Министерство на труда и социалната политика

• 
  Знания и умения, необходими за един конкурентоспособен фермер в бъдещето
  

• 
  Лични и жизнения умения за живот и работа с други
  
• 
  Изпълнение на условията за получаване на правителствени субсидии и субсидии от ЕС
  

Teagasc освен това предлага и различни кратки курсове за възрастни земеделски стопани.

Bord Iascaigh Mhara (BIM) предлага курсове, свързани с риболова и рибната промишленост. Те се организират в специални учебни заведения и мобилни кабинети. Обучението в горското стопанство се организира от Coillte, държавната агенция за горско стопанство. Институтът по коневъдство осигурява обучение за хората, работещи в свързани с коневъдството професии.

Мерки за преодоляване на проблемите с грамотността сред възрастните

Курсовете за ограмотяване на възрастни се предлагат от VEC и се финансират от Министерството на образованието и науката. Всеки VEC използва услугите на организатори на образованието за възрастни, които управляват общото провеждане на образованието за възрастни в своите схеми, и организатори на обучение за ограмотяване на възрастни (Adult Literacy Organisers), които управляват аспектите на тази услуга, свързани с грамотността. Ограмотителите преподават на групови класове, а доброволци получават специална подготовка да предлагат безплатно индивидуално обучение.

Използват се различни комуникационни средства за рекламиране на тези услуги, включително съобщения след църковна служба, местни радиостанции, плакати, дипляни и т.н. Разширяват се и се укрепват мрежи за насочване към FAS, местните служби за заетост, партньорски организации, взаимоотношения, здравни центрове, групи за социални грижи и грижи в общността, занимални, училища и училищни родителски комитети, библиотеки и пр. Публикуван е и се разпространява национален справочник на възможностите за ограмотяване на възрастни.

Програмните мерки в областта на ограмотяването на възрастни включват:

• 
  Разработването от NALA на Рамка за качество за грамотността при възрастните в сътрудничество с други европейски партньори
  

• 
  Създаването на национално сертифицирана програма за развитие на персонала
  

• 
  Създаването на Междуведомствена група за ограмотяване на безработните
  

• 
  Създаването на междувемодствена Група за стратегия за ограмотяване на работното място
  

• 
  Провеждането на "Информационни дни за ограмотяването" за работодатели, професионални съюзи, социални работници и обучители.
  
• 
  Проучване за разработването на рамка за оценяване на услугите за ограмотяване на възрастните
  

Достъпът до програми за ограмотяване е безплатен и се предлага както през деня, така и във вечерни форми. До тези програми се дава достъп на всеки възрастен, който се нуждае от подобно обучение или чрез групова работа, или на индивидуални начала. Програмите се предлагат в цялата страна, като успешно работят семейни групи за ограмотяване, в които влизат както възрастните, така и техните деца; успешно се въвеждат открити просветни центрове, заедно с групи за ограмотяване на икономически имигранти и пребиваващи в страната чужденци. Програмите за безработни са отворени за участници в Обществените програми за заетост на FÁS. Националният план за развитие 2000-2006 задели€73,8млн. за ограмотяващо обучение.

Инициативата "Обратно към образованието" (Back to Education Initiative, BTEI) включва различни възможности за втори шанс в образованието и обучението за възрастни, която им дава възможност да влязат в пазара на труда или да усъвършенстват своите умения, без да се откъсват от работа, с все по-силен акцент върху гъвкавостта на обучение и конкретно внимание върху области като ИКТ и техническото обучение.

Приоритетната целева група са единият милион възрастни с по-ниско от гимназиално образование. Модулът за ИКТ за възрастни е част от програмата. Обучението е безплатно за лица на социално подпомагане с доказано ниски доходи. Предлага се и 30% намаление на таксата за възрастни, които не получават заплата и имат образование по-ниско от средното. Всички останали заплащат такса.

В курсовете са включени основни нива (Foundation levels) 1 2 и 3 на FETAC, както и предмети от обучението за Junior и Leaving Certificate. Едва 30% обаче от преподаването може да се насочи към онези, които вече са постигнали поне 5 оценки "D" в своя Leaving Certificate, като обучението трябва да се насочи към усъвършенстване на уменията напр. компютри, чужд език и грижи за деца.

