Модул за обучение: Развиване на умения за търсене на работа на хора с увреждания

Обобщаваща Работна Матрица

1. 
   Избройте своите най-важни ценности, умения, интереси и персонални характерни черти в лявата част на матрицата.
   
2. 
   Намерете областите на кариерно развитие като включвате всеки елемент от съответната матрица (на следващите страници), проучване и дискусия. Пренесете тази информация като отбелязвате квадратчетата по-долу.
   
3. 
   Съберете броя на отбелязаните кариерни области и изчислете общия им брой под всяка колонка.
   

Кариерни Области

Продължителност: 4 часа

2.1.2. Източници за търсене на работа

2.1.3. Проучване на работни места

2.1.4. Определяне на целите и изготвяне на план за действие

Кариерното проучване включва следните основни стъпки:

1. 
   Изготвяне на списък с възможни професии
   
2. 
   Източници за търсене на работа
   
3. 
   Проучване на работни места
   
4. 
   Определяне на целите и изготвяне на план за действие
   

Професиите са групирани в големи кариерни групи, които от своя страна се разделят в т.нар. работни семейства. Например, 'правни услуги' е кариерна група. В тази група се намират работните семейства (всички видове правни услуги – криминални, корпоративни, недвижимо имущество).

Всяко работно семейство има неквалифицирани, квалифицирани, технически, полупрофесионални и професионални работни места, които биват наричани също “кариерна йерархия”.

Запомнете, че...

• 
  Първият ви избор може да не е правилният
  
• 
  Няма проблем, ако се откажете от първия си избор; Обикновено вторият или третият се оказват по-задоволителни.
  

1. 
   Извадете на отделен лист кариерните области, които сте отбелязали в Работната матрица. Изключете всички области, от които определено не сте заинтересовани.
   
2. 
   Използвайки общата информация за заетостта, други източници за търсене на работа (виж т. 2 Източници за търсене на работа) и “Системата за анализ на заетостта”, описани на следващите страници намерете информация за всяка кариерна област, съдържаща съответни професии (работни семейства).
   
3. 
   За всяка кариерна област извадете съответни работни места. Отстранете всички работни места, които не сте сигурни, че искате да преследвате. Също така е добра идея да напишете причините поради които не желаете да проучвате дадена професия, за да насочите по-добре мисълта си.
   
4. 
   Отбележете тези работни места, които звучат най-интересно. За всяко напишете причините, поради които го считате за интересно.
   
5. 
   От този списък изберете две от петте най-обещаващи работни места, които искате да проучите.
   

Информация за пазара на труда/Тенденции

Услуги, свързани със заетостта

Статистическо бюро по труда

Компютърни програми за кариерна ориентация

Министерство на труда и социалната политика

Национална агенция по заетостта

Професионални и търговски асоциации

Следдипломна квалификация и програми за обучение

Пример за определяне на подходяща кариера с помощта на РАБОТНИТЕ СЕМЕЙСТВА.

Представете си, че вашата цел е да станете пилот, но сте сляп. Независимо колко силно желаете да бъдете пилот, вие никога няма да успеете да превърнете това в кариера. Както и да е, недейте просто да спирате там. Направете списък с професии в работното семейство на авиацията от транспортната кариерна група. За всяка професия се запитайте дали ще бъдете в състояние да работите с или без наличието на необходимите условия.

пилот? Не

ръководител въздушно движение? Не

стюард? Може би не

отговорник за наземното оборудване? Възможно е

авио-механик? Възможно е

туристически агент/отговарящ за резервациите? Да

управител на летище? Да

управител на авиокомпания? Да
Погледнете тези позиции, които са отбелязани с “Да”. Ако успеете да намерите професионално съвпадение в тази група, то все още имате възможност да направите кариера в авиацията, дори и не като пилот.
Задача № 2: Направете списък на професиите в работното семейство, в което искате да се включите, като отново си задавате въпроса дали ще бъдете в състояние да работите с или без наличието на необходимите условия.
2.1.2. Източници за търсене на работа
Съществуват две основни групи източници, които хората използват при търсене на работа:

