София, 2010 Уважаема г-жо/г-не

София, 2010

Уважаема г-жо/г-не,

Вярвам, че избраната от мен тема ще е от голяма полза за специалистите по ПР в България и особено за водещите организации и ПР агенции на българския пазар, тъй като според директива 2002/14/EC за Национално информиране и консултиране всяка организация, в която работят над 50 човека трябва да създаде и поддържа Система за вътрешна комуникация (Internal Communication System). Данните от това проучване ще послужат за основа в създавенето на рамков документ за вътрешна комуникация, който да е адаптиран към особеностите на българския пазар, но да отговаря на международно установените стандарти. Тази рамка за вътрешно организационни комуникации (РВОК) ще има за цел да служи като опорна точка и ще задава минимума от критерии за адекватно и законосъобразно поддържане на комуникациите вътре в организацията и има за цел да бъде многофункционален документ, който да се прилага в разнообразни ситуации и разнородни организации с минимални промени от страна на специалистите по ПР в съответната организация.

Въпросникът има 21 въпроса, разделени в 3 секции. Ако имате нужда от съдействие за попълването на въпросника, моля свържете се с мен на телефон .................... или на имейл .................... Бих искала да Ви уверя, че всички отговори ще бъдат третирани със строга конфиденциалност и Вашето име няма да бъде обявено на нито един етап от работата по този въпросник. Във връзка с това Ви моля да не пишете името си никъде на въпросника или в полетата за отговори в Интернет базирания въпросник, за да остане той анонимен.

Поради сроковете, поставени ми за завършване на докторантурата, Ви моля да отговорите възможно най-скоро. Дисертацията, в която ще представя данните от това проучване и техния анализ ще бъде завършена до месец декември 2010 г., а след успешна защита ще имате възможност да се запознаете с резултатите и да видите как Вашите отговори са подпомогнали това изследване.

В заключение бих искала да Ви кажа, че това изследване няма да може да бъде осъществено без Вашето участие и Ви благодаря за оказаната подкрепа. Ако по някаква причина не можете да вземете участие в изследването, ще се радвам ако ме уведомите, за да мога да направя съотетните корекции в избраната от мен методология.

С уважение,

Евелина Христова

Моля, отговорете на следващите въпроси, като оградите Вашия отговор.

Секция 1 (Моля, отбележете Вашите отговори, като ги оградите)

1. Вие работите в: (Моля, изберете един отговор)

A) PR агенция B) HR агенция C) PR специалист в организация, работеща на българския пазар

D) HR специалист в организация, работеща на българския пазар Е) Друго________________моля, посочете

2. Колко души работят във вашата организация/агенция в България? (Моля, изберете един отговор)

A) 1-20 B) 21-50 C) 51-150 F) над 150

3. Колко дълго работите в сферрата на ПР/комуникациите/HR? (Моля, изберете един отговор)

A) до 1 година B) 1 до 3 години C) 3 до 5 години D) 5 до 10 години

E) над 10 години

4. В коя област е Вашето образование? (Моля, изберете колкото е необходимо)

A) Public Relations B) Маркетинг C) Журналистика D) Социология

E) Човешки ресурси F) Мениджмънт G) Българска филология H) Политология

I) Друго _______________________ (Моля, уточнете)

5. Каква е Вашата най-висока образователна степен? (Моля, изберете един отговор)

A) средно B) бакалавър C) магистър D) доктор

6. Какъв е Вашият пол? (Моля, изберете един отговор)

A) жена B) мъж

7. В коя възрастова група сте? (Моля, изберете един отговор)

A) до 20 B) 21-25 C) 26-30 D) 31-35 E) 36-40 F) 41-45

G) 46-50 H) 51-55 I) 56-60 J) над 61

Секция 2

8. За колко важни смятате следните аспекти на вътрешно-организационните комуникации?

Моля, посочете за всяко от изброените от 1- “Изобщо не е важно” до 5 – “Много е важно”, като оградите верния отговор

	..…	..…	..…	..…	..…
Връзки с медиите	1	2	3	4	5
Управление на събития	1	2	3	4	5
Медия мониторинг	1	2	3	4	5
Развиване на стратегически планове	1	2	3	4	5
Корпоративна идентичност	1	2	3	4	5
Поддържане на отношенията с клиентите	1	2	3	4	5
Поддържане на собствени медии	1	2	3	4	5
Бранд мениджмънт	1	2	3	4	5
Кризисен мениджмънт	1	2	3	4	5
Вътрешни комуникации	1	2	3	4	5
Позитивен имидж в медиите	1	2	3	4	5
Публичност за продуктите и услугите на организацията	1	2	3	4	5
Корпоративна социална отговорност	1	2	3	4	5
Promoting mission outside the company	1	2	3	4	5

9. Какви инструменти за комуникация със служителисте използвали във вашата практика?

