Програма прогрес "Гъвкавост и сигурност в България подкрепа за прилагане на националната пътека"
Изтегляне 2.04 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- Закрилата се прилага само при прекратяване на трудов договор на някое от следните основания
- При прекратяване на трудов договор на основания, различни от горепосочените, закрилата не се прилага. Закрилата се прилага спрямо определени категории работници или служители
- При трудоустроен или боледуващ от болест по Наредба № 5 от 1987 г. - преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
- Примерен образец на документ, удостоверяващ наличието или липсата на предвидените в закрилната норма на чл. 333 от КТ обстоятелства
- ...............................
|
8.1. Закрила при уволнение Закрилата при уволнение представлява уредена от закона задължителна процедура, която работодателят следва да спази, преди да прекрати едностранно трудовото правоотношение на изчерпателно посочените в нормативната разпоредба основания. При някои основания за прекратяване на трудовото правоотношение работникът/служителят има право на закрила. Закрила се осигурява по чл. 333, ал. 1 от КТ: В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда определени категории работници и служители. Закрилата се прилага само при прекратяване на трудов договор на някое от следните основания:
При прекратяване на трудов договор на основания, различни от горепосочените, закрилата не се прилага. Закрилата се прилага спрямо определени категории работници или служители: 1. майка на дете до 3-годишна възраст (не се отнася за бременни работнички и служителки – в този случай закрилата е уредена в чл. 333, ал. 5 от КТ и за такива, които ползват отпуск за бременност и раждане по чл. 163 КТ - в този случай закрилата е уредена в чл. 333, ал. 6 от КТ ); 2. трудоустроен работник или служител (има издадено предписание за трудоустрояване от компетентен здравен орган – чл. 317 от КТ, няма значение дали то е изпълнено или не, дали е срочно или безсрочно; съдебната практика приема, че лицата с установена с експертно решение на ТЕЛК трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто са трудоустроени по смисъла на чл. 333); 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването (Наредба № 5 от 1987г. – исхемична болест на сърцето, активна форма на туберкулоза, онкологично заболяване, психично заболяване, диабет, професионално заболяване); 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск (няма значение какъв е видът на отпуска – платен или неплатен, която е разрешен от работодателя; платен или неплатен за временна неработоспособност, който е разрешен от здравните органи или друг вид отпуск; ползването на отпуска трябва да е започнало реално – при някои видове отпуски има разлика във времето от датата на разрешаването до датата, на която започва ползването); 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл.7а, за времето, докато има това качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. При трудоустроен или боледуващ от болест по Наредба № 5 от 1987 г. - преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Процедура на даване на разрешението от Инспекцията по труда:
- писмено; - мотивирано; - индивидуално (а не групово); - направено в достатъчен срок преди уволнението;
- писмено; - изрично – съдържа разрешение за уволнение или отказ; - не е необходимо да бъде мотивирано. Предприятието представя получените от работника или служителя медицински документи – експертиза, медицинско удостоверение и други пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК). Лицето, което страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5, е длъжно при поискване да представи необходимите документи за удостоверяване на съответната болест, за да може работодателят да бъде уведомен по този начин, че то попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. В нормативната уредба не е предвидена възможност лицето да се откаже от закрилата при уволнение, като подпише декларация за отказ, нито право на работодателя да изисква такова действие от страна на закриляното лице. Дали процедурата, изискваща се по Наредба № 5 от 1987 г., е спазена и прекратяването на трудовото правоотношение е законосъобразно, е въпрос, по който единствено може да се произнесе съдът по повод решаване на трудов спор за незаконно уволнение. Следва да се има предвид, че съгласно практиката на съдилищата, от тази закрила не се ползват работниците и служителите, които са укрили заболяването си, или са декларирали, че не страдат от болестите по Наредба № 5 (р. № 2183-04-ІІІ г.о., р. № 563-05-ІІІ г.о., р. № 298-06-ІІІ г.о. и др.). При неспазване от страна на работодателя на изискванията на закона (когато не е искано съгласие от инспекцията по труда или такова не е дадено преди прекратяване на трудовото правоотношение, или не е искано мнението на ТЕЛК), съдът отменя уволнението като незаконно само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. В тази връзка, още при сключване на трудовия договор, работодателите могат да поискат от работника или служителя да подпише документ, удостоверяващ наличието или липсата на предвидените в закрилната норма на чл. 333 от КТ обстоятелства.
Каталог: Document Document -> Български футболен съюз п р а в и л н и к за статута на футболистите Document -> Изготвяне на Технически инвестиционен проект и извършване на строително-ремонтни работи /инженеринг/ на стадион “Плевен” Document -> П р а в и л а за организиране и провеждане на ученическите игри през учебната 2013/2014 година софия, 2013 г Document -> К о н с п е к т по дисциплината “Обща и неорганична химия” за студентите от І–ви курс специалност “Фармация” Обща химия Document -> Издадени решения за преценяване на необходимостта от овос в риосв гр. Шумен през 2007 г Document -> За сведение на родителите, които ще заплащат таксите по банков път цдг” Червената шапчица” Document -> Становище за осъществен предварителен контрол Document -> Стъпки за проверка в регистър гаранции 2016г. Начална страница на сайта на ауер електронни услуги Изтегляне 2.04 Mb. Сподели с приятели:
|