а) организационната култура
б) естеството на психологическия договор
в) спазване на стандартите за работа
29. Кои са предимствата на планирането при набирането и подбора?
а) осигурява проектирането на длъжностните характеристики/ Помага да се контролират разходите
б) помага да се контролират разходите
30. Аналогичните тестове, използвани при подбора, са от групата на...
а) тестове за способности
б) тестове за знания
в) личностни тестове
31. Съображенията при подготовката на интервюто за подбор трябва да включват следните елементи
а) отделни формуляри за кандидатстване, както и споразумение за ролите на участниците
б) отделни формуляри за кандидатстване
в) споразумение за ролите на участниците
32. Рискът при управление на изпълнението, базирано на умения или компетенции, се крие преди всичко в...
а) отдаването на прекалено голямо внимание на входа(на поведението) за сметка на изхода (или на резултатите)
б) префокусиране на процесите свързани с управление на изпълнението чрез работа в проектни екипи
в) отдаването на прекалено голямо внимание на конкретния индивид и ученето му на база собствен опит
33. Основните предимства на временно наетата работна сила са:
а) както гъвкавост, така и достъпност
б) достъпност – фирмите пестят пари от данъци върху заплатите, здравни осигуровки и други разходи, като наемат временни работници
в) гъвкавост – компаниите могат да индивидуализират работния график на тези служители, за да отговаря на потока и изискванията на работата, използвайки ги само тогава, когато са необходими
34. Въвеждането в работата представлява...
Сподели с приятели: |
