постигнат баланс между половете при назначаването на висши ръководни длъжности, включително на генерални директори, директори и началници на отдели.
Изменение 3mAm>
Предложение за директива
Съображение 6 б (ново)
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(6б) Поради силно видимото им присъствие институциите и агенциите на ЕС следва да дадат пример, като въведат политики за по-добър баланс между половете. С оглед на по-доброто представителство трябва да се обърне особено внимание на политиките за набиране на кандидати за висшите позиции. За всеки висш управленски пост следва да бъдат предложени списъци с кандидати при спазване на равенството между половете. Като се започне най-късно до 31 декември 2018 г., институциите и агенциите на ЕС следва ежегодно да публикуват доклад, изтъкващ положените от тях за тази цел усилия.
Изменение 4
>Предложение за директива
Съображение 6 в (ново)
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(6в) От съществено значение е ръководството на Комисията, изпълнителния орган на ЕС, да подобри своя баланс между половете, за да представлява по-добре европейските граждани. Държавите членки следователно се призовават да номинират мъже и жени за кандидати за всяка позиция в рамките на колегиума на членовете на Комисията, за да се постигне баланс между половете в рамките на колегиума на Комисията.
Изменение 5
Предложение за директива
Съображение 6 г (ново)
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(6г) Европейската централна банка (ЕЦБ), Европейската система за финансов надзор (ЕСФН), включително Европейският съвет за системен риск (ЕССР), и европейските надзорни органи (ЕНО) следва да отговарят на всички аспекти на равнопоставеност и недискриминация въз основа на пола. Надзорните съвети на ЕНО също следва да бъдат насърчавани да представят балансиран по отношение на пола списък от кандидати за позициите на председатели и изпълнителни директори на съответното изслушване в Европейския парламент. Окончателният подбор за тези позиции следва да бъде балансиран по отношение на пола. Важно е също така да има баланс между половете в Управителния комитет и консултативните комитети на ЕССР.
Изменение 6
Предложение за директива
Съображение 6 д (ново)
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(6д) Надзорният съвет на Европейската централна банка (ЕЦБ), включително длъжностите председател и заместник-председател, следва да бъдат балансирани от гледна точка на пола. Когато възникне свободно място в изпълнителния съвет на ЕЦБ, държавите членки, приели еврото за парична единица, следва да бъдат насърчавани да номинират двама кандидати за свободната позиция – мъж и жена. Държавите членки следва също така да бъдат насърчавани да назначават жени за управители на националните централни банки (НЦБ), за да се постигне баланс между половете в Управителния съвет и Генералния съвет на ЕЦБ, както и в Генералния съвет на ЕССР.
Изменение 7
Предложение за директива
icle>Съображение 7
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(7)Ефективното използване на човешкия капитал представлява най-важният фактор за определяне на конкурентоспособността на икономиката. То е от ключово значение за разрешаване на демографските предизвикателства на ЕС и за успешно конкуриране в условията на глобализирана икономика, както и за осигуряването на сравнително предимство по отношение на трети държави.Броят на жените с високи квалификации и умения непрекъснато нараства, което се потвърждава от факта, че 60 % от завършилите висше образование са жени.Ако продължи неизползването на този резерв при назначаването на служители на позиции за вземане на икономически решения, това ще означава, че не успяваме да използваме напълно квалифициран човешки капитал.
(7)Ефективното използване на човешкия капитал представлява най-важният фактор за определяне на конкурентоспособността, развитието и растежа на икономиката. То е от ключово значение за разрешаване на демографските предизвикателства на ЕС и за успешно конкуриране в условията на глобализирана икономика, както и за осигуряването на сравнително предимство по отношение на трети държави.Броят на жените с високи квалификации и умения непрекъснато нараства, което се потвърждава от факта, че 60 % от завършилите висше образование са жени.Ако продължи неизползването на този резерв на служители науправленски позиции и на позиции за вземане на решения в дружествата, това ще означава, че не успяваме да използваме напълно квалифициран човешки капитал.
