Трудовият процес е целенасочена човешка дейност, чрез която се изменя и приспособява природата за задоволяване на нуждите на хората
Изтегляне 210.5 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- Технологично
- Квалификационно
- Форми на организация на труда
- Условия на труд във фирмата
- Икономическо значение на подобряването на условията на труд
- Режим на труд и почивка
| Функционално.
Има различни функции по производство, управление, поддръжка, охрана и т.н., които изпълняват отделните групи персонал във фирмата. Технологично. Осъществява се в групата на работниците и е според изпълняваната от тях работа на работните места. Бива операционно (ограничен кръг функции) и предметно (повече операции по производството на даден продукт). Квалификационно. То зависи от сложността на изпълняваната дейност. В резултат на това се формират отделните групи работници според техните знания, умения и навици. Разделението на труда има както предимства (повишава се специализацията и производителността), така и недостатъци (едностранно физическо и умствено натоварване на организма, обедняване на съдържанието н труда, затруднено приспособяване към ново работно място). Средствата, чрез които могат да се преодолеят проблемите на разделението са: ротация на работите, които изпълнява даден работник, разширяване и обогатяване на задачите. Форми на организация на труда Формата на организация на труда изразява от една страна начинът на разпределение на задачите между отделните изпълнители, а от друга – производствените връзки, които възникват при изпълнението им. Има две основни форми: индивидуална и колективна. Критериите, чрез които се разграничават те са: Начин на възлагане и отчитане на трудовата задача; Начин на измерване на трудовите разходи; Начин на съизмерване на резултатите от труда с полагащото се възнаграждение. При форма на организация на труда работата се възлага на един работник. Той сам организира изпълнението и и е отговорен за резултатите. Нейно основно предимство е, че се отличава със силна материална заинтересованост. При колективната форма задачата се възлага на група работници. Тя е израз на кооперирането на труда. Чрез нея може да се постигне съкращаване на престоите на оборудването, обмен на знания и опит между членовете, както и по-голямо разнообразие в труда. Изборът на едната или другата форма е обективно зависим от условията на работното място. Световната индустиална практика показва, че по-широко се прилага колективната форма, конкретно чрез изграждането на екипи. Те са съвременен вариант на организация на труда, доказал своите предимства. Екипите имат следните характерни черти: интеграция на функции, саморегулиране и контрол, динамично коопериране и гъвкавост, широка квалификация. Условия на труд във фирмата Условията на труд представляват комплекс от фактори, произтичащи от осъществяваните в предприятието производствени процеси, които оказват влияние върху психофизиологичното и функционално съсътояние на човешкия организъм. Те могат да бъдат свързани с обслужващата машина (шум, вибрации) или със странични причинители (температура,осветление). На работното място човекът, машината и средата се разглеждат като свързани елементи, т.е. като система. С нейното оптимизиране се занимава ергономията. Икономическо значение на подобряването на условията на труд Подобряването на условията на труд във фирмата има голямо икономическо и социално значение. Благодарение на него се запазва здравето на хората в процеса на труда. Икономическият аспект се изразява в следното: при неблагоприятна среда по-бързо настъпва умора и съответно производителността намалява. Човек изразходва част от енергията си за борба с лошите условия.Увеличава се заболяемостта, отсъствията и текучеството. Това може да доведе до понижаване нивото на квалификация. По тези причини (непроизведена продукция, заплатени болнични листове, влошено качество) предприятието претърпява икономически загуби. Увеличават се и разходите за компенсиране на работата при неблагориятни условия, т.к. за отклоненията от изискванията към тях се полага допълнително възнаграждение. Увеличават се злополуките и рисковете, което е свързано с разходи. Усъвършенстването на условията на труд трябва да бъде неотменна задача на ръководителите на фирмите. За целта трябва да се анализират следните направления: Установяване на състоянието и отклоненията на условията на труда от установените норми; Оценяване на професионалната заболеваемост и трудовите злополуки причини и размер на шетите. Подобряването на трудовата среда зависи преди всичко от фирмените ръководства. Внимание на този проблем обръща и Международната организация на труда (МОТ), Световната здравна организация и други. У нас от началото на 1998 г. е в сила Закон за здравословни и безопасни условия на труд. Определени изисквания поставят и мвждународните стандарти ISO 9000 и ISO 14000. Режим на труд и почивка За изпълнението на задачите на НОТ определена роля играе и прилагания режим на труд и почивка. Режимите на работа и почивка определят последователността и продължителността на времето на работа и времето на почивка в рамките на даден период при спазване на някои изизквания. Чрез тях се определят началото и края на работното време, мястото, продължителността и начина на провеждане на почивките. Под рационален режим на труд и почивка се разбира оптимално редуване на периодите на трудовата активност с интервалите за отдих между тях. В резултат на това се забавя настъпването на умора, поддържа се дълго висока работоспособност и се запазва здравето на работника. Основният въпрос при съставянето на режимите е да се оцени кога, колко време и по какъв начин да се работи и почива. Обикновено е възприето режимът на труд да се изгражда въз основа на системата дейност - умора - възстановяване. Режимът се изгражда по такъв начин, че да се създадат условия за възстановяване. Режимите на труд и почивка се класифицират по време и по организация. Изтегляне 210.5 Kb. Сподели с приятели:
|