Моля, посочете за всяко от изброените от 1- “Никога” до 5 – “Използвам го редовно”, като оградите верния отговор

	..…	..…	..…	..…	..…
Intranet	1	2	3	4	5
E-mail	1	2	3	4	5
Директория на служителя	1	2	3	4	5
Наръчник за служителите	1	2	3	4	5
Схема на организационната структура	1	2	3	4	5
Online нюзлетер	1	2	3	4	5
Мобилен телефон, мобилни устройства	1	2	3	4	5
Стационарен телефон	1	2	3	4	5
Проучвания и въпросници	1	2	3	4	5
Online проучвания и въпросници	1	2	3	4	5
Вътрешна телевизия	1	2	3	4	5
Електронни информационни табла/монитори	1	2	3	4	5
Информационни табла за хартиен носител	1	2	3	4	5
Extranet	1	2	3	4	5
Видео или телеконференции	1	2	3	4	5
Срещи лице-в-лице	1	2	3	4	5
Вътрешен нюзлетър на хартия	1	2	3	4	5
Вътрешни семинари	1	2	3	4	5
Бюлетини	1	2	3	4	5
Паметни записки	1	2	3	4	5
Работни групи	1	2	3	4	5
Тренинги	1	2	3	4	5
Team Building Сесии	1	2	3	4	5
Управление на слухове	1	2	3	4	5
Пощенска кутия за анонимни предложения	1	2	3	4	5
Доброволна работа и благотворителност	1	2	3	4	5
Ангажиране на компанията с проблемите на околната среда	1	2	3	4	5

10. Колко ефективна са според Вас тези инстроменти във вътрешно-организационните комуникации?

Моля, посочете за всяко от изброените от 1- “Изобщо не е ефективно” до 7 – “Много е ефективно”, като оградите верния отговор

	..…	..…	..…	..…	..…
Intranet	1	2	3	4	5
E-mail	1	2	3	4	5
Директория на служителя	1	2	3	4	5
Наръчник за служителите	1	2	3	4	5
Схема на организационната структура	1	2	3	4	5
Online нюзлетер	1	2	3	4	5
Мобилен телефон, мобилни устройства	1	2	3	4	5
Стационарен телефон	1	2	3	4	5
Проучвания и въпросници	1	2	3	4	5
Online проучвания и въпросници	1	2	3	4	5
Вътрешна телевизия	1	2	3	4	5
Електронни информационни табла/монитори	1	2	3	4	5
Информационни табла за хартиен носител	1	2	3	4	5
Extranet	1	2	3	4	5
Видео или телеконференции	1	2	3	4	5
Срещи лице-в-лице	1	2	3	4	5
Вътрешен нюзлетър на хартия	1	2	3	4	5
Вътрешни семинари	1	2	3	4	5
Бюлетини	1	2	3	4	5
Паметни записки	1	2	3	4	5
Работни групи	1	2	3	4	5
Тренинги	1	2	3	4	5
Team Building Сесии	1	2	3	4	5
Управление на слухове	1	2	3	4	5
Пощенска кутия за анонимни предложения	1	2	3	4	5
Доброволна работа и благотворителност	1	2	3	4	5
Ангажиране на компанията с проблемите на околната среда	1	2	3	4	5

Каталог: 1311
1311 -> Изложение до Комисия по правни въпроси към 40-то Народно събрание с молба за изясняване на обстоятелствата по неизпълнение на законова разпоредба от страна на кфн
1311 -> Целеви видове за изготвяне на картата за разпространение и чувствителните за птиците области в България
1311 -> М и н и с т е р с т в о н а ф и н а н с и т е агенция “митници” митница столична
1311 -> К у р с о в п р о е к т по превоза на интензивна крем-боя
1311 -> Състояние и перспективи на въздушния транспорт
1311 -> Определяне на икономическите свойства на лек автомобил ваз 2105
1311 -> Рецензия изготвена от проф д-р Борис Парашкевов във връзка с процедурата за придобиване на образователната и научна степен „доктор в Област на висшето образование Хуманитарни науки, Професионално направление 1
1311 -> Списание „Прозорец”1/13 Ако Те има… Светлана григорова
1311 -> Доклад за изпълнението на допълнителната изследователска програма. Настоящият доклад за дейността на hfr през 2011 г е третият и последен от трите годишни доклада, които обхващат цялата допълнителна изследователска програма
1311 -> Чрез председателя на народното събрание на република българия

Изтегляне 4.85 Mb.

Сподели с приятели: