Трудът е един от четирите фактора на производството
Изтегляне 436.5 Kb.
|
Свързани:
KULTURNO POZNAVATELEN TURIZYM
| Националният пазар на работната сила е система от взаимно свързани отраслови, професионални или регионални трудови пазари.
Международният трудов пазар е резултат от интернационализацията на производството, от интеграционните процеси между отделните страни, от либерализираното движение на стоки, хора и капитали. Неговото развитие оказва все по-голямо влияние върху състоянието на националните пазари на работната сила. В същото време обаче промените в икономическия цикъл принуждават много страни в света да ограничават или да спират достъпа на чуждестранна работна сила до своите трудови пазари. Мерки за защита на националните трудови пазари, които се предприемат от много страни, отразяват техния стремеж да защитят заетостта на местното население. Те стават особено необходими и се увеличават с задълбочаването на икономическата криза в страната и обезпокоителното нарастване на безработицата. Обратно, тези мерки са все по-малко необходими при разширяване на производството и появата на недостиг на работна сила. Съотносителността между тези две обективни тенденции може да се проследи на следната графика. LM0 LMD LM1 Съотносителност между интернационализацията на трудовия пазар и защитата на националния трудов пазар LM1 - тенденция на интернационализация на трудовия пазар; LMD - тенденция на защита на националния трудов пазар; LM 0 - степен на откритост на националния трудов пазар. В зависимост от съотношението, в което се намират търсенето и предлагането на работна сила, трудовият пазар може да бъде балансиран или дефицитен. Балансираният трудов пазар предполага търсенето на работна сила да съответства на нейното предлагане. В този случай пазара на работната сила се намира в равновесие. Всеки, който се появи на него, може веднага или за кратко време да намери желаната платена заетост при предпочитаните условия на труд и заплащане. Веднага или за кратко време и всеки работодател може да намери търсената работна сила при приемливи за него условия. Тази безпроблемна ситуация предполага едно желано състояние на икономиката, което по-скоро има теоретично значение. Дефицитният трудов пазар отразява такова състояние на икономиката, при което или търсенето на работна сила и по-голямо от нейното предлагане, или предлагането на работна сила превишава нейното търсене. В първия случай трудовият пазар е дефицитен на работна сила това означава, че работодателите трудно намират или не могат да намерят необходимите им работници и служители. В същото време обаче тези, които търсят платена или по-добре платена заетост, могат да се наемат почти веднага при благоприятни за тях условия на труд и заплащана. Във втория случай трудовият пазар е дефицитен на работни места. Това означава, че работодателите сравнително лесно могат да намерят необходимата им работна сила при условия, по-близки до техните икономически интереси, от колкото до интересите на търсещите платена заетост. В същото време желаещите платена или по-добре платена заетост са принудени да я търсят неопределено време. Състоянието на трудовия пазар е пряко или косвено следствие от състоянието на останалите пазари. То зависи преди всичко от състоянието и развитието на стоковия; на паричния и на валутния пазар. Изтегляне 436.5 Kb. Сподели с приятели:
|