Реферат на тема „ Съвременни форми за оценка на човешките ресурси
Изтегляне 102.52 Kb.
|
При всяко от административните решения по движение на персонала е необходима оценка за изпълнение, която да дава достатъчно основание за него да повишава неговата обективност и рационалност. Информационна информационната функция на оценката е свързана с необходимостта сътрудниците да бъдат информирани за степента на тяхното съответствие с изискванията за относителното равнище на тяхната работа. Поради своя комплексен характер оценката информира сътрудниците не само дали добре или лошо изпълняват своите задължения, но и в какво конкретно са техните силни и слаби страни. В какво направление трябва да се развиват и в какво не. Мотивационна мотивационната функция на оценката на труда е свързана с решенията, които могат да бъдат взети на нейна основа. Повишаване в длъжност или повишаване на заплащането, повишаване на квалификацията, преместване и други. Самата оценка мотивира за по-добри резултати, за по-производително поведение и за поведение съответстваща на очакванията. Оценяването има силно мотивиращ ефект върху изпълнителите, тъй като се отнася до техните професионални изяви, качества, възможности и компетентност. Трите функции са взаимно свързани: информационната води до административни решения за повишаване в йерархията, което от своя страна мотивира сътрудниците за по-добро изпълнение на задължения.
Изтегляне 102.52 Kb. Сподели с приятели:
|