I) Традиционни източници за търсене на работа, които включват:

• 
  Обяви в пресата
  
• 
  Фирми за подбор на персонал
  
• 
  Национални/Международни/Местни програми за наемане на работа
  
• 
  Държавни/частни агенции по заетостта
  
• 
  Центрове за работа и бюра по труда
  
• 
  Дневни и рехабилитационни центрове
  
• 
  Общини
  
• 
  Университети/Колежи
  
• 
  Неправителствени организации
  
• 
  Интернет
  

1. 
   Работа в мрежа чрез/ Използване на създадената мрежа от контакти:
   a) близки контакти (хора, които познавате)
   b) далечни контакти (хора, които не познавате); и двете се разглеждат в Сесия 4: Самореклама
   
2. 
   Контакти по телефона
   
3. 
   Активно намиране на източници за работа
   
4. 
   Активно намиране на работа
   

Традиционните източници за търсене на работа са тези, при които ще срещнете най-голямата конкуренция, защото това са всички обявени позиции, отворени за цялата общественост. В действителност се публикуват само 25% от свободните работни места. По тази причина е по-добре да се обърнете към Активните източници за търсене на работа, защото по този начин ще се доберете до Скрития пазар на труда. 75% от всички свободни работни места се намират на Скрития пазар на труда.

Този раздел предоставя информация за развиването на активни методи за търсене на работа.
Използването на телефонния указател като източник на информация за фирми, в които може да намерите работа с оглед на квалификацията ви, е отлична идея. Телефонният указател на практика съдържа всяка сфера на дейност, държавна или частна и същевременно е безплатен наръчник. Друга интересна възможност е каталогът "Кой кой е на …..Българския пазар?".
Възможности за намиране на свободни работни места

• 
  Отидете директно в агенцията/фирмата, в която бихте желали да постъпите на работа: попитайте в отдел „Човешки ресурси” как обявяват свободните позиции, имат ли табло за съобщения? Имат ли “гореща линия”?, или пускат обяви в печатните издания?
  
• 
  Списъци със свободни позиции в университетските центрове
  
• 
  Държавни агенции по заетостта
  
• 
  Частни агенции по заетостта (имайте предвид, че на някои места се плаща такса)
  
• 
  Временни агенции. Това е добра възможност да попаднете в среда, в която да научите нови възможности за работа.
  
• 
  Професионални и бизнес асоциации
  
• 
  Търговски публикации и асоциации
  
• 
  Специализираните приложения/обяви на вестниците
  
• 
  Телефонният указател
  
• 
  Предишни работодатели/познати
  
• 
  Обществените библиотеки
  
• 
  Информация от уста на уста при ежедневното общуване
  
• 
  Учителите и настойниците
  
• 
  Производствените и занаятчийски съюзи
  
• 
  Бизнес указатели
  
• 
  Обяви във вестниците, списанията, телевизията
  
• 
  Фирми, работещи във вашата област (Производители, доставчици)
  
• 
  Общински агенции, предоставящи информация и помощ при търсене на работа
  
• 
  Обяви на държавните ведомства за свободни работни места
  
• 
  Информация чрез други работодатели
  
• 
  Работа “он-лайн”: Чрез електронни бюлетини или Интернет.
  

Проучванията показват, че 75% от всички хора, които търсят свободни работни места правят това чрез вестниците, докато само 25% от работодателите набират хора по този начин. Това означава, че повечето хора, търсят работа между най-малкото количество свободни места – правейки конкуренцията за всяко позиция много висока.

a) Вестници, Фирмите за подбор на човешки ресурси, Агенциите за настаняване (вкл. Университетските центрове за настаняване) – до 75%.

b) Приятели, семейство, сътрудници и бизнес-асоциации – до 25%.

Как работодателите запълват работните места:

- Вестници, Фирмите за подбор на човешки ресурси, Агенциите за настаняване – до 25%.

- Други сътрудници – до 75%.

