Дипломант: научен ръководител : Фак. № Специалност: Бизнес администрация със специализация
Основни фактори, които са свързани с ангажираността на служителите в
Изтегляне 0.5 Mb.
|
| Основни фактори, които са свързани с ангажираността на служителите в АЕЦ Козлодуй” ЕАД са следните:
Възможностите за растеж Служителите трябва да виждат и да имат широки възможности за кариерно развитие и растеж. Името на работодателя Служителят трябва да се чувства горд, че е свързан с организацията. Колегите и сътрудниците Характерът и типа на колегите и сътрудниците силно влияят върху нивото на ангажираност на работещия. Усъвършенстване на уменията Работещият трябва да получава възможности за усъвършенстване и разширяване на набора от професионални умения по време на работа. Отношения с ръководството. Работещият трябва да оценява положително отношенията си със шефа. Комбинираното въздействие на тези фактори подпомагат повишаването на нивото на ангажираност с компанията. Отделният човек формира своята личност и ценности в семейството, училището, университета, обкръжаващата го среда. Мотивите му към конкретен труд се базират на тази основа. Водещата причина,която подтиква определен човек към конкретен работодател и го задържа там, е преценката, че именно там той най-добре би могъл да разгърне качествата и компетенциите си. Ангажираността към фирмата се изявява на практика в две форми: Пасивна ангажираност – готовността на член от персонала да остане във фирмата; Активна ангажираност – готовност, желание и стремеж на индивида да постига целите,важни за фирмата. Тя се изгражда последователно и е резултат от разнообразни действия на мениджмънта на фирмата, които могат да се систематизират основно в три направления:21 Чувство за принадлежност към организацията Състои се най-вече в приемане и подкрепа на мисията на фирмата и идентификация със нея.Формира се с множество лостове,част от които са: Яснота за мисията, целите и задачите на фирмата; Включване в процеса на взимане на решения и подкрепа на лична инициатива; Механизми за обективна оценка и развитие на персонала; Акционерно участие и т.н. Чувство за убеденост Изпълняваната работа е важна за фирмата.Основно условие за това е удачно проектиране на длъжностите и работни места, изграждането на екипи и автономни групи, възлагане на подходящи задачи, които сами по себе си да мотивират, вълнуват и предизвикват членовете на екипа.22 Чувство на доверие в управлението на фирмата Печели се, когато мениджмънта съумее да демонстрира ясно, че знае какви са целите на фирмата и начина за постигането им и на базата на това формира ясни планове и задачи, с които да впрегне потенциала и заряда на всички членове. Дори и в кризисни за фирмата периоди, когато е демонстрирана ясна воля и решителност за преодоляване на трудностите и споделяне с хората, то тежестта и негативите при преодоляването им се поемат поравно от всички. Очертават се няколко фактора, чието влияние върху ангажираността е най-голямо. Тези фактори са: лидерство, признание, даване на възможности, управление на знанието и комуникация. Изтегляне 0.5 Mb. Сподели с приятели:
|