Б/ обект в/ субект г/ пасивност – маркирано като вярно

Към видовете от HR аутсорсинг на организацията НЕ СЕ ОТНАСЯ

Изтегляне 110.11 Kb.

страница	36/69
Дата	28.02.2022
Размер	110.11 Kb.
	#113574

1 ... 32 33 34 35 36 37 38 39 ... 69

УЧР-ФИНАЛЕН-Обединен

Техниката „360 градуса“ обратна връзка, като подход за оценяване на индивидуалното трудово възнаграждение на работата в организацията, представлява…
Кои от посочените ползи от разходите за човешки ресурси са изцяло в интерес на организацията

Към видовете от HR аутсорсинг на организацията НЕ СЕ ОТНАСЯ:

Непазарен HR аутсорсинг

Продължаващото обучение и тренинга на персонала в организацията е съставна част преди всичко на…

Социалната политика на ръководството на организацията, с цел съгласувано реализиране на нейните интереси и тези на човешките ресурси

Техниката „360 градуса“ обратна връзка, като подход за оценяване на индивидуалното трудово възнаграждение на работата в организацията, представлява…

Присъждане на оценяваното лице на оценки от четири страни – от прекия ръководител, от колегите на оценяваното лице в екипа, от подчинените на оценявания и от неговите колеги, работещи в други подразделения на организацията, с които служебно комуникира.

Кои от посочените ползи от разходите за човешки ресурси са изцяло в интерес на организацията?

Поддържането и повишаването на конкурентоспособността на организацията

Изтегляне 110.11 Kb.

Сподели с приятели:

1 ... 32 33 34 35 36 37 38 39 ... 69

©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

Начална страница

Автореферат

Бизнес-план

Биография

Заседание