Изменение 8
Предложение за директива
Съображение 7 a (ново)
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(7а) Постигането на равенство между половете в обществото като цяло води до създаването на равни академични и професионални права за мъжете и жените, както и на споделена отговорност в семейството, грижата за децата и домакинството. Фактът, че жените обикновено отговарят за по-голямата част от семейните и домакинските задължения, може да възпрепятства тяхното развитие до висши професионални позиции. Активното участие и включване на мъжете в семейните задължения е от решаващо значение за постигането на равновесие между професионалния и личния живот и за създаването на равни възможности за кариера за мъжете и жените. Следва да се обърне внимание на борбата срещу половите стереотипи, негъвкавите и остарели политики за заетост и неадекватните разпоредби за отпуска за отглеждане на дете. Следва да бъдат установени разпоредби за двата пола за съвместяване на семейния и професионалния живот при желание за това от тяхна страна. Държавите членки са насърчавани да гарантират прилагането на елементи на социално подпомагане, като справедливи надбавки при отпуск за отглеждане на дете за жените и мъжете, подробни разпоредби за грижите за деца и възможности за споделен отпуск за отглеждане на дете.
Изменение 9
Предложение за директива
Съображение 8
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(8)На равнището на дружествата е широко признато, че присъствието на жените в управителните съвети подобрява корпоративното управление, тъй като резултатите на екипа и качеството на вземане на решения се засилват поради по-разнообразния и колективен начин на мислене, включващ по-широк набор от гледни точки, и по този начин се стига до по-балансирани решения.Многобройни проучвания сочат, че съществува положителна връзка между равнопоставеността между половете на най-високо управленско ниво и финансовите резултати и рентабилността на дружеството.Следователно подобряването на участието на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, може да има положителен ефект върху стопанските резултати на съответните дружества.
(8)На равнището на дружествата е широко признато, че присъствието на жените в управителните съвети подобрява корпоративното управление, тъй като резултатите на екипа и качеството на вземане на решения се засилват поради по-разнообразния и колективен начин на мислене, включващ по-широк набор от гледни точки, кактои по-активен бизнес модел, и по този начин се стига до по-балансирани решения.Многобройни проучвания сочат, че съществува положителна връзка между равнопоставеността между половете на най-високо управленско ниво и финансовите резултати и рентабилността на дружеството.Следователно подобряването на участието на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, предвид тяхната значителна икономическа и социална отговорност, може да има положителен ефект върху стопанските резултати на съответните дружества и върху устойчивото икономическо развитие.
Изменение 10
Предложение за директива
Съображение 9
Текст, предложен от Комисията
Изменение
(9)Наличната информация показва също, че равенството на пазара на труда може значително да подобри икономическия растеж.Засилването на присъствието на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, има положително въздействие не само за жените, назначени в управителните съвети, но и допринася за привличането на жени със способности в предприятията и води до нарастване на броя на жените на всички равнища на управление и сред работната сила.Следователно по-големият дял на жените в управителните съвети на дружествата има положително въздействие за преодоляване на разликата в заетостта и в заплащането между жените и мъжете.Пълноценното използване на наличните женски способности ще представлява значително подобрение по отношение на възвръщаемостта на образованието както за отделните хора, така и за публичния сектор.По-слабото участие на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в ЕС, е една пропусната възможност за постигане на дългосрочен устойчив растеж за икономиките на държавите членки като цяло.
(9)Наличната информация показва също, че равенството на пазара на труда може значително да подобри икономическия растеж.Засилването на присъствието на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, има положително въздействие не само за жените, назначени в управителните съвети, но и допринася за привличането на жени със способности в предприятията, води до нарастване на броя на жените и признаванена техния принос на всички равнища на управление и сред работната сила.Следователно по-големият дял на жените в управителните съвети на дружествата има положително въздействие за преодоляване на разликата в заетостта и в заплащането между жените и мъжете.Пълноценното използване на наличните женски способности ще представлява значително подобрение по отношение на възвръщаемостта на образованието както за отделните хора, така и за публичния сектор.По-слабото участие на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в ЕС, е една пропусната възможност за постигане на дългосрочен устойчив растеж за икономиките на държавите членки като цяло. Поради това държавите членки следва да въведат мерки за насърчаване на развитието в кариерата на жените на всички равнища чрез положителни действия като програми за организиране в мрежи и за наставничество.
