22
1.2.7. Мотивация на работна сила Мотивацията се дефинира като:
„…съвкупност от психични процеси и вътрешна подбуда, които определят силата и посоката на човешкото поведение. Или мотивацията е това, което подбужда и кара хората да имат целенасочени действия и да се държат по определен начин“9. Мотивацията кара хората да действат или да се държат по определен начин.
Да бъдеш мотивиран означава или да искаш да отидеш някъде по собствено желание, или да бъдеш окуражен с
всички налични средства, да тръгнеш целенасочено и да постигнеш успех при пристигането си.
Основната цел на мотивацията е да се постигне максимално възможната хармония между интересите и целите на предприятието и интересите и целите на отделните работници и служители, както и на групите (екипите), ангажирани в трудовите процеси и дейности.
Мотивацията за труд на работници и служители се подразделя на вътрешна и външна мотивация.
Вътрешната мотивация на труд - намирането и изпълнение на длъжности
(трудови дейности), които да задоволяват вътрешните
потребности на заетите лица, респективно да им дават основание да очакват, че тези техни вътрешни потребности ще бъдат задоволени.
9
Шопов.Д, Как да управляваме човешките ресурси в предприятието, 2013
