М и н и с т е р с т в о н а п а р в о с ъ д и е т о
III. ИЗРАСТВАНЕ В СТЕПЕНИТЕ НА КАТЕГОРИИ, “Г” и “Е”
Изтегляне 0.61 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- IV.КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТИ С ОБЩ ПРОФИЛ
III. ИЗРАСТВАНЕ В СТЕПЕНИТЕ НА КАТЕГОРИИ, “Г” и “Е”33. Категориите , “Г” и “Е” имат по три степени, които се обозначават с римски цифри, както следва: III степен, II степен, I степен. 33.1. Израстването в степените на категориите по т. 33. се извършва последователно, като степените отразяват професионалния опит на служителите, придобит при изпълнение на длъжности в съответната категория. 33.2. При първоначално присъждане на категориите по ал.1 на служителите се присъжда III степен на съответната категория. 33.3. За присъждане на по-висока степен на категориите „Г” и”Е” се изисква стаж в съответната по-ниска степен най-малко 3 години: 34. Присъждане на по-висока степен на категориите “Г” и “Е” се извършва след придобиване на минималния стаж по т. 33.3. и достигане на определен брой точки от системата за оценка по Приложение № 1 както следва: - за ІІ-ра степен на а) категория “Е” - не по-малко от 20 точки; б) категория “Г” - не по-малко от 25 точки; - за I-ва степен на: а) категория “Е” - не по-малко от 30 точки; б) категория “Г” - не по-малко от 35 точки;
- министъра на правосъдието - за степените на категория “Г” и “Е” при първоначално присъждане на категория; - главните директори на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” - за степените на категории “Г” и “Е”, извън случаите на първоначално присъждане на категория.
- длъжности за които се изисква първоначална професионална подготовка. - длъжности, за които не се изисква първоначална професионална подготовка.
- броят и наименованията на вакантните длъжности, разпределението им по структурни звена, общите и специфични изисквания, предвидени за заемане на длъжностите, основното месечно възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер; - условията за допускане до участие в конкурса; - необходими документи за кандидатстване, място и краен срок за подаването им; - начин на провеждане на конкурса и дата, към която ще се отчитат фактите, свързани с точковата оценка; - срок за провеждане на конкурса и обявяване на класирането; - председател и членове на конкурсната комисия; - общодостъпно място за поставяне на съобщения във връзка с конкурса. 38.2. В конкурсната комисия се включват представители на основните структурни звена на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”, прекия ръководител на конкурсната длъжност, при задължително участие на служител с юридическо образование и представител на сектор “Човешки ресурси” при Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”. 38.3. За председател на конкурсната комисия се определя служител, който притежава категория равна или по-висока от категорията, която следва да притежават служителите, участващи в конкурса. 38.4. При обявяване на конкурс по т. 38, в електронната страница на Министерство на правосъдието се публикуват: - заповедта за обявяване на конкурса; - длъжностните характеристики на длъжностите, включени в конкурса или кратко описание на длъжностните задължения; - точковата система за оценка на професионалния опит, професионалната квалификация, изпълнението на служебните задължения, отличията и наградите на участниците в конкурса. 39. Заседанията на конкурсната комисия се ръководят от председателя и се провеждат при присъствието на най-малко 2/3 от нейния състав. 39.1. Решенията на комисията се вземат с гласовете на повече от 1/2 от присъстващите. 39.2. За заседанията на комисията се води протокол, който се подписва от присъстващите членове. 39.3. Членовете на комисията нямат право да разгласяват класифицирана информация, свързана с организирането и провеждането на конкурса и данни за участниците в конкурса по смисъла на Закона за защита на личните данни. 39.4. Членовете на конкурсната комисия са длъжни да уведомят писмено министъра на правосъдието, ако някой от допуснатите до участие кандидати е свързано с тях лице по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за държавния служител. 39.5. В случаите по т. 39.4., министърът на правосъдието издава заповед за замяна на членовете на комисията, които са свързани лица с някой от допуснатите за участие кандидати. 40. По писмено искане на държавния служител, секторите “Човешки ресурси” при Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” издават срещу подпис удостоверение за набраните точки при оценяването на служителя с точковата система за оценка по Приложение № 1. 41. Държавните служители подават заявление за участие в конкурса за заемане на длъжности с общ профил и прилагат удостоверението по т. 40. Служителите могат да приложат допълнителни документи, които удостоверяват факти, свързани с точковата оценка. 41.1. В заявлението за участие служителите посочват за кои от обявените в конкурса длъжности ще кандидатстват, като ги подреждат по предпочитания. 41.2. Служителите могат да кандидатстват само за длъжностите, за които отговарят на общите и специфични изисквания предвидени за тяхното заемане. 41.3. Заявлението за участие в конкурса се регистрира с входящ номер и дата в регистратурата на съответното структурно звено по месторабота. 41.4. Ръководителите на структурните звена изпращат своевременно на конкурсната комисия документите на всички служители, подали заявление за участие в конкурса. 42. Конкурсната комисия допуска до участие в конкурса служителите, които са представили в срок необходимите документи, отговарят на условията за участие и на общите и специфични изисквания за длъжностите, за които кандидатстват. 42.1. В случаите по т. 17 служителите не се допускат до участие в конкурса. 42.2. Списъците с допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса служители се обявяват в електронната страница на Министерството на правосъдието и на общодостъпните места в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” и структурните им звена. За недопуснатите служители се посочва основанието за недопускането им. 42.3. Участието на държавните служители в конкурса се прекратява при влязла в сила заповед за налагане на наказание по чл.226, ал.1, т.4, т.5 и т.6 от ЗМВР, при образуване на дисциплинарно производство по реда на чл.230, ал.1 от ЗМВР, при временно отстраняване от длъжност по реда на НПК, както и при прекратяване на служебното правоотношение. 43. На базата на индивидуалните крайни оценки по точковата система по Приложение № 1, получени от всеки участник в конкурса, комисията извършва класиране на служителите, съобразно посочените в заявленията им длъжности. 43.1. При равни крайни оценки, предимство има служителят с по-голям професионален стаж в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”. Ако и в този случай е налице равенство, приоритет има служителят, работещ в основното структурно звено, в рамките на което е длъжността. 43.2. Служителите нямат право да променят посочените от тях длъжности или подреждането им по предпочитания, след подаване на заявлението за участие в конкурса. 44. Служителите могат да обжалват допускането до участие в конкурса и класирането в срока и по реда, определен в чл.190, ал.6 от ЗМВР. 44.1. Жалбата по ал.1 се подава до министъра на правосъдието чрез конкурсната комисия и се завежда в регистратурите на структурните звена по месторабота на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” или в регистратурата на министерството на правосъдието. 44.2. Седемдневния срок за подаване на жалбата тече от деня, следващ датата на обявяване на списъците за допускане до участие или за класирането в електронната страница на Министерството на правосъдието. 44.3. Секторите “Човешки ресурси” при Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” изготвят становища по жалбите до министъра на правосъдието. 45. В седем дневния срок за обжалване на класирането, служителите имат право да се откажат от участие в конкурса, като отказът е окончателен. 46. След изтичане на срока за обжалване и решаване на жалбите от министъра на правосъдието, комисията изготвя окончателното класиране. 46.1. Служителите се назначават на съответните длъжности със заповед на органа по назначаването. 46.2. При обективна невъзможност за заемане на длъжността от служителя, спечелил конкурса, се назначава следващия класиран служител. Каталог: Files Files -> Български футболен съюз правилник за статута и трансферите на Files -> Рецептура на лекарствените форми рецептурни бланки и тяхната валидност Files -> Прогностични възможности на тестовете, използвани за подбор на млади футболисти Files -> Правила за реда за ползване, стопаниване и управление на стадион "христо ботев" благоевград глава първа общи положения Изтегляне 0.61 Mb. Сподели с приятели:
|