3.1.Анотация
Целта на учебната програма е да интегрира в логически и съдържателен план учебния материал по разглежданата тема, насочвайки усилията на преподаватели и обучавани (работодатели, мениджъри) към постигане на желани образователни резултати. Става въпрос преди всичко за:
-
предизвикване на интереса у работодателите (мениджърите) към проблемите на фирмената култура като предпоставка за ефективна работна среда;
-
придобиване на знания и умения, съобразени със спецификата на отрасъла/региона, в който се провеждат обученията, за компетентно решаване на стратегически въпроси на фирменото управление и провеждане на политика, свързана с човешките ресурси;
-
придобиване на знания и умения за преодоляване на различни конфликти, свързани с управлението на фирмата и нейния персонал.
Отделните теми са подредени според логиката на изложение на материала, изложен в учебно-образователния пакет, и се движат от общото към конкретното. Добавено е ново съдържание с цел преодоляване фрагментарността на първоначално заложените подтеми и затваряне на цикъла, необходим за разбирането на фирмената култура.
При преподаването на отделните теми е предвидено да се използват както традиционните пасивни методи на обучение, така и активни форми от типа на примери, казуси, въпросници и ролеви игри.
3.2.Съдържание
№
|
Тема
|
Времетраене
(в минути)
|
1.
|
Въведение в темата. Подход към обучението на представители на МСП/ГФ. Секторни особености на региона, в който се провеждат обученията. Акценти.
|
15
|
2.
|
Подтема „Обща характеристика, източници и функции на фирмената култура”.
Подтема „Фирмена политика”.
Подтема „Характеристика на фирмената среда”.
|
45
|
Отговори на въпроси и/или представяне на резултати от изследвания; дискутиране на казуси и на добри практики; провеждане на ролева игра.
|
15
|
3.
|
Подтема „Йерархия на фирмените ценности”.
Подтема „Корпоративно управление и конфликт на интереси”
|
45
|
Отговори на въпроси и/или представяне на резултати от изследвания; дискутиране на казуси и на добри практики.
|
15
|
4.
|
Подтема „Ефективно управление на ЧР”
Подтема „Иновационна ориентация и фирмена култура”
Подтема „Изграждане и промяна на фирмената култура”
|
45
|
Отговори на въпроси и/или представяне на резултати от изследвания; дискутиране на казуси и на добри практики.
|
15
|
Общо:
|
195
|
Примерите, казусите и другите активни форми, предвидени за използване в обучението, са дадени към съответната подтема в раздел 4 „Учебно-образователни пакети”.
Въпросите за контролирана дискусия са изброени в т. 4.9.
3.3.Литература
-
Анализ на конкурентоспособността на българските промишлени предприятия, www.mee.government.bg, 2007.
-
Ангелов, А. Основни на мениджмънта.„Тракия-М”, С., 1998.
-
Барбукова, Б., Системен подход за управление на безопасността и здравето при работа, Безопасност и трудова медицина, 5/2003.
-
БАРМП. Управление на човешкия фактор – развитие на персонала, учебен курс, С., 1998.
-
Бодурова, П. Ръководство за упражнения по стратегиите в управлението на фирмите. ИК “Ромина”, С., 1999.
-
Вачкова, Е. Управление на човешките ресурси в България една година след присъединяването към ЕС, 2008, www.ibset.eu/docs/Edna_godina_ v_EU_08_1_1_.pdf.
-
В-к „Капитал”, 3/2003.
-
Георгиев, И., Цветков, Ц. Сравнителен иновационен анализ на индустриалните фирми в България и Европейския съюз, Годишник на УНСС, С., 2004.
-
Георгиева, Т. Изграждане на иновационна култура–съвременни измерения и предизвикателства пред българския бизнес. Фондация „Приложни изследвания и комуникации”, 2008.
-
ИСС. Корпоративната социална отговорност – някои подходи и добри практики”, С., 2009.
-
Керемедчиев, С., Георгиев, И. Корпоративно управление, БАРМП, С., 1998.
-
Коларов, К. Формиране и промяна на организационната култура в растящите малки и средни предприятия. Дисертационен труд, С., 2003.
-
Колев, Бл., Икономическа култура, „Стопанство", София, 2002.
-
Концепции и практики за кариерно развитие, Изд. „Арти”, проект по ОП „Човешки ресурси”.
-
Корпоративната социална отговорност в българския контекст. Базово проучване на инициативата Глобален договор на ООН и Фондация „Помощ за благотворителността в България“, 2006.
-
Магура, М., "Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений", Управление персоналом, бр. 1, 2002.
-
Минков, М. Защо сме различни? Междукултурни различия в семейството, обществото и бизнеса. „Класика и стил", С., 2002.
