Реферат на тема „ Съвременни форми за оценка на човешките ресурси
Изтегляне 102.52 Kb.
|
| Функции на оценката
Могат да се откроят три основни функции: Административна Административната функция е свързана с по-нататъшни статус на сътрудника. С други думи, оценката дава основание на ръководството да вземе по отношение на оценявания сътрудник някой от следните административни решения: повишение в йерархията понижение в йерархията преместване или прехвърляне прекратяване на трудовия договор Всяка организация трябва да взема тези решения за основата на оценките от подчинените си. Повишението е най-добрият начин за признаване на най-доброто представяне, при това нееднократно. Това е признание за работата им, техните качества и основата за себеуважение. На практика е един силен мотиватор и възможност да се съчетаят интересите на индивидите с интересите на организацията. Решенията за повишение имат своите лимити. Решението за повишение не би било адекватно ако съответният служител не разполага с необходимите качества за ръководител. В този случай е налице вредата с две основни направления - от една страна организацията, съответната структура да изгуби добър работник, и от друга - придобива лош, неподходящ ръководител. За целта оценката на служителя трябва да се допълва с оценка за пригодността на новото работно място. Преместването или прехвърлянето на друго работно място се използва в случаите когато ръководителят смята, че съответният сътрудник отговаря на следното: трябва да разшири, обогати своята квалификация ще работи по-ефективно на новото си работно място не може да остане на заеманото работно място поради несправяне с изискванията. Това се използва главно когато сътрудникът има голям стаж организацията, заслуги към нея и други качества. Преместването в повечето случаи представлява понижение като резултат от направени оценки на служител. Решение за освобождаване може да бъде взето, когато подчиненият е запознат с оценката за неговата работа и му е предоставена достатъчно възможност за подобрение, за развитие. Съгласно българското трудово законодателство освобождаването от работа може да стане и по някоя от следните причини:
Изтегляне 102.52 Kb. Сподели с приятели:
|