Същност и значение на управлението на човешките ресурси
Изисквания към изпълнителя включват
Изтегляне 183 Kb.
|
| Изисквания към изпълнителя включват тези качества, които имат съществено значение за успешното изпълнение на длъжността Те обикновено се формулират като изисквания:
Образование – вид и равнище. Трудов стаж. За заемането на различни длъжности се изисква различен стаж. Например за заемане на длъжността “младши полицейски инспектор” се изисква една година трудов стаж като “полицаи”. Това означава, че не може да бъде първоначално назначен кандидат от вън на длъжността – “младши полицейски инспектор”. За някои длъжности се изисква специален курс за първоначална подготовка в Академията на МВР или специализираните центрове. Специални знания и умения. За различните длъжностни характеристики специалните знания и уменията са различни, като: - познаване на функциите и структурата на основните структурни звена на МВР и реда за взаимодействието помежду им; - познаване на основните положения на оперативно-бойната, тактическа и стрелкова подготовка; - познаване на основите на наказателното право и наказателно-процесуалните изисквания за провеждане на полицейско разследване на престъпленията, наказателната практика и основните способи и методи на криминалистиката; - да има необходимите знания и правилно до прилага основните принципи и методи на организация на управление; - знание и владеене на специалната нормативна уредба, регламентираща паспортната система; - умения за работа с технически средства ( персонален компютър, принтер, скенер, машинопис и др. ); - владеене на чужди езици. Поведенчески характеристики, които имат съществено значение за изпълнение на работата и най-често са свързани с комуникационните умения на изпълнителя. При разработване на длъжностна характеристика е необходимо да се спазват някои изисквания: - да бъдат ясно, точно представени и лесно разбираеми; - да дават ясно и точно представа за правата, задълженията и отговорностите на заемащия длъжността и взаимодействията му с другите ръководители и изпълнители; - да могат да служат на ръководството за основен документ, за измерване на обема на изпълняваната от изпълнителите работа и разработване на планове за повишаване на квалификацията; - да служат като основен документ на новопостъпили служители. Длъжностната характеристика е основен документ в държавната служба. Длъжността е съвкупност от трудови задачи и задължения, които са достатъчна сходни, за да се структурират и групират заедно и се възложат за изпълнение на един служител. Описанието на длъжностите в държавната служба се състои минимум от три раздела: - наименование на длъжността; - идентифициране на длъжността; - раздел за длъжностите Изготвянето на длъжностна характеристика се основава на прецизно анализиране на административните функции и дейности на дадена администрация. Длъжностите се определят със закон и всяка администрация възприема тези които и се полагат. В чл. 118 (1) от Правилника за приложение на Закона за МВР е посочено, че длъжностната характеристика съдържа: 1. изискванията за заемане на длъжността; 2. длъжностните задължения. В раздел “Изисквания за заемане на длъжността” се посочват необходимия образователен ценз, специалността, трудовия стаж, както и други изисквания в зависимост от спецификата на длъжността. В раздел “Длъжностни задължения” се определят дейностите (задачите) които се възлагат за изпълнение на съответния служител. В чл. 119 (1) от Правилника за приложение на Закона за МВР е регламентирано, че типовите длъжностни характеристики се изготвят за длъжности, които са включени в щатовете на повече от една служба или дирекция. Те се разработват от дирекция “Човешки ресурси” по предложение на директорите на служби или дирекции по направления на дейност и се утвърждават от министъра на вътрешните работи. Специфичните длъжностни характеристики си утвърждават от директорите на служби или дирекциите на специализираната и обща администрация след съгласуване с дирекция “Човешки ресурси”. Пример за утвърдени типови длъжности характеристики за офицери и сержанти заложени в щатовете на РЗ “Полиция” при Столична дирекция на вътрешните работи и Регионалните дирекции на вътрешните работи са регламентирани със заповед № I – 16/2000 г. За СДВР са регламентирани и разработени 27 типови длъжностни характеристики. В структурно отношение типовите длъжностни характеристики обхващат два раздела: Изтегляне 183 Kb. Сподели с приятели:
|