М и н и с т е р с т в о н а п а р в о с ъ д и е т о
VII. ВРЕМЕННО НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЛЪЖНОСТИ
Изтегляне 0.61 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- Приложение № 1 към чл.18, ал.1 ТОЧКОВА СИСТЕМА
- Общо от професионален опит - до 40 точки ІІ.
- Общо от професионална квалификация - до 20 точки
- Общо от награди и отличия - до 15 точки
VII. ВРЕМЕННО НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЛЪЖНОСТИ77. Временното назначаване на държавните служители по чл.192 от ЗМВР се извършва при: - необходимост от назначаване на служители на незаети длъжности в длъжностните разписания на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”; - отсъствие на титуляра над 30 дни, освен в случай на платен годишен отпуск.
- изтичане на определения в заповедта срок; - завръщане на титуляра; - заемане на длъжността; - съкращаване на длъжността. 77.3. Временното назначаване може да бъде прекратено със заповед на органа по назначаване преди изтичане на срока по т. 77.1. 77.4. Временно назначеният служител подписва акт за освобождаване на длъжността и продължава службата на титулярната си длъжност. 78. Временното назначаване се извършва със съгласието на служителя, освен в случаите на мотивирана служебна необходимост. 78.1. Държавните служители могат да бъдат временно назначавани на длъжности от същата или следващата по-висока категория, когато притежават подходяща професионална квалификация и практически опит. 78.2. Временно назначаване на длъжност от следващата по-висока категория се прилага по изключение, при липса на подходящи служители от съответната категория. 78.3. Държавните служители не могат да бъдат временно назначавани, когато по длъжност са заместници на титуляра. 79. За временно назначаване се изготвя мотивирано предложение, с което държавният служител се запознава срещу подпис и отразява съгласието или несъгласието си. При несъгласие държавният служител може да приложи писмените си възражения към предложението. 79.1. Временно назначаване в случаите на мотивирана служебна необходимост без съгласието на държавния служител, както и временно назначаване на длъжност от следващата по-висока категория се извършват след разрешение на министъра на правосъдието. 79.2. При временно назначаване на служител от едно структурно звено в друго, предложението по т. 79 се съгласува с ръководителя на структурното звено, в което служителят е титуляр. 80. Вакантните длъжности, заети от временно назначени служители, се включват приоритетно в конкурсите за израстване в категория и за заемане на длъжности. ДОПЪЛНИТЕЛНИ ИЗИСКВАНИЯ 1. Продължителността на стажа в категория, степен на категория и длъжност се отчита сумарно в години и месеци. 2. При изчисляване на точките за стаж по точковата система, като стаж в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” се зачита и стажа на служителите от други министерства и ведомства, за които са били в сила разпоредбите за личния състав на ЗМВР. 3. При изчисляване на минималните срокове, изискващи се за допускане до участие в конкурси за израстване в категория или до конкурси за заемане на длъжности, се взема предвид и времето, прослужено на длъжности за държавни служители-офицери, сержанти и граждански лица по ЗМВР, респективно категории съгласно § 3 от Преходни и заключителни разпоредби на ЗМВР до 01.05.2006 г. 4. Държавните служители, които не притежават степен на висше образование и чиито служебни правоотношения са преобразувани по реда на § 3 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗМВР и им е присъдена категория “Г”, могат да кандидатстват за участие в конкурси за заемане на длъжности в рамките категория “Г”. 5. Конкурсните комисии назначени по реда на тези правила, определят резерв от кандидати за съответните длъжности, които може да се използват по преценка на главните директори на Главна дирекция „Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция „Охрана” за попълване на овакантените щатни бройки в съответните структурни звена, след обявяване на конкурс. Приложение № 1 към чл.18, ал.1 ТОЧКОВА СИСТЕМА за оценка на професионалния опит, професионалната квалификация, изпълнението на служебните задължения, отличията и наградите на държавните служители в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”
1.Системата оценява: професионалния опит, професионалната квалификация, изпълнението на служебните задължения и наградите и отличията на държавните служители, съгласно следната таблица:
Каталог: Files Files -> Български футболен съюз правилник за статута и трансферите на Files -> Рецептура на лекарствените форми рецептурни бланки и тяхната валидност Files -> Прогностични възможности на тестовете, използвани за подбор на млади футболисти Files -> Правила за реда за ползване, стопаниване и управление на стадион "христо ботев" благоевград глава първа общи положения Изтегляне 0.61 Mb. Сподели с приятели:
|