М и н и с т е р с т в о н а п а р в о с ъ д и е т о
Изтегляне 0.61 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- У Т В Ъ Р Ж Д А В А М
- МИНИСТЪР: /п/ ПРОФ. ГЕОРГИ ПЕТКАНОВ М И Н И С Т Е Р С Т В О Н А П Р А В О С Ъ Д И Е Т О З А П О В Е Д
- ИЗМЕНЯМ И ДОПЪЛВАМ
- МИНИСТЪР: МИГЛЕНА ТАЧЕВА ПРАВИЛА
|
М И Н И С Т Е Р С Т В О Н А П А Р В О С Ъ Д И Е Т О З А П О В Е Д № ЛС – 04 – 807 гр. София 25.08.2006 г. На основание чл.25, ал.4 от Закона за администрацията, във връзка с 3, ал.2 от Устройствения правилника на Министерство на правосъдието и Предложение рег. № 92-10-1132/25.07.2006 г. на главния директор на ГД „Охрана” и главния директор на ГД „Изпълнение на наказанията”, У Т В Ъ Р Ж Д А В А М: Правила за определяне на условията и реда за израстване в категория, степен на категория, заемане на длъжности и временно назначаване на държавните служители в главна дирекция „Изпълнение на наказанията” и главна дирекция „Охрана” при Министерство на правосъдието Настоящата заповед отменя Заповед № ЛС-04-688/30.11.2004 г. и Заповед № ЛС-04-187/07.03.2005 г. на министъра на правосъдието.
гр.София 10-01-2009г. На основание чл.25, ал.4 от Закона за администрацията, във връзка с чл.3, ал.2 от Устройствения правилник на Министерство на правосъдието,
1. В т.1, буква “Б” се заличава. 2. Създава се нова точка 4.1 със следното съдържание: “4.1. При извършване на структурни промени или при преминаване на работа от едно структурно звено в друго, на една и съща длъжност или на приравнени длъжности в рамките на притежаваната категория, служителите от Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” се преназначават, без да се явяват на конкурс от министъра на правосъдието за категории “А”, “Б” и “В” и от главния директор на приемащата структура за категории “Г”, “Д” и “Е”. 3. В т.6.1, буква “Б” се заличава. 4. Точки 6.2 и 6.3 се заличават. 5. В т.9, подточка “в”, цифрата “3” се заменя с “4”. 6. В заглавието на раздел ІІІ, буква “Б” се заличава. 7. В т.33, буква “Б” се заличава. 8. В т.33.3 думите “по ал.1” се заменят с “Г и Е”, в края на изречението се добавя “3 години”, а т.1 и т.2 се заличават. 9. В т.34, буква “Б” и текста на двете подточки “в” се заличават. 10. Точка 34.3 придобива следната редакция: “34.3. За постигнати високи резултати в служебната дейност, на държавните служители може предсрочно да бъде присъдена по-висока степен на категория не по-рано от изтичане на половината от срока по т. 33.3, при достигане на необходимия брой точки по т. 34 и не повече от веднъж в рамките на съответната категория”. 11. Точка 34.4 се заличава. 12. В т.35, буква “Б” и думите “за степените на категория “Б”, както и” в първата подточка се заличават. 13. Точка 37.1 се заличава. 14. Създава се нова точка 46.2 със следното съдържание: “46.2. При обективна невъзможност за заемане на длъжността от служителя, спечелил конкурса, се назначава следващият класиран служител”. 15. В раздел “ДОПЪЛНИТЕЛНИ ИЗИСКВАНИЯ” се добавя нова т.5 със следното съдържание: “5. Конкурсните комисии, назначени по реда на тези правила, определят резерв от кандидати за съответните длъжности, който може да се използва по преценка на главните директори на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” за попълване на овакантени щатни бройки в съответните структурни звена, след обявяване на конкурс”. МИНИСТЪР: МИГЛЕНА ТАЧЕВА ПРАВИЛА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ИЗРАСТВАНЕ В КАТЕГОРИЯ, СТЕПЕН НА КАТЕГОРИЯ, ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТИ И ВРЕМЕННО НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ИЗПЪЛНЕНИЕ НА НАКАЗАНИЯТА” И ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ОХРАНА” ПРИ МИНИСТЕРСТВО НА ПРАВОСЪДИЕТО I. ОБЩИ ПРАВИЛА1. Професионалната кариера на държавните служители в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” се развива чрез конкурси за израстване в категория и за заемане на длъжност, както и условията и реда за израстване в степените на категории, “Г” и “Е” и реда за временно назначаване на държавните служители от Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”. 2. Професионалната кариера на държавните служители в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” се осъществява при централизирано планиране и управление. 2.2. Секторите “Човешки ресурси” при Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана организират конкурсите за израстване в категории и заемане на длъжности. 3. При провеждане на конкурсите за израстване в категория и за заемане на длъжности се прилагат единни критерии за оценка и процедурни правила за професионално развитие на държавните служители в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”. 3.1. Условията за допускане до участие, начините за провеждане на конкурси за израстване в категория и за заемане на длъжности и критериите за оценка се определят с оглед осигуряване на стабилност във времето и прилагане на сходни критерии при еднакви или сходни конкурси. 3.2. Конкурсите за длъжности с научно звание се провеждат и в съответствие с разпоредбите на Закона за научните степени и научните звания и правилника за прилагането му. 4. Всички държавни служители на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”, които отговарят на определените изисквания имат право да кандидатстват за участие в конкурсите за израстване в категория и за заемане на длъжности. 4.1 При извършване на структурни промени или при преминаване на работа от едно структурно звено в друго, на една и съща длъжност или на приравнени длъжности в рамките на притежаваната категория, служителите в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция „Охрана” се назначават без да се явяват на конкурс от министъра на правосъдието за категориите „А”, „Б” и „В” и от главния директор на приемащата структора за категория „Г”, „Д” и „Е”. 5. Конкурсите за израстване в категория и за заемане на длъжности се провеждат при осигурена публичност, чрез обявяване на процедурите за подбор и развитие в кариерата и осигуряване на достъп до информация на всички служители от Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” за провежданите процедури. 6. Държавните служители на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” могат да кандидатстват за участие в конкурс за израстване в категория, когато имат определен минимален стаж в притежаваната категория. 6.1. Държавните служители израстват в степени на категории “Г” и “Е” на базата на придобития професионален опит и след определен минимален стаж в съответната степен. 7. Когато за дадена длъжност се изисква ниво на достъп до класифицирана информация, което служителят не притежава, същият се допуска до участие в конкурса, а проучването по ЗЗКИ се провежда за служителите, допуснати за участие в конкурса. 7.1. В случаите по т.7. присъждането на категория на служителя или назначаването му на длъжност се извършва след издаване на разрешение за съответното ниво на достъп до класифицирана информация. 7.2. Ако на служителят не бъде разрешено съответното ниво на достъп до класифицирана информация, той продължава работата си в предишната категория и длъжност. Каталог: Files Files -> Български футболен съюз правилник за статута и трансферите на Files -> Рецептура на лекарствените форми рецептурни бланки и тяхната валидност Files -> Прогностични възможности на тестовете, използвани за подбор на млади футболисти Files -> Правила за реда за ползване, стопаниване и управление на стадион "христо ботев" благоевград глава първа общи положения Изтегляне 0.61 Mb. Сподели с приятели:
|