Дипломна работа на тема " Ролята на Европейския омбудсман за създаването на добра администрация " Съдържание


Принципът на безпристрастност и независимост



страница7/15
Дата18.12.2018
Размер1.64 Mb.
#108240
ТипДиплом
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   15

3. Принципът на безпристрастност и независимост

3.1. Безпристрастността се състои в отсъствието на предубеденост. В сферата на държавната администрация предубедеността означава наличие на предразположение в полза на определен изход при оценяването на дадена ситуация. Впоследствие това причинява неоправдана или несправедлива вреда на общия интерес или на правата на другите заинтересовани страни. Много често предубедеността е свързана с определени предразсъдъци или отсъждане по неоснователни причини. Правните разпоредби, които забраняват на държавните служители да вземат решения по въпроси, по които те имат личен или друг интерес, целят да повишат нивото на безпристрастност. Липсата на професионална независимост предполага, че служителят не мисли и не отсъжда самостоятелно и по този начин възпрепятства справедливото решение на случая. Това от своя страна не означава абсолютно право за свободно отсъждане и мислене. Необходимо е да се намери баланс между степента на независимост и лоялност към управляващото правителство. Също така необходимо е да се прави разлика между безпристрастност и незаинтересованост или небрежност, които са проявление на липсата на лоялност към институцията, в която работи дадения служител.

3.2. Безпристрастната държавна служба предполага, че служителят трябва да бъде отстранен, т.е. да не участва в процеса на вземане на решение, ако е заинтересован или предубеден по отношение на решението или страните по него. Има няколко различия в основанията за отстраняване на пристрастните служители. Законодателството на някои страни членки постановява, че служителят трябва да бъде отстранен от процеса на вземане на решение, когато тя или той има личен интерес от решаването на конкретен слечай. Също толкова неуточнени основания за отстраняване се съдържат в административнопроцесуалните закони на Словакия и Латвия. Разглеждайки регулациите в страните членки, все пак се открива едно общо ядро от по-детайлизирани принципни причини за отстраняване. Голяма част от тях се споделят от повечето държави.

Когато служителят е лично обвързан с въпроса и участва в процеса по взимането на решение. Това основание е широко разпространено и възприето като достатъчно за отстраняване.

Взаимоотношения със заинтересованите страни. Административно-процесуалният закон на Финландия в параграф 28 (1) гласи, че служителят трябва да бъде отстранен, ако тя /той или негова/негов близък е страна по въпроса. Близък се дефинира като:

”(1) съпруг/а на служителя, дете, внук, брат или сестра, родител, дядо или баба на служителя, личност изключително близка на служителя по друг начин, също както и съпруг/а на същата личност;

(2) брат или сестра на родител на служителя, както и съпрузите им, децата на брат или сестра на служителя и бивш съпруг/а на служителя, и

(3) дете, внук, брат или сестра, родител или баба и дядо на съпруг/а на служителя, съпрузите на изброените, както и децата на брат или сестра на съпруг/а на служителя.39



Приятелство/познанство със заинтересованата страна. Както видяхме от примера с Финландия по-горе, роднинството не е единственото основание за отстраняване. Близък се определя и като личност, изключително близка по друг начин. Приятелство или познанство със заинтересована страна е често основание за отстраняване. В Испания, например, служител може да бъде отстранен, ако тя/той има интимни отношения с която и да е от заинтересованите страни- чл.28 от Административно-процесуалния закон40.

Възможност за облага от решаването на въпроса. Съгласно Административно-процесуалният закон на Финландия, служителят ще бъде отстранен не само, ако от решението на въпроса се предвижда определена облага или загуба за служителя, но и, ако те се отнасят за негов/а близък/а.

Представя страна в процедурата. Друго често срещано основание за отстраняване възниква, когато служителя, или някой близък до него/нея, е представител на страна по процедурата. Отново като пример ще ни послужи Административно-процесуалният закон на Финландия в параграф 28 (2), който постановява, че служителят ще бъде отстранен, ако:

“ тя/той или близък човек помага или представя страна или човек, който се очаква да придобие полза или да претърпи специфична загуба от решението на въпроса.”41



3.3. Предвидени са изключения от правилото за безпристрастност42. Чл.10 (5) от Административно-процесуалния закон на Естония, който е доста изчерпателен по отношение на обстоятелствата, налагащи отстраняване, казва също:

”Служителят не може да бъде отстранен, ако тя/той не може да бъде заместен от друг.”43

Административно-процесуалният закон на Австрия също съдържа подобно изключение в чл. 7(2):

”Във всеки случай на предстояща опасност, ако не е възможно веднага да бъде определен заместник, административният служител, който е пристрастен, е упълномощен да извърши необходимите официални действия лично.”44


4. Правото на разумен срок за вземане на решение

4.1. Правото на разумен срок за вземане на решение, ако е гарантирано от закона, може да бъде формулирано по различни начини. Финландската конституция, например, постановява, че всеки отделен случай трябва да бъде решаван в рамките на дадания срок като се избягва ненужното закъснение. В някои страни членки, като Латвия, това право не е изрично закрепено в закон, но произтича от прецедентното право. Член 92 от Латвийската конституция гласи, че “всеки има правото да защити своите права и законни интереси пред независим съд45”.

