Утвърждавам: Гергана Дрянска, Ширин Местан, Изпълнителен директор на Председател на
Изтегляне 1.79 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- .................................................................. /работник/
Председател:Протоколчик:Приложение 15ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕГЛЕД НА УТВЪРДЕНО ПРИЕМНО СЕМЕЙСТВО
Приложение 16 Т Р У Д О В Д О Г О В О Р №................./.............г. Днес ........................г. в гр.София на основание чл. 70, във връзка с чл.67, ал.1 от КТ, чл.31, ал.3 от Закона за закрила на детето, Заповед №.................... по реда на чл.13 от НУРКПУПСНД за утвърждаване на приемното семейство и лична молба на лицето се сключи настоящия трудов договор между Дирекция „Социално подпомагане” ................................................., с адрес......................................................................, Булстат...................................., номер по НДР........................................................., представлявана от ...................................................................................................., притежаващ/а лична карта №, издадена на ........................, от ..........................., ЕГН......................... - ДИРЕКТОР / работодател / и
ЕГН ...................................с постоянен адрес: ............................................, образование: .................................................... , степен:................................................................., специалност: ....................................................., друга специалност /преквалификация/: трудов стаж.:......................................................., Страните се споразумяха за следното, считано от ...................................,
........................................................:.................; Код по НКПД: ................. 2. Дата на сключването му и началото на неговото изпълнение : ...................................................................................................................... 3.Настоящият трудов договор се сключва за неопределен срок 4.Страните се договориха за срок на изпитване в размерна 6 месеца. 4.1.Срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя. 5.Страните се договориха за продължителност на работната седмица в размер на 40 часа, като служителя сам определя разпределението на работното си време съобразно нуждите на детето и в изпълнение на задълженията определени му в договора за на настаняване по реда на чл.27, ал.4 от Закона за закрила на детето и длъжностната му характеристика. 6.Страните се договориха за основно месечно възнаграждение в размер на ....................... 6.1 основна месечна заплата ...................................в съответствие с чл.57в, ал.1, т. __ от Правилника за прилагане на Закона за закрила на детето /..........% от минималната работна заплата за страната/ 6.2. допълнително възнаграждение в размер - Придобит трудов стаж и професионален опит :...................... 7.Размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски : .............................................................................................. 8. Работникът се задължава да постъпи на: .............................г. 9.Трудовият договор влиза в сила от датата на заемане на длъжността посочена в т. 8. 9.Страните се договориха за следните условия за прекратяване на договора: 9.1.Еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор : 1 /един/ месец ; 9.2. Договорът се прекратява на основание чл.325, т.4 от КТ, при прекратяване на сключения по реда на чл.27, ал.4 от ЗЗДт. договор между страните. 10. За неуредените в настоящия трудов договор условия се прилагат разпоредбите на КТ. Настоящият договор се състави в два еднообразни екземпляра, по един за всяка страна. РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛ: Подписан от двете страни екземпляр на настоящия договор е връчен на служителя на: ......................................Подпис:……………………… Приложение 17 ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА НА ПРОФЕСИОНАЛЕН ПРИЕМЕН РОДИТЕЛ
Професионалният приемен родител осъществява временно отглеждане и възпитание на дете/ деца/, което е настанено в неговото семейство съгласно договор по чл. 27 от Закона за закрила на детето.
3.1 Същност на приемната грижа и роля на приемното семейство; 3.2 Детето - развитие и възпитание; 3.3 Символичният характер на връзката родител - дете, привързаност, раздяла и загуба; 3.4 Основни фактори, които оказват влияние върху развитието на детето и формиране на личността; 3.5 Права и закрила на детето; 3.6 Специализирана грижа, предоставяна при настаняване на дете в риск от 0 до 3 годишна възраст; 3.7 Специализирана грижа, предоставяна при настаняване на дете с увреждания; 3.8 Специализирана грижа, предоставяна при настаняване на дете, жертва на насилие или трафик; 3.9 Специализирана грижа, предоставяна на дете, при режим на спешно настаняване.
4.1 Професионалният приемен родител се грижи за детето /децата/ и следи за неговото развитие в съответствие с разработения план за грижи въз основа на оценката на потребностите на детето; 4.2 За детето, настанено в приемно семейство се осигурява безопасна и сигурна среда, необходима за неговото психическо, физическо и емоционално развитие; 4.3 При предоставяне на услугата „приемна грижа” се уважават и зачитат различията и идентичността на детето, както и неговата лична история. 4.4 Професионалният приемен родител е длъжен да предпази детето от злоупотреби, пренебрегване или нехуманно отношение; 4.5 Приемният родител осигурява възможност за контакти на детето с биологичните му родители, близки и приятели; 4.6 При решаването на всички въпроси, касаещи грижите за детето се зачита и уважава мнението на детето и на биологичните родители; 4.7 На детето, настанено в приемно семейство се осигуряват подходящи здравни грижи, подходящо образование и подкрепа в образователния процес; 4.8 Приемното семейство подкрепя детето за придобиване на умения за самостоятелен начин на живот и поемане на лична отговорност. Приемното семейство възпитава и подпомага детето, включително за формиране на добри взаимоотношения в семейството.
5.1 Осигурява подходящи жилищни условия за отглеждане и развитите на детето, включително и лично пространство; 5.2 Изработва дневен режим на сън, хранене и занимания, съобразно възрастта на детето и индивидуалните му особености; 5.3 Организира и поддържа лична хигиена - тоалет, преобличане и изграждане на хигиенно - здравни навици; 5.4 Организира и провежда игрови и занимателни дейности в съответствие с възрастовите особености на детето и неговите интереси; 5.5 Общува с детето, като осигурява индивидуални грижи и внимание, отношения на топлота и уважение; 5.6 Осигурява текущо хигиенно почистване на помещенията, които обитава детето; 5.7 Съдейства за адекватни медицински грижи при профилактика и заболявания; 5.8 Подкрепя детето в когнитивното му развитие и го подпомага в обучителния процес; 5.9 Закупува и облича на детето с подходящи за сезона дрехи; 5.10 Осигурява на детето необходимите за неговото образование учебници и пособия; 5.11 При инцидент своевременно сигнализира компетентните органи; 5.12 При поискване предоставя необходимата информация на дирекция ”Социално подпомагане; 5.13 Дава сведения на родителите за детето и съдейства за личните им отношения с него.
6.1 Приемният родител има право да изразява мнение преди постановяването на решение, което се отнася до промяна на мярката за закрила на детето; 6.2 Има право да участва в обсъждането на всички въпроси, касаещи детето; 6.3 Има право да получава финансови средства всеки месец за задоволяване на потребностите на детето, съгласно сключен договор по чл. 27 от Закона за закрила на детето; 6.4 Има право на трудово възнаграждение по Кодекса на труда.
7.1 Способност за работа в екип; 7.2 Способност да посреща потребностите на детето; 7.3 Способност да общува; 7.4 Способност да запазва информацията конфиденциална; 7.5 Способност да насърчава равенството и правата на детето; 7.6 Способност да оценява влиянието на личния опит; 7.7 Способност да разбира влиянието на приемната грижа; 7.8 Способност да използва мрежа за подкрепа. 8. Изисквания за длъжността: 8.1 Кандидатът трябва да бъде физически и психически здрав; 8.2 Да притежава материални условия и лични качества; 8.3 Семейството на кандидата да е преминало процедурата за оценка, съгласно разпоредбите на Наредбата за условията и реда за кандидатстване, подбор и утвърждаване на приемни семейства и настаняване на деца в тях. Подпис на служителя, заемащ длъжността “Професионален приемен родител”: ........................................................................................................................................ /име, презиме и фамилия на служителя/ ................................. Дата: ................................... /подпис на служителя/ 1 Чл. 34а от ЗЗД 2 чл. 36, ал. 2, т. 8 от ППЗСП 3 чл. 2 от Наредбата за условията и реда за кандидатстване, подбор и утвърждаване на приемни семейства и настаняване на деца в тях 4 чл. 25 от Наредбата 5 По смисъла на чл 7 ал 2 от НПУПС 6 чл.8, ал.4 от НУРКПУПС, 2007 7 чл.14 от НУРКПУПС, 2007 8 чл. 5 от НУРКПУПСНДТ 9 чл.60, ал.1 от АПК 10 чл. 24, ал. 4 от Наредбата за условията и реда за кандидатстване, подбор и утвърждаване на приемни семейства и настаняване на деца в тях 11 По смисъла на чл.34 от ЗЗД. 12 Наредба 7 от 23 септември 1999 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване. ДВ, бр. 88/8.Х.1999 13 чл. 50, ал.2 от ППЗЗД 14 чл. 42, ал. 2, т. 1, 3 и 5 от ЗИХУ 15 чл. 48 от ППЗЗД 16 чл. 57в, ал.1 от ППЗЗД Каталог: wp-content -> uploads -> 2013 2013 -> Временно класиране „В”-1” рг мъже – Югоизточна България 2013 -> Конкурс за заемане на академичната длъжност „Доцент в професионално направление Растителна защита; научна специалност Растителна защита 2013 -> 1. Нужда от антитерористични мерки Тероризъм и световната икономика 2013 -> Днес университетът е мястото, в което паметта се предава 2013 -> Програма за развитие на туризма в община елхово за 2013 г 2013 -> Йордан колев ангел узунов 2013 -> 163 оу „ Ч. Храбър в топ 30 на столичните училища според резултатите от националното външно оценяване 2013 -> Гр. Казанлък Сугласувал: Утвърдил 2013 -> Подаване на справка-декларация по чл. 116 От закона за туризма за броя на реализираните нощувки в местата за настаняване Изтегляне 1.79 Mb. Сподели с приятели:
|