-
Михайлова, Л. Алтернативни форми на вътрешен контрол в бизнесорганизациите. В сборник доклади от VI-та НПК на НТС „Инвестиции в бъдещето – 2007”, Варна, 2007, с.с. 164-168.
-
Наумов, И. Организационно поведение. С., 2004.
-
ОП „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013.
-
Папазов, Е. Стратегически мениджмънт. „Авангард принт”, Русе, 2006.
-
Паунов, М. Организационна култура. „Стопанство”, С., 2007.
-
Тодоров, К. (съставител). Фирмена култура и фирмено поведение, ИК „Век 22“, С., 1992.
-
Тодоров, К. Стратегическо управление в малките и средни фирми – теория и практика”, І и ІІ том, изд. Сиела, С., 2001.
-
Тодоров, К., Иванова, Й. Стратегии за водене на преговори с трудни партньори, сп.„Икономически алтернативи”, бр. 5, 2006.
-
ЦИР. Конфликт на интереси в бизнеса. 2003.
-
Allport, G. W. P. E. Vernon, and G. Lindzey, A Study of Values, Houghton Mifflin, Boston, 1960.
-
Blood, M.,‘Work values and job satisfaction’,Journal of Applied Psychology, 33, 1969, pp. 456-459.
-
Brown, A. D., Organisational Culture, Pitman Publ., London, 1995.
-
Deal, T. E., A. A. Kennedy, Corporate Cultures: the Rites and Rituals of Corporate Life, Addison-Wesley, Reading, Mass., 1982.
-
Drennan, D. Transforming Company Culture, McGraw-Hill, London, 1992.
-
Duncan, R., What is the Right Organization Structure?, Organizational Dynamics, Winter 1979
-
England, G. W., O. P. Dhingra, and N. C. Agarwal, The Manager and the Man: A Cross-Cultural Study of Personal Values, Kent, StateUniv.Press, Kent, OH, 1974.
-
Geertz, C. The Interpretation of Cultures, Basic Books, 1973.
-
Golden, K. A. The Individual and Organizational Culture: Strategies for Action in Highly-Ordered Contexts’, Journal of Management Studies, 29 (1), 1992.
-
Hampden-Turner, C., Corporate Culture: From Vicious to Virtuous Circles, Economist Books, London, 1990.
-
Harris, L. C. Cultural obstacles to market orientation, Journal of Marketing Practice: Applied Marketing Science, Vol. 2, No. 4, 1996.
-
Harrison, R., 'Understanding Your Organisations Character', Harvard Business Review, vol. 50, May-June, 1972, и Handy, C. B., Understanding Organisations, Penguin, London, 1976.
-
Hofstede, G., et. al. Measuring Organizational Cultures: A Qualitative Study Across Twenty Cases, Administrative Science Quarterly, 35, pp. 286-316.
-
Kilmann, M. J., et. al. Gaining Control of the Corporate Culture, JosseyBass, SanFrancisco, 1990.
-
Kreitner, R., A. Kinicki, Organizational Behavior, BPI/Irwin, Homewood, IL,1989.
-
Morris, L., Permanent Innovation, 2006.
-
Ott, J. Steven, The Organizational Culture Perspective, Brooks/Cole, Pacific Grove, Calif., 1989.
-
Peters, T., N. Austin, A Passion for Excellence – The Leadership Difference, William Collins, England, 1985
-
Pettigrew, A. Is Corporate Culture Manageable?, Keynote address given to the Sixth Annual Conference “Culture and Competitive Strategies”, Singapore, October, 1986.
-
Pettigrew, A. M. On Studying Organizational Cultures, Administrative Science Quarterly, N.24, 1979.
-
Rokeach, M., The Nature of Human Values, Jossey-Bass, San Francisco, 1973.
-
Sathe, V. Culture and Related Corporate Realities: Texts, Cases and Readings on Organizational Entry, Establishment, and Change, Richard D. Irwin, Inc., Homewood, Ill, 1985
-
Schein, E. H. The Corporate Culture. Survival Guide. Jossey-Bass Publishers, San Francisco, 2009.
-
Schein, E. H. The Role of the Founder in Creating Organizational Culture, Organizational Dynamics, Summer, 1983, pp. 13-28.
-
Tesluk, P. E., et. al. A. Influences of organizational culture and climateon individual creativity. Journal of Creative Behavior, 31(1), 1997, 27-41.
-
Williams, A., Changing Culture, Institute of Personnel Management, London, 1989.
-
www.bm-businessmagazine.bg.
-
www.computerworld.bg.
-
www.dhp.bg.
-
www.economynews.bg.
-
www.holding-roads.com.
-
www.jobtiger.bg.
-
www.loyaltyresearch.com.
-
www.namrb.org.
-
www.navet.government.bg.
-
www.strategy-train.eu.
Сподели с приятели: |
