Модел на Портър-Лоулер. Те разработват комплексна мотивационна теория, която включва елементи и от теорията на очакването, и от теорията на справедливостта. В модела има 5 променливи:
изразходвани усилия;
възприемане;
получени резултати;
възнаграждение;
степен на удовлетворение.
От неговите констатации се счита, че достигнатите резултати зависят от положените усилия на работника, от неговите способности и от осъзнаването на неговата роля.
От нивото на положените усилия се определя ценността на възнаграждението и степента на увереност, че даденото усилие действително ще доведе до съответно възнаграждение.
А от там се установява връзка между възнаграждението и резултатите, т. е. човек удовлетворява своите потребности чрез възнаграждението за достигнатите резултати.
Най-важният извод от модела на Портър Лоулер е, че резултативният труд води до удовлетворение. Това твърдение е противоположно на мнението, че удовлетворението води до постигането на високи резултати.
От всички направени изследвания се потвърждава тезата на Портър и Лоулер, че високата резултативност е причина за пълно удовлетворение, а не следствие. Техният модел показва, че мотивацията изисква обединяването на усилия, способности, резултати, възнаграждение, удовлетворение и възприятие в една взаимосвързана система.
ІІ. Цел, задачи и методология на изследването Цел : Да се проучи трудовата мотивация на специалистите по здравни грижи в МБАЛ „Лайф хоспитал” гр. Бургас и нейното значение за постигане на качествени здравни грижив лечебното заведение Задачи:
За постигането на тази цел изследването осъществява следните задачи: Да се проведе проучване на мнението на специалистите по здравни грижи чрез анонимни анкети за получаване на информация по проблема;
Да се анализира мотивацията и удовлетвореността от труда на служителите влечебното заведение;
Да се направи сравнителен анализ между теоретичните изисквания и резултатите от проведеното собствено проучване;
Възникналите в лечебното заведение несъответствия по проблема;
Да се предложат възможности за повишаване на мотивацията и удовлетвореността от труда на медицинските специалисти.