Скритият пазар на труда

Тъй нареченият "Скрит пазар на труда" е предоставянето на достъп до свободни работни места направо от източника и информацията за работните места преди самото обявяване, ПРЕДИ публикуването им във вестниците и агенциите. С други думи, контактът с хора, работещи във вашата област, които да ви информират за настоящи или бъдещи свободни позиции. (Виж "Шест правила за успешна работа в мрежа" в Сесия 4 "Самореклама")
Свободните работни места могат да бъдат разделени на 4 фази. В първата фаза - в момента няма свободна позиция. Във втората фаза - няма официално обявена позиция, но вътрешните източници знаят за реалната възможност. В третата фаза, има обявена вакантна позиция, но не е публикувана официално. В четвъртата фаза позицията е публикувана.
Като имате предвид горното е важно да уговорите среща с работодателя, дори да няма обявено работно място. Това е идеална възможност да научите повече за фирмата, да представите себе си, както и да изявите интерес към евентуални свободни работни места.
Информативни интервюта:
Тези интервюта ви дават възможност да се запознаете с професионалисти във вашата област. Можете да зададете въпроси и да получите информация, за да вземете ясни решения относно кариерата си, което ви позволява да:

• 
  Научите повече за предимствата/недостатъците на работата
  
• 
  Разберете повече за работната среда
  
• 
  Зададете конкретни въпроси
  
• 
  Направите изводи за попадането в първото ниво на кариерата
  

Типичното информативно интервю продължава най-много 30-40 минути. Този вид среща е само за получаване на информация, то не може да се третира като интервю за наемане на работа. Както и да е, за да получите пълно удовлетворение от срещата, трябва да се подготвите като за истинско интервю:

• 
  Прегледайте всички налични материали за съответната област
  
• 
  Изгответе си съответен списък с въпроси (Виж “Примерни въпроси за информативно интервю)
  
• 
  Имайте готовност да обсъждате интересите и възможностите си, които са приложими в съответната област.
  
• 
  Направете резюме /Донесете си резюме или автобиография
  
• 
  Потвърдете срещата предишния ден
  
• 
  Пристигнете и си тръгнете на време
  
• 
  След срещата изпратете кратко Благодарствено писмо
  

• 
  Какво образование е най-подходящо?
  
• 
  Необходима ли е допълнителна квалификация (освен бакалавърска степен и обучение или диплома) като предимство?
  
• 
  Необходими ли се специфични умения (напр. компютърно програмиране, изготвяне на доклади, графика)?
  
• 
  Знаете ли за сезонни, почасови възможности за наемане в тази област или стажове?
  

• 
  Как бяхте въвлечени в тази област?
  
• 
  Какви са отговорностите ви към тази работа?
  
• 
  Кои са най-големите предизвикателства в тази работа?
  
• 
  Какво харесвате най-много в работата си?
  
• 
  Какво не харесвате в работата си?
  
• 
  Какво е средното заплащане в професията в момента?
  

• 
  Какви обикновено са най-ниските позиции в тази област?
  
• 
  Опишете типични за тази професия път нагоре
  
• 
  Има ли изисквания за пътуване или местене?
  
• 
  Какви са възможностите за повишение?
  
• 
  Опишете най-често използваните програми за обучение от работодателите?
  
• 
  Какви възможности за професионално развитие съществуват
  
• 
  С какви конкретни предизвикателства се среща човек в тази професия?
  
• 
  Какви тенденции се очакват в тази професия?
  

Напишете тази информация след приключване на интервюто, докато тя все още е прясна в съзнанието ви, така че да можете да я използвате по-късно.

• 
  Дата на интервюто
  
• 
  Лице за контакт
  
• 
  Длъжност на лицето за контакт
  
• 
  Име на компанията
  
• 
  Телефонен номер/ факс/ е-mail
  
• 
  Име на секретарката
  
• 
  Обсъждани въпроси /особено за започване на работа/ предложени работни места/
  
• 
  Специфична информация или вътрешни впечатления
  
• 
  Други лица, с които е бил установен контакт /име/длъжност/телефонен номер/
  
• 
  Имате ли разрешение да цитирате тези лица за контакт при последващи обаждания?
  
• 
  Дата, на която е изпратено кратко благодарствено писми
  
• 
  Дата на следващ контакт