Повишаване на търсенето на работна сила

1 Според данните от Наблюдението на работната сила (НРС).

2 Според данните от годишното изследване на заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд, дефлирани с ХИПЦ.

3 Изчислена като БВП по цени от 2005 г. на един зает.

4 По данни на НСИ, Наблюдение на работната сила. Данните са за възрастовия интервал 15-64 г.

5 Увеличение на броя на заетите се наблюдава едва през второто тримесечие на 2013г. спрямо първото тримесечие на 2012г. с 21.7 хиляди за групата 15-64, а коефициентът на заетост нараства с 1.2 п.п. и достига 59.5%.

6 По данни на Евростат

7 По данни от Наблюдение на работната сила на НСИ

8 По данни на Агенцията по заетостта

9По данни на Агенцията по заетостта. Изчислено въз основа на новото Икономически активно население от Преброяването на населението през февруари 2011 г.

10 По данни от Наблюдение на работната сила на НСИ

11 По данни на Евростат

12 По данни на Евростат

13 Производителността на труда е измерена като БДС на един зает по съпоставими цени на един зает по данните от Националните сметки;

14 По данни на Евростат, реалното нарастване на единица разходи за труд представлява растежа на съотношението между компенсациите за наетите (разходи на работодателя за заплати, социално осигурителни вноски и други) и производителността на труда (БВП в текущи цени на един зает в икономиката).

15 В Препоръките на Съвета от 21 октомври 2010 година относно насоки за политиките за заетост на държавите-членки се посочва, че „..насоките следва да не се изменят до 2014 г., за да се постави акцент върху изпълнението им“. Предвид на това след преглед на интегрираните насоки и европейските цели на европейско ниво, преглед и съответни промени ще бъде направени и в националните цели.

На 13 март 2010 г. от Европейската комисия до страните-членки е изпратен доклад „Възможни варианти за определяне на националните цели за заетостта за 2020 г.”. В рамките на доклада са дадени десет варианта за определяне на целта по отношение на заетостта до 2020 г. във възрастовия интервал 20-64 г. Средна стойност въз основа, на която е определена целта за заетостта, от представените десет варианта, е 76.4 %. В допълнение е необходимо да подчертае, че при определяне стойността на целта за заетостта са използвани средно годишни данни за 2008 г., когато коефициента на заетост е бил 70.7 %, т.е. наблюдаваната разлика спрямо определената цел от 76 % е само 5.3 п.п. За периода 2003 – 2008 г. коефициента на заетост във възрастовия интервал 20-64 г е нараснал с 12.7 п.п. от 58 % на 70.7 %.

16 Това изисква например постепенно да се премине от включване на бенефициенти до изчерпване на финансовите ресурси към осигуряване на възможност за включване на всички правоимащи.

17 Приета с решение №96 на МС от 02.02.2012г.

18 Одобрена с Решение на Министерски съвет № 1 от 5.01.2012 г. и приета от НС с Решение, Държавен вестник, брой № 21 от 13 март 2012 г.

19 По данни от Допълнителния модул „Съвместяване на работа със семеен живот“ към Наблюдението на работната сила през 2010 г. грижи за деца до 14 години полагат 858 400 лица на възраст 15-64 години, като от тях жените са 79,8%. Лицата, които се грижат за възрастни, включително болни, хора с увреждания, възрастни и др. лица на 15 и повече навършени години, са 437 600, като от тях жените са 54,9%.

20 Изследване „разходи-ползи“ от въвеждането на мерки за съвместяване на семейния и трудовия живот, КНСБ

21 Като израз на националната политика, повечето от тях попадат и в обхвата на насърчаваните икономически дейности по реда на Закона за насърчаване на инвестициите.

22 Към възстановяване и създаване на работни места, Съобщение на комисията от 18.04.2012г.

23 Понятието „бели работни места” включва работните места в областта на здравните и социалните услуги. През 2000 г. заетите лица в сектора на „белите работни места” в Европейския съюз са около 19 млн., а през 2010 г. - 22 млн. души. Според прогнози през 2020г. в сектора ще бъдат заети около 23 ½ млн. души, които са 10% от всички заети в Европа. Профилът на заетостта на „бели работни места” обхваща работещите в медицински центрове и хосписи, както и ангажираните в социални дейности за предоставяне на грижи за възрастни, хора с увреждания и деца.

24Социалните предприятия работят на пазара като доставят стоки и услуги по предприемачески и иновативен начин и използват реализираните печалби за социални цели. Социалните предприятия предоставят социални услуги, предназначени за уязвими потребители, като достъп до жилище или до грижи, помощ за възрастни или хора с увреждания, приобщаване на рискови групи, грижи за деца, достъп до работа, образование, справяне със зависимости и др.

25 Лесотехнически университет - София, Технически университет - Пловдив, Технически университет - Габрово и Висше Училище Международен Колеж - Добрич.

26 Одобрен от Съвета за развитие към Министерския съвет на 20 април 2011 г.

27 Източник: “Основни резултати на нетния ефект от посредническите услуги по заетостта” М. Коцева, Ал. Цветков, юни 2010.

28 Вж. например (Thomsen, 2009) за преглед на резултатите от изследвания- оценки на посредническите услуги в 9 европейски страни и Meyer (1995) за преглед на подобни оценки в САЩ.

29 По последни данни, за деветте месеца на 2012 г. пазарният дял на АЗ в устройването на работа в страната е 28.7%, при 26.1% за същия период на 2011 г.

30 По линия на EURES са проведени още 10 борси.

31 Пътеката е приета с протоколно решение на Министерски съвет от 25 юни 2009 г.

Каталог: ckfinder -> userfiles -> files -> dokumenti
files -> Директива на съвета 92/85/еес от 19 октомври 1992 г за вьвеждане на мерки за насърчаване на подобрения в
dokumenti -> Обн. Дв бр. 51 от 27 Юни 2017г. Глава първа. Общи положения
dokumenti -> Закон за държавния бюджет на Република България за 2017 г. В сила от 01. 01. 2017 г. Обн. Дв бр. 98 от 9 Декември 2016г