4.2. В други страни членки правото на решение в разумен срок не е закрепено по конституционен път, но може би е осигурено дори по-добре чрез определянето на специфични времеви граници, в които трябва да бъде даден отговор от административните органи. В Словения, това право се гарантира от конституцията само за съдебното производство. За всички останали производства, правото се гарантира в няколко различни закона. Законът за държавните служители постановява, че държавният служител е отговорен за бързото и ефективно изпълнение на всички задачи, които са му поверени. Административно-процесуалният закон стига и по-далеч като постановява, че администрацията е длъжна да осигури най-бързата и най-лесната възможна реализация на правата и законните ползи на гражданите. В допълнение на това законодателят е предвидил и времеви граници за решаването на административните въпроси.46

4.3. Правото на разумен срок за вземане на решение автоматично повдига въпроса, какво трябва да се разбира под разумен срок. Докато в някои страни това не е определено в закон, като в Швеция например, в други са приети основни времеви граници, в които трябва да се решават административните въпроси, като най-често те се намират в административно-процесуалните закони. Също много често срещано е формулирането на времеви граници за специфични обстоятелства или случаи, които са положени в различни закони.

Параграф 41 от Административно-процесуалния закон на Естония постановява, че ако административното решение не може да бъде взето в установения срок, административният орган трябва незабавно “да даде известие за възможния срок за издаване на административния акт или изпълнението на предвидените мерки и да посочи основанията, които са станали причина за неизпълнението в срок.47

Вече стана ясно, че едни държави членки са приели основни времеви срокове за вземане на решение, докато други – не. Може би ще бъде по-точно да говорим за основните срокове, отколкото само за даден срок. В Литва, например, има различни срокове за взимане на решение от административните органи, времето за разглеждане, за даване на информация, отговор на писма или препращането на молбата до компетентния орган. Средно срока за взимане на решение по стандартен административен въпрос е около месец, след деня, в който е започнала процедурата.

Административно-процесуалния закон на Словения прави разлика между, от една страна, процедури, за които не е нужно специално административно проучване предшествуващо решението, и от друга страна , случаите, които изискват устни разисквания, проверки, експертна работа и други. Ако не са необходими някакви извънредни процедури, срокът е един месец. Обратно, ако са налага извършването на определени процедури, преди взимането на решение, органът трябва за приключи случая в двумесечен срок. Подобна уредба съдържат и съответните закони в Испания и Словакия.

В някои страни законодателството предвижда удължение на обичайните срокове за административните процедури. В Административно-процесуалния закон на Латвия48, например, се казва, че времето за решение на административен случай – по изключение може да бъде удължен до шест месеца. Срокът може да бъде удължен също така, ако страна в административната процедура изпрати заявление, което е непълно. Така – в Испания например – срокът започва да тече, когато органът получи коректно пъпълнено заявление. Испанският закон разрешава удължение на срока, и когато е необходимо предшесвуващо задължително мнение на орган на Европейския съюз.

Европейският кодекс за добро поведение на администрацията в чл.17 дава своето тълкувание на това право, а именно:

“1.Служителят гарантира, че решението по всяка точка от жалбата до съответната институция ще се вземе в рамките на разумния срок, без забавяне и в никакъв случай не по-късно от два месеца от датата на получаване на жалбата. Същото правило са прилага и в случаите, когато се отговаря на писма, както и за запитвания, които служителят е изпратил до по-висшестоящ орган или служител с искане за указания при вземането на решението.

2. Ако случай по запитване или жалба до Институцията не може да бъде решен в рамките на горецитирания срок, поради сложност на материята, служителят незабавно уведомява подателя на жалбата или запитването. В този случай окончателното решение се съобщава на подателя във възможно най-кратък срок.49



Каталог: files -> files
files -> Р е п у б л и к а б ъ л г а р и я
files -> Дебелината на армираната изравнителна циментова замазка /позиция 3/ е 4 см
files -> „Европейско законодателство и практики в помощ на добри управленски решения, която се състоя на 24 септември 2009 г в София
files -> В сила oт 16. 03. 2011 Разяснение на нап здравни Вноски при Неплатен Отпуск ззо
files -> В сила oт 23. 05. 2008 Указание нои прилагане на ксо и нпос ксо
files -> 1. По пътя към паметник „1300 години България
files -> Георги Димитров – Kreston BulMar
files -> В сила oт 13. 05. 2005 Писмо мтсп обезщетение Неизползван Отпуск кт


Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   15




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница