Трудът е един от четирите фактора на производството
Фактори, определящи търсенето и предлагането на работна сила
Изтегляне 436.5 Kb.
|
Свързани:
KULTURNO POZNAVATELEN TURIZYM
- Навигация на страницата:
- Търсенето на работна сила
| Фактори, определящи търсенето и предлагането на работна сила
Факторите, от които зависи търсенето на работна сила, са различни от тези, които определят нейното предлагане. Търсенето на работна сила се определя преди всичко от състоянието и развитието на производството, а така също и от конкретните пътища на това развитие. Когато развитието на производството става по екстензивен път, т.е. чрез създаването на нови работни места на съществуващото технологично равнище, търсенето на работна сила се увеличава пропорционално на увеличеното производство. Това при определени условия може да предизвика такава промяна в търсенето на нови работници и служители, че да породи дефицит на работна сила на националния трудов пазар. GE - увеличаване обема на производството по екстензивен път; L G - търсене на работна сила, съответстващо на увеличения обем на производството; LS - предлагане на работна сила на трудовия пазар. Ls L G GE Влияние на екстензивното развитие на производството върху състоянието на трудовия пазар Когато развитието на производството става по интензивен път, т.е. чрез повишаване на производителността на труда, то оказва влияние върху търсенето на работна сила по две направления: Чрез закриването на работни места, които рационализацията на производството е направила излишни. В такива случаи обикновено си освобождават онези работници и служители, които имат традиционни професии и специалности или не притежават необходимата подготовка и квалификация за робота при новите условия. Предлагането на тази работна сила се увеличава. Чрез разкриването на нови работни места, необходими за новата техника, технология, организация и изделия, които изискват специфична подготовка и професионална квалификация. Развитието на производството по интензивен път води до увеличено търсене на специфична работна сила, способна да се справя с предизвикателствата на промяната. Това търсене е толкова по-голяма, колкото е по-съществена рационализацията на производството. Когато развитието на производството протича едновременно по екстензивен и по интензивен път, влиянието му върху търсенето на работна сила е противоречиво: търсенето на работна сила се увеличава, доколкото производството се разширява екстензивно, без да се изменя структурата на това търсене; търсенето на работна сила със специфична подготовка и професионална квалификация се увеличава, доколкото производството се развива чрез въвеждането на нова техника и технология, както и чрез подобряване структурата на производството; търсенето на работна сила с традиционна подготовка и професионална квалификация намалява, доколкото производството се развива по интензивен път. В крайна сметка търсенето на работна сила ще зависи от конкретното съотношение, в което се намират екстензивното и интензивното развитие на производството в страната. LD LDTi LDTe Търсенето на работна сила при дадено състояние между екстензивния и интензивния път на развитие на производството LDTe - съвкупно търсене на работна сила при екстензивен път на развитие на производството; LDTi - съвкупно търсене на работна сила при интензивен път на развитие на производството; LD - равнище на търсенето на работна сила. Когато производството намалява, организациите в материалната сфера са принудени да намаляват броя на работните места до равнището на потребностите. Това увеличава броя на лицата, които принудително са загубили своите работни места., а по такъв начин и съвкупното търсене на платена заетост. Тъй ката спадът на производството намалява приходите на държавния бюджет и ограничава ресурсите за увеличаване на бюджетната сфера, се намалява и броя на работните места в тази сфера. Това също води до увеличаване на съвкупното предлагане на работна сила. Когато производството остава неизменно, неговите сигнали към трудовия пазар са сравнително слаби. Търсенето на работна сила в случая се ограничава до задоволяването на потребностите от работна сила, породени от естественото й движение. В рамките на тази принципна постановка търсенето на работна сила в организацията се подчинява на нейния основен икономически интерес- развитието на производството и получаването на оптимална печалба. При това е особено важно да се отчита законът за намаляващата възвращаемост, според който увеличаването на производството не е право пропорционално на увеличения брой на заетите. При даден капитал с увеличаване броя на заетите намалява частта на капитала, която се пада на всеки от тях, а по такъв начин- и приносът на всеки допълнително нает работник или служител за увеличаване размера на печалбата. Това означава, че когато при дадена пазарна конюнктура всеки допълнително нает води до увеличаване размера на печалбата, работодателят има икономически интерес да увеличава броя на заетите. Този интерес ще намалява с намаляването на приноса на допълнително заетите за увеличаване на печалбата и ще изчезне в оня момент, в който печалбата няма да реагира на по- големия брой на заетите. В този случай, като се ръководи от своя основен интерес, работодателят ще търси нарастване на печалбата по пътя на по-високата производителност на труда. Търсенето на работна сила от страна на работодателя при други равни условия зависи и от: Техническата възможност и икономическата целесъобразност машините да се заменят с хора. Когато това може и е целесъобразно да се направи, интересът на работодателите към търсенето на работна сила се увеличава, и обратно. Техническата възможност и икономическата целесъобразност трудът на заетите да се замени с машини. Когато това е възможно и целесъобразно, интересът на работодателите към търсенето на работници и служители с традиционна професионална квалификация намалява, но се увеличава търсенето на работна сила със знания и умения, отговарящи на промените в техничното и технологичното равнище на производството. Относителното тегло на разходите за труд в общите разходи за производството и реализацията на продукцията или услугите. Високото относително тегло на разходите за труд в себестойността на продукцията определя по-големия интерес на работодателя да търси възможности за увеличаване на производителността на труда, отколкото е интересът му да наема допълнително работна сила, и обратно. Еластичността на търсене на продукта или услугата на организацията при промяната в пазарната цена. Колкото по-еластично е търсенето на продуктите или услугите в зависимост от цената, толкова по-еластично е и търсенето на работна сила, и обратно. Изтегляне 436.5 Kb. Сподели с приятели:
|