Б/ обект в/ субект г/ пасивност – маркирано като вярно

Неприсъща функция на службата „УЧР“ в организацията е ……

Изтегляне 110.11 Kb. страница 27/69 Дата 28.02.2022 Размер 110.11 Kb. #113574

Навигация на страницата:

• (Това е маркирал потребителя) d. способностите и качествата на човека за труд Върпос: 2
• (Това е маркирал потребителя) Върпос: 3
• (Това е маркирал потребителя)

42. Неприсъща функция на службата „УЧР“ в организацията е …….. **водене на регистър за работа с външни организации и на ……………. Нормативни актове 42. Прилагането на системния подход към УЧР в организацията служи главно за….. * оценяване въздействието на УЧР върху реализирането на бизнес целите и бизнес Върпос: 1 Към факторите на сложността на обекта на въздействие (човека) за промяна, обуславящи уникалността на управлението на човешките ресурси, НЕ СЕ ОТНАСЯ(Т)... a. разнообразието на потребностите на човека b. антропометричните характеристики на човека c. ценностната ориентация и култура на човека (Това е маркирал потребителя) d. способностите и качествата на човека за труд Върпос: 2 Управлението на човешките ресурси е: a. социално доминирана дейност b. демографски доминирана дейност c. дейност на мениджърите (Това е маркирал потребителя) Върпос: 3 Комуникационната функция на персонал маркетинга включва: a. анализирането на конкуренцията в търсенето и предлагането на трудовия пазар b. сегментирането на трудовия пазар и активното комуникиране с целевите групи (Това е маркирал потребителя) c. проектна, аналитична и оценъчна работа в областта на управлението на персонала d. професионално систематизиране и обработване на информация за човешките ресурси по специалности на трудовия пазар Върпос: 4 Съвместната работа на експертите от звеното за управление на човешките ресурси и преките ръководители в организацията НЯМА ОТНОШЕНИЕ към... a. обвързването на дейностите по управление на човешките ресурси с демографското развитие в региона по местонахождение на организацията (Това е маркирал потребителя) b. проектирането, организирането и изпълнението на дейностите по развитието и използването на човешките ресурси в организацията c. обвързването на дейностите по управлението на човешките ресурси с бизнес целите и бизнес стратегията на организацията Изтегляне 110.11 Kb. Сподели с приятели: