а) политиката спрямо персонала – сроковете и условията на наемане, времетраене и място на работа, дисциплинарни правила и процедури, и др.
б) маркетинговата и ценова политика на компанията
в) стремежите на колегите в областта на кариерата
24. Кое от посочените по-долу твърдения е дискриминиращо по отношение на личността при провеждане на интервюто за подбор
-задаване на въпроси, свързани със семейното положение и други лични подробности за кандидата
25. Кой е факторът, който не оказва влияние върху въвеждането на новите служители в работата
-ролята на топ мениджмънта
26. Въпросите, които се използват за анализ на длъжността, включват следните важни аспекти:
а) какво, кога, къде и как се върши, както и изискван стандарт за изпълнението на работа и резултатите
б) изискван стандарт за изпълнението на работа и резултатите
в) какво, кога, къде и как се върши?
27. Кое може да затрудни подбора на млади служители ( Младите работници се интересуват особено силно от дефинирането на пътя си в
професионалната кариера и търсят работа, която ще им помогне да напреднат на
следващото си работно място.
Мнозина млади работници се чувстват по-удобно с бързата промяна и „плоските” управленски структури, отколкото с по-възрастните служители. Това може да създаде недоразумение и напрежение между двете поколения на работното място, особено когато надзорник и пряк подчинен са от различни поколения и имат различни очаквания за работата.)
-те се интересуват от високо възнаграждение и бонуси
28. Кой е факторът, който влияе върху успеха на прякото ръководство
Сподели с приятели: |