FÁS организира две програми за обучение, които се използват специално от по-възрастни хора - програмите "Връщане на работа за жени" (Return to Work for Women) и "Предприемачество" (Enterprise Training). наименование: бивши програма жени Навън работната сила за време (обикновено до след деца) и сега до да работите. Програмата обикновено е с продължителност 12 седмици и дава социални умения и умения за междуличностно общуване, изграждане на положителна себеоценка и актуализиране на уменията, ако е необходимо. Завършилите курса или започват работа, или преминават към допълнително обучение. Програмата за обучение за предприемачи е замислена да помогне на безработните да започнат свой собствен бизнес. Обикновено участниците в курса имат техническите умения и опит да го направят, но имат нужда от обучение в аспекти като планиране, маркетинг, финансово и икономическо законодателство.

FÁS организира и мащабна програма за дългосрочно безработните, наречена "Работна заетост в общността" (Community Employment). Програмата осигурява заетост с непълно работно време с продължителност една година за дългосрочно безработните и други групи в неравностойно социално положение (напр. хора с увреждания и самотни родители). Заетостта се осигурява от различни доброволчески и обществени (с идеална цел) организации. Работа включва подобрения на градската среда, оказване на помощни грижи в болниците, лично обслужване, консултации в обществени центрове, спортни, художествени и театрални дейности. Макар че по-голямата част от програмата се състои от работа, тя включва също и обучение. То има две форми: структурирано, "проектно" обучение и обучение в основни умения. При все че е насочена към най-трудната за намиране на работа група от населението, програмата "Работна заетост в общността" постигна успех в осигуряването на работа и обучение за мнозина. Това от своя страна даде възможност на едно важно малцинство да получи "нормална" работа или да продължи към допълнително образование или обучение.

Fáilte Ireland организира курсове за обучение за безработни и други хора, които търсят работа. Тези курсове обикновено се организират в специализирани центрове за обучение.

VTOS дава "втори шанс" за образование и професионално обучение за възрастни над 21 години, които са получавали помощи за безработица най-малко 6 месеца. Самотните родители, неработещите съпруги/съпрузи и хората с увреждания, които изпълняват тези критерии, също се допускат до програмата. Програмата е с продължителност 1-2 години, като участниците могат да избират от различни възможности, включително образование на ниво Foundation 1, 2 или 3 в рамките на FETAC или Junior или Leaving Certificate или "портфейлен" подход към удостоверяване на квалификацията. Участващите в програмата получават стипендии вместо социални помощи. Предлагат се също и детски надбавки, за да се насърчат родителите да се запишат в програмата. Съществуват местни мрежи за направление, които свързват VTOS със "Социални грижи" и службите за заетост на FÁS.

VEC получават субсидии за покриване на разходите за програми за образование в общността и специални инициативи за възрастни в неравностойно положение, които да им дадат достъп до обучение срещу приемливо ниско заплащане или безплатно. Средствата обикновено се използват за покриване на таксата за курсовете и за заплащане на преподавателите по различни програми за образование в общността. Тези програми се провеждат или директно от VEC, или от групи в общността.

Работодателите обикновено осигуряват обучение въз основа на собствените си изисквания и потребности. Този тип обучение се предоставя срещу заплащане от различни организации, предимно частни. В определени случаи обаче се осигурява и финансова поддръжка чрез FÁS или Enterprise Ireland - държавната агенция, която подпомага развитието на местната икономика както финансово, така и чрез осигуряване на квалификация/консултации. В някои случаи компаниите обединяват ресурсите си, за да идентифицират потребностите от обучение и да ги изпълнят. Оглавена от фирмите инициатива, наречена "Skillnets" ("Мрежи от умения") бе създадена през 1999г. с цел да насърчава именно такъв вид сътрудничество.

FÁS предоставя различна помощ на икономическите отрасли за подобряване на квалификацията и способностите на работниците, а оттам и ефективността на самите фирми. FÁS има сериозен ангажимент към развитието на ирландските компании чрез развитието на човешките ресурси. "Excellence through People" (ETP) ("Превъзходство чрез хората") е националният стандарт за развитие на човешките ресурси в Ирландия. FÁS управлява тази доброволна инициатива, която цели да подобри работата на фирмите чрез обучение на персонала и усъвършенстване на комуникацията със служителите и тяхното участие в живота на фирмата. Ирландия и Великобритания са единствените две държави в света, които са разработили признат национален стандарт в тази област.

FÁS също участва, в с представителите на бизнеса, сътрудничество с при определянето на потребностите от обучение в различните сектори и съответното разработване на подходящи обучение програми, подкрепяни от финансови стимули. През 2003 г. FÁS започна нова Програма за развитие на компетентността ("Competency Development Programme"), която цели да усъвършенства квалификацията на работещите. Програмата е насочена към ограничен брой основни потребности от повишаване на квалификацията, установени чрез проучвания и/или в директен контакт със съответните заинтересовани страни в сферата на бизнеса. Приоритет беше даден на служители, които се нуждаеха от подобряване на квалификацията, разширяване на квалификацията със свързани дейности и пренасяне на квалификацията в нова сфера. За определени потребности от повишаване на квалификацията по тази програма бяха предоставени финансови субсидии с цел да се намали цената на одобрените курсове за обучение.

Пилотната програма "Мрежи за обучение" (Training Networks Programme), ръководена от Skillnets Ltd., осъществи значителен принос към вътрешно-фирменото обучение. Програмата се отрази много положително, като насърчи МСП да инвестират в обучение. Програмата "Мрежи за обучение" трябваше да приключи в края на март 2002, но в светлината на положителните оценки за програмата беше взето решение Skillnets да продължат до края на 2005. Skillnets Evaluation направи оценка на мрежите и на общото изпълнение на програмата, за да провери дали наистина те се ръководят от бизнеса, и заключи че "всички доказателства, събрани чрез анкети, устни запитвания и анализи показват, че всички мрежи за обучение се ръководят от предприятията". Оценяващите установиха, че първоначалното предложение за Skillnets е било доразработено от организиращата институция или самите фирми в над 58% от мрежите. Допълнителни 17% са били разработени от ръководителя на проекта или ръководителя на проекта и членуващите фирми. Само в 5-6% от случаите професионалният консултант е останал и основен инициатор.

Проучването за професионалното обучение в Ирландия установи, че обучения най-често се провеждат в производството и финансовите/бизнес услуги, докато строителните и транспортни/далекосъобщителни компании са по-малко склонни да обучават персонала си. Дори когато се вземе предвид и размера и отрасловата принадлежност, чуждестранните дъщерни предприятия показват по-голяма склонност да провеждат обучения.

Enterprise Ireland е държавна организация, натоварена да подпомага развитието на ирландските предприятия. Тя се стреми да работи в партньорство с фирмите-клиенти за развиване на устойчиви конкурентни предимства, които водят до съществено увеличаване на печелившите продажби, износа и заетостта. Клиентите са фирми в производството и международно предлаганите услуги. Тя предоставя услуги в областта на развитието на човешките ресурси, включително програми за образование, обучение и развитие. Организацията ръководи и т.нар. "Мрежа от наставници" (Mentor Network), в която участват опитни мениджъри, които дават съвети на нови МСП. Освен това предоставя финансова подкрепа на определени фирми като част от плана за бизнес развитие. Един елемент от този план е развитието на човешките ресурси, като Enterprise Ireland може да осигури финансирането за покриване на част от разходите за обучение.

Около четвърт милион служители са посетили официални курсове за обучение през годината; 41% от всички служители. Служителите в по-големи фирми имат повече възможности да получат официално обучение. Като цяло процентът жени, които посещават такива курсове, е по-висок от този за мъжете. Служителите са използвали 1,4 милиона дни за обучителни курсове; това е равно на 2,4 дни за всеки служител. Съществува тенденция мениджърите/професионалисти и служителите на чиновнически служби/ в услугите да получават повече обучение, независимо дали формално или по друг начин, отколкото занаятчиите и другите работници.

Най-често предоставяния курс на обучение е в областта на здравето/безопасността/ защитата на околната среда. Тази тематика заема до 20% от цялото време за обучение. Другите две основни области са компютри/ИТ (17%) и управление на машини/качествен контрол (16%). Две трети от времето, прекарано в курсове за обучение е протекло във вътрешно организирани курсове. От външно организираните курсове, частните обучаващи организации са най-значителния доставчик на този тип услуга.

Създаване на мост между първоначалното и последващо образование и професионално обучение

Съществуват редица програми както на първоначално, така и на второ ниво, чиято изрична цел е да се улесни преминаването на обучаващите се към по-високо ниво. На основно ниво обучителните семинари на FAS (FÁS Community Training Workshops), и Центровете "Youthreach" на VEC предлагат обучение за рано напусналите училище. FÁS освен това организира и редица програми, целящи да помогнат при прехода от обучение към професионален труд. Тези програми предоставят подкрепа на хора, които за първи път са на работа, през първите шест месеца на трудова заетост.

По-долу е представен списък на квалификациите, които се предлагат в системата за ПОО разделени според резултата от обучението.

Този документ се получава при успешно завършване на курс на FÁS. Национално професионално удостоверение, Ниво 3 (National Vocational Certificate Level 3)

Курсовете, след които се получава това удостоверение, се предлагат от Центровете за допълнително образование (Further Education Centres).

National Vocational Certificate Level 3 дава на обучаващите се възможност да развият различни умения, които могат да са професионално специфични и/или от общ характер, като изисква задълбочени теоретични познания. Модулите включват курс за придобиване на професионални умения на ниво "напреднали", като дават възможност на дипломиралите се да работят самостоятелно. По-голямата част от получилите удостоверения/модули на ниво 3 заемат работни длъжности, като някои от тях могат да са и самонаемащи се. Удостоверенията за ниво 3 обикновено включват работен стаж като значим компонент от програмата. "Удостоверение за добри постижения" (Record of Achievement), се дава на обучаващ се, който успешно завърши един или повече модула от ниво 3. Учебните "кредити" (оценки) могат да се натрупват в течение на известен период от време за придобиване на National Vocational Certificate Level 3.

Курсовете, които водят до придобиване на това удостоверение, се предлага също и от TEAGASC.

Национално професионално удостоверение, Ниво 2 (National Vocational Certificate Level 2)

Курсовете, след които се получава това удостоверение, се предлагат от Центровете за допълнително образование (Further Education Centres).

National Vocational Certificate Level 2 дава на обучаващите се възможност да развият различни умения, които са професионално специфични и изискват общи теоретични познания. Удостоверението дава на завършилите право да работят самостоятелно, но под ръководството на по-опитен професионалист. Получилите National Vocational Certificate Level 2 могат да продължат към висше образование/обучение чрез Схемата за връзка със системата за висше образование (Higher Education Links Scheme). Удостоверение за добри постижения" (Record of Achievement), се дава на обучаващ се, който успешно завърши един или повече модула от ниво. Учебните "кредити" (оценки) могат да се натрупват в течение на известен период от време за придобиване на National Vocational Certificate Level 2.

Национално професионално удостоверение, Ниво 1 (National Vocational Certificate Level 1)

Курсовете, след които се получава това удостоверение, се предлагат от Центровете за допълнително образование (Further Education Centres). Това удостоверение се издава на обучаващи се, които постигнат желания стандарт в осем модула, състоящи се от четири основни модула и четири избирателни модула.

National Vocational Certificate Level 1 е на въвеждащо професионално ниво и дава на обучаващите се възможност да им се признае:

• овладяването на лични и професионални умения, знания и ниво на разбиране до определен стандарт

• 
  развитието на индивидуални дарби и качества
  
• 
  постижението спрямо различни възможности за по-нататъшно развитие, включително работа на въвеждащо професионално ниво, и програми, водещи до получаване на National Vocational Certificate Level 2 или еквивалентна на него квалификация.
  

Това удостоверение се присъжда при успешно завършване на занаятчийски курс на Fáilte Ireland .

Тези курсове подготвят обучаващите се да започнат работа в туризма и общественото хранене, както и да продължат към допълнително обучение. Те са предназначени за регистрираните във FÁS лица, търсещи работа, и работници с опит. Обучението е със силна практическа насоченост и се провежда в редовен курс с продължителност 13-16 седмици плюс 2 седмици работен стаж.

Тези курсове на FÁS са разработени специално за потребностите на ирландските предприемачи и местни фирми. Съдържанието на програмата и професионалните стандарти са определени чрез процес на консултация със съответните браншове, включително филмопроизводство/ТВ, химическа промишленост, хранително-вкусова промишленост и пр. Служителите, които успешно постигнат определените професионални стандарти, получават Национално удостоверение за квалификация (National Skills Certificate). Тази квалификация може също да се придобие чрез програмата за работен стаж FÁS Traineeship Programme, при която участниците редуват периоди на обучение в център на FÁS с практически работен стаж. Съдържанието също се определя и разработва съвместно с представители на икономическия сектор и FÁS и отразява диапазона на конкретно необходимите професионални умения.

Това са едногодишни курсове за въвеждаща квалификация. За тези курсове няма изискване за минимално образование при входното ниво. Акцентът се поставя върху развитието на практически умения в работна среда. По време на курса обучаващите се прекарват поне четири седмици като работен стаж.

Национално удостоверение за основна квалификация (National Foundation Certificate)

Курсовете, след които се получава това удостоверение, се предлагат от Центровете за допълнително образование (Further Education Centres. Това удостоверение се присъжда на обучаващи се, които изпълняват необходимите стандарт в общо осем модула.

National Foundation Certificate е пред-професионално удостоверение, което има за цел да даде достъп до други квалификации и възможности в националната рамка. National Foundation Certificate дава на обучаващите се възможност да им се признаят:

• 
  специфични лични умения, практически умения и познания
  
• 
  основни умения, които са подходящи за различна специализация
  
• 
  развитието на индивидуални дарби и качества
  
• 
  учебни постижения, които са подходящи за различни възможности за по-нататъшно образование.
  
•